领导暗中保护你的三种表现
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领导暗中保护你的三种表现,在职场上,很多人都希望能遇上一个好的领导,这样工作起来也会顺利一些,没有那么多坎坷,那领导暗中保护你的三种表现你知道吗,跟小编一起来了解一下吧。
领导暗中保护你的三种表现1
每个人的职场都会遇到领导,领导在许多人的心中是“严苛”、“冷血”、“不近人情”的代名词,而有一位领导,他让我觉得特别睿智。
这位领导很少会跟下属说“你该怎么做”、“你不能做什么”、“你必须听我的”,也不会在工作中直接给你答案,很多工作必须你自己去尝试了之后,才会知道他的良苦用心。
他用独特的管理方式,帮助部门同事跨过一个又一个障碍,让员工打从内心里敬佩他。
看似领导在把员工往风口浪尖里推,实际上他都是在暗中保护着我们。来说说他的神秘三把斧……
第一把斧、分身术
销售部门是公司里最不能得罪的部门,也是老板花最多心思的部门。
有一年年底,销售部门的老大向我们活动部门借调员工,说是要协助他们做几个大项目的活动业务进攻。借就借吧,还指定人选,硬要我们部门资历最深的小林。
要知道在年底,活动部门是特别忙碌的,大家都想着在这段时间里冲一波业绩,年终奖好拿多一些奖金。
小林十分不愿意被借调去帮忙,但又不敢拒绝销售部门的老大,于是就找到上级领导杨总,希望他能帮忙给点办法。
杨总不但没有帮他拒绝销售部门,还让他第二天把桌椅都搬到销售部去。小林特别纳闷,说。“领导,我要是借调去,我今年的业绩就泡汤啦。”
杨总回他。“叫你去就去,别墨迹。不过,你不需要每天都待在销售部,去就是坐他们那边办公而已,他们要是给你安排了工作,你可以说我这边有任务,等提交后再做。”
随后,杨总又交代他,只要完整去销售部上班两天就好,第三天以后,每天早上去销售部露个脸,后面回到杨总办公室里办公即可。
小林按照杨总的交代这么去做,果然不出一个星期,销售部的人就过来,说可以把办公桌椅搬回来了。
小林这才醒悟,原来杨总是让他用分身术,给销售部错觉。一方面把桌椅搬过去,是证明自己很愿意去协助。另一方面,总跑回活动部门工作,肯定是部门事情离不开他,也不是他故意不配合销售部。
表面上杨总把小林扔到销售部不管,实际则是保护他,让他在不得罪人的情况下又能做好本职工作。
第二把斧、分工术
活动部门就要负责公司的所有活动吗?才不是!
公司里的其他部门对活动部的理解就是。有活动就都是你们负责。
但是,我们是一个独立考核的部门,如果业绩不好,公司就会缩减我们的开支预算,也会减少人员的配置。所以,杨总给我们部门的最高使命就是——盈利。
有次,总部的品牌部门接了个政府的活动单子,这场活动没有直接收入,还需要对接各品牌赞助商,再加上策划内容要求尤其苛刻,我们都认为它是个烫手的山芋。
品牌部门直接把这件事推给活动部门,老板也亲自跟杨总交代这件事一定要办好,杨总嘴上说尽力,其实心里也挺不愿意的。
我们部门内部开会,把这事交给了我,接到任务那一刻我的表情不知道有多难看。
杨总让我抓紧把活动的整体统筹方案先列出来,把它分为市场调研、主题策略、方案策划、物料采买、活动执行五大模块。
我按照杨总的吩咐列出了方案,随后杨总教了我们一个绝招,那就是。排兵布阵。
因为这场政府活动的主要发起方是品牌部,所以前三个模块的工作都要安排他们参与,在方案策划这个模块,杨总更是把责任人归到品牌部。
很快,老板就审批通过这个方案,品牌部主管接到任务时那个表情,甭提有多尴尬……
最后,这场活动举办得非常顺利,我们部门和我也获得老板的嘉奖。那时我才明白,杨总虽然把我推向“战场”,其实都在暗中保护着我。
第三斧、分钱术
我们公司的项目绩效奖金分配是由项目负责人说得算的,在活动部门里,每个人都有可能成为项目负责人,大家相互组合,相互配合完成活动任务。
项目负责人根据项目成员的贡献度和表现,来判断该如何分配奖金。
去年,我牵头的某项目获得绩效奖金8000元,根据团队贡献度,我依次给我们部门的3位成员,分配2000元、1000元、1000元奖金,另外2位其他部门临时调过来协助的成员没有分配奖金。
杨总把我叫到他办公室,问我这么分的考虑是什么。我把贡献度的排名逻辑告诉了他,他摇了摇头,说。“首先,这个项目获得奖金,你就该给全员都有一个肯定。其次,再考虑根据贡献度不同,调整奖金数额。”
在他的建议之下,我调整了奖金分配金额,5位成员的'奖金金额分别是2000元、1000元、1000元、300元、300元,剩余的归项目负责人。
奖金发出去以后,其他部门的那2位员工都跑来谢谢我,为此我给跨部门的其他同事都留下了好的印象。
再后来,但凡我负责的活动需要执行配合时,其他部门都很愿意过来帮忙。
渐渐地我才知道,杨总是在叫我。把钱分出去,人心才会聚起来。
普通的领导看着你做,聪明的领导教你怎么做,睿智的领导教你如何思考。
看似对你不管不问,把你推进水深火热之中,其实却在一旁暗暗保护着你。这样的领导,遇到了就好好珍惜吧!
领导暗中保护你的三种表现2
1、逼着你改正错误。
在工作上犯错是大部分人都不可避免的,但如果你发现自己犯错后,即使是很小的错误,领导都会抓着不放,直到你彻底改正为止。虽然这样可能会让你感觉厌烦,但其实这样的领导才是一个真正关心和重视你个人成长的好领导。
2、关系维护。
如果你的领导在你的关系维护上,给予了你很多的支持,那就说明这个领导是真心对你的,也是他重视你、栽培你的一个体现。
3、经常提到你的名字。
不论是平时领导来视察工作,还是在一些会议上,如果领导经常提到你的名字,就有可能是想让你多多的出现在更多的领导和员工面前,是在为你争取更好的群众基础和机会。这样的情况下,我们更要充分准备,表现好自己。
4、让你加入他的圈子。
中国有各种圈子,比如说影视圈、作家圈,这些圈子将此行业或者是此领域的人都聚集在一起,让你能够深入了解关于这个圈子的资源和平台,你也能在这些圈子里学到你想要的东西,也可以拿到一些资源。所以如果领导会带你走入圈子,证明他非常看重你,愿意将圈子的资源与你共享。
5、对你的关注明显变多。
如果哪一天,领导你对的关注变多了,突然关注你工作中的一些事情,比如你发的邮件,领导会及时的回复你,你反应的问题,领导会及时的解决;你做的报告,反馈有回声了诸如此类的,这意味着领导开始有意向要培养你,要好好抓住机会。
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