如何从招聘信息中总结面试题
本文已影响1.27W人
本文已影响1.27W人
如何从招聘信息中总结面试题,如果职场上有这些现象也不用惊慌,无论何时都要学会尊重他人,职场的事情从来不是简单就能概括的,职场不会相信眼泪,如何从招聘信息中总结面试题,你学会了吗?
如何从招聘信息中总结面试题1
90%企业在招聘时,会写明针对某一岗位的工作职责和任职要求,这些内容,除了给求职者提供选择参考之外,更重要的是表明用人单位的一个态度“我就要这样的人,你符合要求不?符合要求你就可以来应聘。”可别小瞧了招聘简章上的任何一条信息,既然HR写出来,那就意味着有一定的含义。特别是岗位任职要求这一块,很多专业性的面试题,都是围绕此内容引出的。
从招聘信息总结面试题,其实是个很讨巧的活。这一命题看似很玄乎,可是,只要稍微用点心,多了不说,总结出3~5条面试题,还是很容易的。
例:某企业招聘会计时简章中的任职资格和工作内容如下:
1、熟悉财务管理流程;
2、全面负责公司财务日常管理工作,包括公司收入、成本、费用、资产、资金等日常业务的帐务处理;
3、从财务角度,对工程整体运营情况,进行管理、监督;
4、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;
5、熟练使用财务软件;
6、诚信廉洁,勤奋敬业,作风严谨,敬业负责,有良好的职业素养。
从上述招聘简章的信息中,我们可以总结出以下可能在面试中被问到的问题:
1、账务核算系统有哪几种?你对哪一个比较熟练?(在招聘任职要求中,用人单位明确写出要求应聘者能熟练使用财务软件。不过,由于市面上的财务软件分类比较多,因此,为了解应聘者的能力,在面试时大多数HR会问此题。)
2、对于成本控制你怎么看?(任职要求第3条要求应聘者能“从财务角度对工程整体运营情况进行管理监督”。这一要求看似很笼统,但幻化成通俗语言就是,要求应聘该岗位的人,能够了解成本控制相关问题,并对公司的运营监督、管理、给出建议。)
3、熟不熟悉银行业务(支票、电汇等)?熟不熟日常出纳业务?(招聘简章上第2、4两条,对招聘岗位的工作内容做了大致的说明。会计,与钱和账打交道,自然也无法避免去银行或是工商部门办理业务,所以,在面试中,面大多数面试官会问求职者是否熟悉银行业务/出纳业务等内容。)
招聘信息上标注的内容,一般是用人单位对应聘该岗位求职者的最低(最基本要求)。换句话说,就是,无论你学历、经验怎样,如果无法满足用人单位招聘要求,那即使再优秀,HR也不会录用你。所以各位,不妨在阅读招聘信息的时候,留一点心眼,逐字逐句查看招聘简章中的“任职要求”和“岗位职责”等部分,并在此基础上总结出你所理解的用人单位招聘条件,然后,围绕这些条件准备面试资料。
如何从招聘信息中总结面试题2
1、首先自我介绍
因为大家真的不了解,这就需要我们在最短的时间内向面试官表达最有效和最有利的信息。一般要包括班级、姓名、性格特征、相关的经历经验 及一些重要的获奖情况等。
2、你的自我介绍很短,你认为它能突出你的优点吗?或者说你的介绍很长,你不觉得没有必要吗?
不能全部突出我的优点,但至少说明我的态度:简单、明快、不做作。
我做自我介绍可以不具备太多的辞藻,但是我认为我要有端正的态度。
3、你为什么选择来学生会,又为什么选择来这个部门?
学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台,它的宗旨是全心全意的为同学服务,而且进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己!(这样的回答是双赢的,不会给人做作的感觉)
因为我喜欢这里和我相信自己能够胜任这里的工作,总之是本着服务与发展的目的,为了自己和这个集体,希望在这里得到想要的锻炼,提高自己的能力,也相信我自己能够为这个集体作出一点贡献。
4、你有什么爱好、特长?
如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示,所以千万不要无中生有。
可以突出在相关工作上的特长,比如写作和计算机等。
5、你觉得自己有什么缺点?
不能因为不愿意表现自己的缺点就不说,因为那代表你对自己没有总结,连你自己都不了解,缺乏观察力,或者让人认为你很自负、不好相处。
因此尽量回答“我正在克服胆怯这一缺点,为了自己能走得更远更好,所以我下决心去克服它,正因为这样,我才有勇气站在这里,面对着大家,跨出生命新的一步……”之类,这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。
在初试的时候一般就问这样的问题,主要是要做到诚实,语言表达流利,态度端正。
6、你觉得自己可以胜任哪方面的工作?
