员工考勤制度
本文已影响2.64W人
本文已影响2.64W人
员工考勤制度,正所谓没有规矩不成方圆,对于一个公司来说,考勤制度的存在是很有必要的,因为如果没有考勤制度来制约员工,那么这个公司就会像一盘散沙,下面小编和大家分享员工考勤制度。
员工考勤制度1
一、转运站一律实行日考月报的考勤制度,配备考勤机,职工每天按时打卡。
二、请假审批权限及程序:转运站所有职工请假1-2天(包括一天)的,以及职工在休探亲假、丧假、产假、婚假、工龄假及法定节假日时,事先必须提出申请,由分管负责人负责安排,再填写请假条,持请假条或病历、病假条,经转运站站长签字批准;3-6天的由处分管领导批准,7天以上报处长批准。未按以上程序审批休假或休假天数超过批准假期的,按旷工处理。内退职工不享受年休假待遇。
三、职工要按时上班,按要求时间参加各种学习、会议和活动。上班或部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款20元,无故不出勤者,每次罚款50元;凡本队及上级部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款50元,无故不参加者每次罚款100元。
四、职工旷工半天以上者,是临时工的立即辞退,是正式工的待岗培训一个月,待岗期间的'待遇按职工待岗培训的规定执行。
五、全年累计迟到、早退五次以上(包括五次),或旷工半天以上(包括半天),正式工待岗培训,临时工辞退,同时取消年内各项评比先进的资格。
六、上班及中午时间不允许喝酒。违反此规定者第一次罚款100元,第二次违反者正式职工待岗,临时工辞退。
七、按照处考核办法和休假条例规定及安全管理制度标准执行。
员工考勤制度2
关于公司上班考勤制度细则
第一条、为严格加强劳动纪律的管理,提高工作效率,建立正常的工作秩序,根据国家有关规定,结合我公司实际情况,特制定本办法。
第二条、考勤是一项基础性管理工作,是计发工资、奖金、福利,进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一,各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。
第三条、本办法适用公司全体员工。
第四条、以下人员可免于考勤:
第二章、考勤管理
第五条、考勤内容
每周标准工作时间为周一至周五,每个工作日工作时间为:9:00-17:30,午餐及午间休息时间为1小时30分。因国家规定变更或特殊情况下,公司可对工作时间进行适当调整。
第六条、考勤员职责
第七条、迟到、早退及旷工管理
一、凡超过上班时间未打卡到岗、未到下班时间提前离岗者按迟到或早退计。按时出勤但忘记打考勤者,需及时在考勤员处登记;忘记打考勤者,在无法证明自己按时出勤情况下,考勤记录按实际记录为准。
二、迟到或早退15分钟后每迟到或早退1分钟,扣工资1元,迟到早退超过1小时视为旷工半天,超过两小时视为旷工一天;一个月内,迟到或早退次数累计5次及以上,视为旷工一天。
1、采取不正当手段,涂改、伪造休假证明的;
2、未请假或请假未被批准不到岗的;
3、工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自离开工作岗位的;
4、假期满后,未经批准不按时到岗的;
5、超过出差批准期限,未经申请同意而不按时到岗的;
6、工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续,且无其他人员证明在岗的,视同旷工
全勤奖什么意思:福利制度(提高员工积极性)
欧阳娜娜呕吐在工作人员手里 姐姐考试找代考被批
员工年度工作总结与自我鉴定
改造员工态度
员工个人工作态度评价
工作态度怎么写:写工作态度示例分析
企业如何改善员工的工作态度
2023年国考笔试延期 国考是公务员考试吗
蒋勤勤大尺度性感写真 深V露乳沟撩人
员工激励机制有哪些
绩效考核管理制度
学校安全工作制度
职场年度优秀员工工作总结
员工工作态度差怎么办
蒋勤勤海岛度假素颜出镜 耳鬓戴花展风情
激发员工积极主动的工作态度
开除员工该考虑的问题
企业员工应具备怎样的工作态度
企业如何管理好员工工作态度
员工晋升考察报告
如何提高员工工作满意度
员工考勤怎么算 员工考勤如何算
控制员工流失率
员工激励机制
微软员工激励机制探究
业务部员工票务稽查工作的思考
北京市公务员考试难度
保洁员工年度工作总结
员工被强制调岗
员工激励机制方案
员工个人年度工作自我评价通用
如何有效提升企业员工工作满意度
员工考核存在的问题