企业无故调岗违法吗
本文已影响2.36W人
本文已影响2.36W人
企业无故调岗违法吗?在职场上,有不少企业会无故的为员工调岗,借此达到不为人知的目的,不少人好奇企业这样子做是否违法了。接下来就由小编带大家一起详细了解下企业无故调岗违法吗。
企业无故调岗违法吗1
公司给员工随意调岗违反劳动合同法。
合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神,符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,企业生产经营状况发生严重困难,不得不调整劳动者工作岗位,经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同。二是企业在经过培训后,劳动者不能胜任工作,则企业有权作出调整工作岗位的决定,行使自主权。
《劳动法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业无故调岗违法吗2
公司无故调岗降薪,如果不服从,就给我下调令?这样违法劳动法吗
公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。
第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的.规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职降薪的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。
第二,如果自行离职的,没有经济补偿,所以千万就别自己辞职了。另外,需要准备相关的证据,比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等,这对将来的仲裁和诉讼胜诉,非常关键。
企业裁员有哪些法定条件
刘德华为什么起诉浙江企业 刘德华诉浙江企业事件始末
企业提升员工幸福感的方法
摩羯座适合的职业律师企业家
企业评选优秀员工有哪些方法
企业如何提高员工的敬业度
企业如何帮助员工自主创业
打破时间与空间局限,让爱实现无接触式传递——亘星智能无接触式量体公益助力服装企业
毫无违和感是什么意思 毫无违和感是什么梗
企业员工怎样提高自己的职业素养
员工不愿意调岗公司能强制执行吗
贵州查处三家私设暗管违法排污企业
杨钰莹穿粉衣自拍似妙龄少女 岁月都无法在岗岗脸上留下痕迹
养鳄鱼违法吗
公司企业应该如何合法裁员
未婚同居违法吗
大学毕业生如何与企业谈薪水要求
企业员工释放压力的方法有哪些
4月1日起交通违法记分将调整 交通违法是什么违法行为
婚外情违法吗
企业经理职业道德规范
职业礼仪对企业的意义
提高企业执行力的方法有哪些
企业降低人工成本的方法
周杰伦被企业家骂“垃圾” 袁立抱不平斥对方无知
中国十大芯片企业:2018国产芯片企业排行榜前十
企业稳岗返还怎么入账 企业稳岗返还入账方法介绍
企业管理员工的方法有哪5种
企业留住员工的10个方法
处女座适合做企业家吗
企业管理的6种有效方法
企业劝退员工方法及注意事项
怀孕了公司调岗的同时可以降低工资吗?