面试官喜欢什么样的面试者

面试官喜欢什么样的面试者，职场都是龙争虎斗的，职场上的暗示要学着听懂，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，职场不会相信眼泪，小编这就带你了解面试官喜欢什么样的面试者。

面试官喜欢什么样的面试者1

不知道你有没有注意到：有一些人似乎特别吃得开，很容易在面谈时博取对方的好感；有一些人却挫折连连，彷佛运势特别差。你再想想，前者是不是具有那种「第一印象」就能令人产生好感的特质？虽然面谈者会尽量诉诸客观的去评断各个应征者的条件，然而，在双方会面的一剎那，面谈者还是会由应征者的外观、气质、举止而形成一个「定见」。在后续的面谈中，面谈者最终会导致的结论是：

状况一：印证他的直觉是对的，你果真就是属于其典型的人。

状况二：完全推翻先前的定见，发现你其实是属于其它样的人。

不过据非正式的调查显示：状况二的情形较少发生，通常人们在心理上总是比较不情愿去推翻自己最初的判断与想法，也就是说，如果在面谈的一开始，你没能让对方心生好感，后续要扳回颓势就比较艰辛了。那么，什么样的外在表现是企业主所一致认同的？自信 自信为个人所必须具备的最基础、且最重要的核心特质。自信心的强弱会直接影响其它能力的呈现，尤其在求职面试的场合，应征者必须先要能让对方看到你充满自信的风采，他才会有兴趣继续往下探究你其它方面的能力。面谈的过程，主要就是面谈者藉由各种问题的设计来测试你是否具备胜任工作的能力。

这些能力包括：1.专业能力2.问题分析与解决能力3.表达能力4.学习能力5.开创能力6.领导能力／决策能力工作态度一名理想的员工所应该具备的工作态度包括：

自主性：企业希望员工都能够清楚自己的角色与定位，称职的完成份内工作，自动自发而仅需少许监督。

责任感：负责任事的态度、严格的自我要求所产生的良好工作品质，使得你能获得其它同仁的尊重与信赖，并有机会承担更多的历练。

团队精神 ：焦距放在你个人时，你需要高度自主性完成一件事；将焦距拉远，你是团队中的一员，需要藉由和其它成员的合作来推动整体运作。个人色彩太过强烈的人，可能会为团队的和谐带来争议。

企图心：企图心强烈的人显得积极进取，永远不以现状为满足，喜欢不断接受挑战，享受超越自我的成就感；当遭遇挫折时，也能很快的重新站起来，因此总是能够不断地驱策组织进步。

面谈主管要在短短的时间内一一探测、求证应征者这么多项能力及性格特质，实在不是件容易的事，更何况应征者都是有备而来。应征者应答的.内容绝对是列入评分的项目之一，然而面谈者尚要以其经验来综合观察应征者的肢体语言、言行举止、眼神、细微的小动作，甚至面相，做最后的评估。能否于面谈时发散出耀眼的光芒，其实还是取决于你平日的努力及修为。

面试官喜欢什么样的面试者2

1，对公司业务，主营业务，公司基本信息，对目标岗位有大致了解

2，应聘者对目标岗位要求（例如工作时间，工作内容）不排斥或感兴趣

3，应聘者对公司业务或其他有感兴趣的地方，并且能在面试中和面试官探讨或浅谈

4，应聘者有自身的工作经历及经验和面试官主动分享（即使面试官不懂）

5，应聘者结合自身的优势对目标岗位有浓厚的兴趣，想在岗位上通过努力得到发展。或自身优势契合目标岗位的需要，能和面试官谈待遇和换岗（但要避免表现出求职意向不明确，面试中换岗需求最好别谈）

6，应聘者在提问的时候，多注重思考和提问：新人的话假如有幸入职

（1）岗位工作会面临那些挑战或问题

（2）按面试官经验，新人多久会度过适应期

（3）工作地点或位置，就算知道也要问一问

（4）工作中遇到难点可以向谁请教

（5）在本行业自身擅长什么或有什么资源，问公司是否会有相应的安排（区别于做过某公司其他岗位，而想在目标公司继续做，否则求职意向不明确）

（6）公司其他一些自己感兴趣的地方（除薪资福利）。

7，面试官可能会谈到应聘者在之前单位的薪资，若低于目标岗位给出的底薪，根据之前的工作内容，大方的说明一下就行，切忌，抢断话题反问面试官想确认目标岗位薪资。若高于目标岗位给出的薪资（之前了解好大致范围最好），但对公司其他发展感兴趣，可以给面试官表示可接受目前薪资的态度