如果是很外向,善于交际的话,应该是说部门之间的交流和联谊问题。
如果性格比较内向严谨的话,就说适合处理部门内部的事务,相关的组织和管理问题。
7、你希望从这个部门得到哪些能力的锻炼?
组织策划能力、语言表达能力、交际能力及处事能力等。
8、你是不是担任过相应的职务,有何相关的经验?
有的话,当然比较好,可以说出自己的经验还要说说教训总结。
如果没有,就照实回答,觉得不利的话,可以说自己接受过相关的指导,以后会在学长学姐的带领下认真学习,积累经验。
9、假如集体中有你不喜欢的人,你怎么办?
这考验人的交际能力和团体协作能力,我会和他多沟通,并尽量与他合作,及时化解误解。
10、指着旁边的学长对你说:你觉得这位学长是什么样的人?
能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。所以你可以根据你的印象,谈谈你的个人感受,比如说他(她)看起来很认真,很严格,很亲和之类的。
11、学习和工作矛盾吗?你怎么处理你的工作和学习的时间?
学习和工作不矛盾,因为学习是提高自身的素质和知识,使得自己更好地完成工作,这个是互补的。其实大家都知道完美的处理几乎是不可能的,但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了,用来巩固学习。
12、如果你的学长让其他人做事而总是不叫你,你会怎么想,怎么做?
应该是他们向学长争取了而我没有吧;
比如我会积极主动向学长和同事提出要帮忙的意见并且付诸行动。
13、你怎样看待在接近改选的时候表现异常积极的人和事?
那是他们表达自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯;或者说他们不过是勇敢了点而已,是应该学习的。
14、做学生会工作会比较忙,你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想?
我个人觉得一旦我接受了这份工作,担任这份职务,那么我就会全心全力做好它,倾注我的所有才能和热情,至于我的同学他(她)选择了清闲是他(她)对人生的另外一种追求,尽管和我的不同,但是也是他(她)的意愿,所以我们能够很好地相处和互助。
15、你认为做学生干部最重要的是什么?
最重要的就是要和身边的同学搞好关系,人际关系是一个大问题,搞好了同学之间的关系不仅使我的工作能够顺利快速完成,也使我的课外活动有了更多的选择。
16、你在面对部分学生抱怨学生会时,你会怎样做?
我会挺身而出,与同学们进行思想交流,尽量把我们的`想法和规划向同学介绍清楚,让同学们对我们的工作有信心,更加支持我们今后的工作。或采取意见信的形式,鼓舞同学向学生会提意见,让我们对做得不好之处有所了解,并进行改正。
17、如果你加入了学生会后,当你和你的部长的意见不统一的时候,你怎么办?
(这个问题很尖锐,可以不正面回答。)可以这样回答:大学里的学习是多方面的,学生会就是一个值得我去学习的优秀集体,相信在学生会里我能更快的提高,也能更好的学习。是我的部长把我带入这个优秀的集体,首先我会很尊敬他,我相信学生会的干部都有值得我学习的地方,我会很虚心的向他们学习,并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级,还是我的良师益友,我会把他们当作我的学长和朋友!
18、假如你想邀请某一位老师担当一个比赛的评委,这时你拨给这位老师的电话已经接通了,你会怎样邀请?
我会先向这位老师问好,顺便和他聊聊近况,等到气氛缓和之后再提出我们的邀请,相信老师是不会拒绝我们的。
19、谈谈对你影响最深的一句话或一个人。
我的格言是:坚持就是胜利,很简单。如果你实在想不起来,就找一句比较经典的什么老子、孔子等等的话都可以,当然你要理解这句话,能讲出道理来!
面试的时候回答的是你的母亲或其他的,不要做作,要真情实感。当然你回答的人一定是要给你有很深的影响!
20、假如你这次失败了,你会怎么做?
我尽全力的完成了本次面试,无论结果如何,我超越了自己,我就是胜利者,呵呵。(是不是给人很自信的感觉,这类问题没固定答案,其实就看你的反应如何了)
除了问以上这些问题外,还可能问到诸如以下此类的问题:
21、你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
22、以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?从中收获了哪些的经验教训?
23、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的,做了一些有意义、想做的事吗?(考察语言组织能力,从中也可以看出你的活泼程度)
24、进学校快一个月了,觉得自己适应大学生活吗?总结一下对大学的认识、印象。
25、说说大学四年最想做的三件事是什么?(学习除外)
26、谈谈大学你有什么目标,有什么计划?
27、如果你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?
