女员工超过50岁还能交社保吗

女员工超过50岁还能交社保吗，现在基本上人都会交一份社保，因为社保可以给我们带来很多的好处，以下就是小编为大家整理的一些关于女员工超过50岁还能交社保吗的资料，大家一起来看看吧！

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一般情况下，超过50岁的女性到企业单位是不能够缴纳社保，除非自己曾经交过社保，也就是说自己有建立社保账户，并且正常缴纳社保待遇，那么这种情况下你到企业单位上班，可以将自己之前的社保关系转移到新的企业单位来继续参保，是没有任何问题的，因为女性的法定退休年龄，它其实并不单一的是50岁，实际上有很大一部分女性必须要到55岁才能够办理退休。

如果自己从未建立过基本养老保险账户，那么初次建立的话实际上是比较困难的，因为初次建立，由于你距离法定退休年龄已经不足15年，所以说是不能够按照一般养老保险账户来建立，只能够按照临时养老保险账户来建立，但是这个临时养老保险账户呢，你又无法选择在当地退休，所以说干脆企业单位就根本不给你缴纳社保，这种情形也是存在的。

因为从劳动合同法角度来讲，你过了50岁的法定退休年龄，因为作为女性工人50岁确实是法定退休年龄，他可以不跟你签订劳动合同，他可以跟您签订的是劳务合同，如果是劳务合同的话，就不受劳动合同法的保护，也就自然而然是不需要缴纳社保待遇了，所以说你就不会拥有社保待遇，那么对于你来说可能会有一定的损失。

但是你想拥有一份社保待遇，可以跟企业单位协商，建立临时性的社保账户也是可以的，当然企业单位也是可以来进行缴纳的，所以说这种情况下那么主要的问题还是需要跟企业单位来协商解决这个问题，但是如果说你的户籍所在地和企业单位是同一个地区，那么就可以正常的建立，那么是可以按照一般账户来建立正常的法定退休年龄来办理退休，享受养老金的待遇。

所以说5岁的女性实质上是可以建立社保账户的，但由于企业单位它为了降低自己的用工成本，往往不跟员工建立劳动合同关系，而是建立劳务合同关系，这样的话就逃避了劳动合同法的保护，那么也就不需要给员工缴纳社保待遇了。作为员工本人来讲，如果自己曾经缴纳过社保，那么可以将社保关系转移过来，有企业单位继续参保，这个是没有问题的，但是之前没有参加过社保的话，那么就必须重新开立新的账户。

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第一、从政策的层面来分析。按照目前我国的退休政策规定，男职工退休年龄是60周岁，女职工退休年龄是50周岁，女性灵活就业人员是55周岁。按照相关的政策规定，超过50周岁的女性，如果作为在岗女职工，已经达到退休年龄，如果已经有养老保险基本账户，但是缴费不满15年的'，可以由用人单位继续缴纳养老保险，直到缴满15年为止；如果还没有个人养老保险基本账户的，只要用人单位愿意签订劳动合同，建立劳动关系，也是可以建立养老保险基本账户的，只要建立了养老保险基本账户，用人单位就可以按照比例为其缴纳社保。

第二、从办理退休的角度来分析。对于已经年满50多岁的女性，如果养老保险缴满15年，已经65岁以上，即使到单位上班，用人单位愿意为你缴纳社保，这个也是有限度的，50多岁可以聘用你，但是到了60岁的女性，除了专业性很强的岗位外，一般的岗位用人单位不会继续用，这就面临一个最终还要个人继续缴费的问题。如果继续缴纳职工社保需要65岁才能办理退休，这对于65岁的女性来讲，是不太划算的。最佳的处理办法是，如果缴纳了一定年限的职工社保，可转入城乡居民社保，在60岁前可以一次性补缴并办理退休，这是最佳的选择渠道。

总之，对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后才能办理退休；如果办理城乡居民社保，可以在60岁前一次性补缴15年后，即可办理退休。从实用的角度出发，还是建议办理城乡居民社保比较好。