面试中的五大忌讳
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面试中的五大忌讳,面试是我们进入职场的必经之路,不管你是初入职场还是跳槽都好,第一个要面对的就是面试,其实面试也是有很多忌讳和讲究的,以下面试中的五大忌讳分享给大家,希望对大家有帮助。
面试中的五大忌讳1
1、数落别人
很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时,往往会数落原单位的不是,比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等,将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上,并极力赞扬新雇主如何如何好,以博得面试官的好感。
事实上,在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马,不找自身的原因,这样的人工作一定不认真。更重要的是,即使是对方的过错,而一味地推脱自己的责任、数落别人,也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处,反而更会导致面试官的反感。
2、迟到失约
守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数,迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱,从而对你的第一印象大打折扣。
面试官提醒求职者,去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。
3、短话长说
一般来讲,每个人的面试时间都不会太长。因此,求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时,还是要记住中国的一句老话—言多必失。
面试的目的是了解你简历上不能体现的能力,面试官的目的非常明确,因此,你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则,面试官会觉得你不善于抓住问题的重点,总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会,有的求职者由于担心管不住自己的嘴,在回答问题时只有一两句,甚至只回答“yes”、“no”,这也是不可取的,应该尽量做到谈吐自如。
4、掺水说谎
由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好,求职的人自然不少,很多人为了使自己在竞争中脱颖而出,就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫,伪造自己的职业史,将不属于自己的功劳据为己有。
这样做的求职者忽略了一个很重要的事实,就是作为一个跨国公司,诚信是做人最起码的要求,任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关,但谎言一旦被揭穿,那么你的好日子就到头了。因此,面试时千万要实话实说,不能无中生有。
5、欠缺目标
外资企业非常看重员工自身的职业规划,如果你的求职目标太多,这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话,这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色,但具有事业目标和热忱的求职者!
面试中的五大忌讳2
面试注意事项
1、了解地点
在你投递简历之前,你最起码应该知道招聘方的地理位置,在约定面试时间的时候,不能单纯以招聘方的规定为主,也得看看你自己在这个时间内是否能够准时到达,尽量约定双方都没有问题的时间段,并且作为应聘者,为表达诚意,应该提前10分钟左右到达指定的面试地点,这要求你要有较强的时间观念,如果真的发生了意外事件,导致在约定的时间内无法到达面试地点,也应该提前与招聘方沟通好,取得对方的谅解。现在很多的同学在与招聘方约定面试时间之后,都没有到场,而且也没有和招聘方沟通过,这是对招聘方的不尊重,同时也能看出,这样的应聘者连起码的尊重与担当都没有。
2、着装整洁
面试的时候穿的服装,也是很重要的一个环节,虽然大家都是年轻人,可能面试的企业也是很有活力的公司,但是这并不表明你在面试的时候,对方可以接受你的非主流,简洁大方就可以了。不要标新立异,头发,指甲干净整洁。
3、礼貌
到达指定的.应聘场所之后,一般都会有前台人员接待,礼貌表明身份之后,可能会需要稍微等待一点时间,这个时候,不要东张西望,安静的等待对方的安排就可以了,一般前台接待会给你倒杯水,引导你入座,坐着的时候就不要翘二郎腿了,水杯在离开的时候,记得自己扔到垃圾桶里。
4、手机静音
进入面试间之前,一定要记得手机静音,防止在面试过程中被打断。和面试官的交谈过程中要,认真聆听对方的问题,不高清楚对方问这个问题的意图,不要急急忙忙的没有一点逻辑,如果是你先进入面试间,记得不要随便晃荡,更不要随便翻阅面试间的任何文件资料。交谈过程中,尽量不要显得太过紧张,就当是和不相熟的朋友聊天就行了。举止大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情,表现出你的修养,会为你的面试加分很多。
5、自信
沟通过程中,注意使用肢体语言,不是说要你手舞足蹈,也不是要你的面部表情多丰富,面带微笑,目光真诚,表现出自己乐观向上的态度,不要死气沉沉,也不要眼神左右闪躲。声音的语调注意把控,不要白开水一样,一点感情色彩都没有。
6、诚信
最重要的一点就是面试的过程中,涉及专业方面,不要欺骗,还是以诚信为主,比如作为一个刚毕业的应聘者,招聘方并不指望专业能力有多么突出,更在意的是你的态度。很多经验比较丰富的HR在面试的过程中,会不经意地问你一些看似不相关的问题,你可能感觉前后的问题咩有什么逻辑性,但对这些HR来说,通过前后的问题以及你的回答进行对比之后,可能就会暴露你想要隐藏的一些问题。所以,不要为了得到工作机会,在面试中采取撒谎的策略。
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