28、请你用一句话来给我们选你的理由吧。
学生会招新面试题目
学生会招新干事,看重的就是考察新生对一件事物的耐心、态度和认真程度。问题本身不代表什么,重要的是新生对待问题的心态。
1、自我简介一分钟!
2、你初中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?
(看是不是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作能力)
3、你想要入学生会,你奶奶知道了,但她不知道什么是学生会,不知道你为什么要去,你怎么解释给你的奶奶听? (实际问题是:你对学生会的理解和认识?你进学生会的目的是什么? )
(宗旨当然是全心全意的为同学服务,并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高,同时看这位同学的'回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力,面对工作的琐碎繁多,是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑!能否独立开展团会的能力,说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现自我的不足,提高自己充实自己!)
4、如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?
5、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
6、对你影响最深的一句话,
7、对你影响最深的一个人,
8、一场长跑比赛中,原先倒数第二的你,经过努力你超过了一个,那么你是第几名?
9、你怎么协调各个部之间的关系?
10、你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?
11、在学生会里,有时因工作协调,会让你去做苦力类的工作,你如何看待?
12、你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现这样的人,你如何处理?
13、如果你现在是一名学生会干部,当你发现学生会内部出现你无法接受的事情,你将如何处理,并且如何将你所发现的问题汇报 给你的上级?若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班(系)同学,你又会怎样解决?
学生会面试问题一般不会特别的难,主要是看你对待事物的心态,也会有几个关于学生会面试问题来问你,下面举了几个例子参考:
1、你对学生会有什么了解?
2、你为什么要进学生会?
3、你进了学生会会有哪些作为(具体的)
学生会面试问题还可能会提到的问题:
1、你的爱好,现在的职务等。
2、还可能问你遇到什么问题该怎么解决。
(1)上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力,和对事情的总结能力。)
(2)大学的丰富多彩的校园活动中,例如:协会、学生会、艺术团、团工委,你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些,谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对集体活动的兴趣程度,如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)
(3)谈谈大学你有什么目标,什么计划?(考察学生做事的目标感)
(4)认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!(考察学生的应变能力,对待领导的态度)
(5)简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的,做了一些有意义的、想做的事吗?(考察学生的语言组织能力,可以看出学生的活泼程度)
(6)进入社践部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)
(7)当过班干吗?团支书或班长?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?(很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题)
(8)以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题)
(9)喜欢做想做生意,做保险这类的工作吗?如果有一样东西买价是10块,而老板要12,你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的,还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试?(这是面试学生会外联部或社践部的问题,可以考察面试者的耐心,谈判的能力)
(10)现在有一个赞助商和你谈合作,你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价,对方不合作就再找另外一家,还是愿意先出1200和他商议办?为什么?(这是面试学生会外联部或社践部的问题,可以考察面试者的耐心,谈判的能力)
(11)现在有两份工作,一份是很保险的固定工资的工作,另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途,你会选择哪一个?为什么?(考察学生的创新精神)
(12)迎新晚会你看了吗?当时你们走的时候地面很脏,有很多新生主动留下来打扫卫生,你留了吗?如果没有你想过留吗?为什么没留下来?(考察学生的诚实态度,很少有新生会想到)
21、"你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?"
(13)如果你加入了学生会,当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?
“你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?”
“在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作,你如何看待?”
“对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?”
“如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?”
我的第一次招聘总结分析
如何在面试中“秒杀”面试官
面试过后如何询问面试结果
泄题?招聘考试现神押题 培训机构押中40多分
银行招聘面试技巧
应聘者如何防止在面试时被“愚弄”?
应聘面试如何谈薪酬
求职信如何吸引招聘者眼球?
竞聘面试的常见问题
老公晚回家怎么发微信 老公不回家如何发信息
2021浦发银行总行信息科技岗位面试经验
招聘面试流程
招聘信息怎么发朋友圈 招聘信息如何发朋友圈
人事招聘面试流程
面试中该如何和面试官谈薪酬
总结HR常问的面试问题
如何看招聘中的学校歧视
招聘面试的流程
面试中如何面对面试官的激将法
总结九招助你求职面试必胜
招聘面试的技巧
应聘者如何提高自身面试技巧?
招聘面试提问技巧
面试时如何判断应聘公司的实力
面试中自身缺点应该总结
美容企业应该如何使用微信招聘人才?
在招聘过程中最有效的面试方法有哪些
58回应招聘陷阱说了什么?58招聘有什么问题
如何在面试中让面试官眼前一亮
招聘面试流程
90后成职场主力 HR该如何招聘人才(图)
面试中面对加班出差这个问题该如何正确回应
面试结束后如何咨询面试结果