谈薪酬的一些技巧
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谈薪酬的一些技巧,对于求职者来说,在面试过程中谈薪资是很正常的事情。但是我们应该怎样通过面试的过程,来为自己争取到心中满意的薪资呢?以下小编就为大家分享一些谈薪酬的一些技巧,快GET起来吧。
谈薪酬的一些技巧1
1、了解企业招聘真实薪资
在面试一家企业之前,如果感觉良好,一定要先提前去了解该家企业的历史招聘同等岗位薪资,可以采取网上查找、招聘平台咨询等方式,做到心中有数。
2、保持自信的'提薪态度
在面试官问道薪资要求时,你就应该自信地说出你心里的薪资,不要害怕人家会拒绝,你的底气才是谈薪资的筹码,如果不够自信,很可能会影响工资哦。
3、了解企业福利
除了基本的工资外,还应该对公司的福利进行了解,如果福利待遇较差,那还是不要多费口舌,还是寻找下家为好。
4、不要快速回答入职
如果面试官给出了你实际的工资,并要求你马上来上班,这个时候你可以先不要快速答应,而是表示要考虑考虑,这样也有可能得到二次提薪的机会。
5、了解岗位发展空间
对于有一个员工,寻求工作,不只是看眼前的高薪,还要考虑未来的发展是否能够稳定,岗位的发展空间,也是非常重要的。
虽然薪资对于一个员工来说是很重要的,但是在面试的也不能太把关注点放在薪资上,而是应该多问一些关于职业发展的问题,这样也能够帮助自己做出合理的判断。
谈薪酬的一些技巧2
1、充分了解市场行情
像大数据工程师岗位,目前是供少需多,有实际经验的人员在一二线城市1万多的薪资应该是在行情里的,以市场行情来与对方讨论、举列子、列事实,往往会容易达成一致;
2、让对方觉得“物有所值”
其实薪资的多少,也是你在对方心目中价值的反映,通过展现你的知识、能力、态度和素养,举出实例让对方信服你不但完全能胜任此岗位,而且还能给公司创造更多的效益、带动更多公司内部的人提高,那么薪资要求就会比较顺利;
3、给对方以“紧迫感”
前提是你真有两下子,已经让对方很想要你了,我曾经遇到过一个案例,一个公司在招聘网络营销经理,双方沟通的很愉快,公司非常希望她的加盟 ,之前工作的薪资是12K,她的要求是18K,之所以提出提高50%的要求,是由于有其他公司已经给了她16K的offer了,在这点上她非常善于表达,语言平和、道理清楚,既让招聘方能理解,由给对方带来了压力和紧迫感,HR在最后在请示了分管副总后,她的薪资要求得到了满足,顺利入职。
作为一场博弈,谈薪资既要遵循道理和逻辑,又要讲究艺术,不要害羞不好意思也不要过分急躁抱怨,考虑自己也站在对方角度,相信就一定能达成目标。
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