小心待遇优厚后的潜台词
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小心待遇优厚后的潜台词,每次去面试的时候,我们最关心的就是公司的福利待遇,如果觉得公司的福利待遇及工资都还不错,那么,这时候就要明确一些事情,下面分享一下小心待遇优厚后的潜台词。
小心待遇优厚后的潜台词1
有H君兴致勃勃地去应聘一编辑职位,因广告上言明“不受年龄限制”、“有经验者优先”,满以为定有成数。到了接待室后,招聘人员彬彬有礼,又斟茶又端凳,不过,这家杂志社甚为简陋,办公处似“七十二家房客”,在交谈十分钟后,招聘才正式“切题”,称要带客户方有资格“入位”,而入位还要视客户给杂志带来多少经济效益。这些“附带条件”,令H君愕然,始料未及。原来广告里有潜台词。所谓招聘编辑,并非先论文字功底、实力,而是要招揽客户。H君原只是一名小编辑。“客户”是难倒了他,于是只好“望”编“兴叹”,悻悻然离去。
专家分析:隔几天后,H君又到另一家去应聘“中老年顾问”一职。开始也满有信心,相信不会有上回的“附带条件”。在总监室坐定后,一自称为经理的女性例行寒暄一番。
H君有了上回经验,便直接切题,只见女经理不慌不忙拿出了产品,说,公司规定:凡当顾问先买“自己公司的产品”。这产品是“高科技含量足”,一套三千多元。令H君咋舌。“附带条件”令H君一时头脑发胀。“我来应聘顾问,怎么与买产品连在一起?”不过碍于情面,H君不敢说出口,只是连连应付。而对方更是吹得天花乱坠,H君一时难脱身,直至欲去盥洗室,略施小计才脱身。有这两次经历。H君已不敢相信报纸上求职广告。
小心待遇优厚后的潜台词2
招聘信息中的潜台词——工资篇
工资5000-10000
不用想了,工资就是5000,而且还是转正之后,转正之前更低;
工资上不封顶
意味着底薪不高,全看提成;
工资面议
工资太低,至少低于市场线,公布出来的话怕你不来面试;
有竞争力的薪酬
工资水平和其他公司差不多;
优先招聘无工作经验者
工资很低,有经验的我们招不起;
举例公司员工的成功案例,比如提成几万到几十万
看看就行了,公司成立以来那么多人,就个别的可以达到这个水准,几率低到不可想象;
高于行业标准
不好意思,行业标准是我们定的。
总结:入职时一定要问清楚薪资结构,底薪具体多少,是否有什么考核标准,试用期与转正后薪资有什么差别。
招聘信息中的潜台词——加班篇
能承受较大工作压力
经常加班,甚至加班到后半夜也是可能的;
抗压能力强
不仅需要加班,在出现问题时甚至需要你背锅;
不强制加班
让你被迫“自愿加班”,要不然完不成任务,轻则扣钱,重则走人;
弹性工作制
上班不弹下班弹,而且是往后弹,弹到后半夜也是有可能的,需要你加班,还不给你加班费;
工作时间灵活
不管何时何地,按公司的需要随时工作。
总结:在找工作时,一定要认好上述几个描述,不要不小心掉进加班的坑中。
招聘信息中的潜台词——公司实力篇
扁平化管理
公司人比较少,制度不健全,部门中没有部门领导,就是没有管理层,除了老板,都是平级同事;
队伍年轻
刚创业的小公司,起步没多久,需要你来一起打拼;
上升空间大
员工离职率高,说不定你做着做着,你的领导同事就都离职了,你瞬间成为部门老大,毕竟只剩你自己了;
有活力、有朝气的团队
团队平均工作经验≤1年。
总结:在找工作的过程中一定要认清公司的具体实力,从大平台起步,你的起点会很高,而从小公司起步,你会落于人后。
招聘信息中的潜台词——福利篇
员工休息室
一个杂物间,里面放上一些运动器材,摆上几把椅子,但是你会发现从你入职到离职都没见有人在里面休息过;
团建
去公司附近的.公园溜一圈,还是在周末时间,在我看来这就是变相加班好嘛?
包三餐
早中晚都得加班,加班费?我不给你吃饭了么!要什么加班费!
班车接送
公司地点偏僻,附近没有公交地铁;
帅哥美女多
意味着有经验的人不多, 都是新人,并且希望能吸引一批无知的单身狗过来;
期权
利润奖金都不够,先期权凑一下;
福利待遇优厚——“薪资+社保+带薪休假+职位晋升”
公司待遇一般,这些福利是个正经公司都会有,能把这些写出来,说明对方没有什么能拿的出手的福利了;
提供各种福利
别细问,细问就是没有,再问的话连午休都算福利。
总结:公司的福利待遇也是考察公司是否人性化的一个重要标准,不具有人性化管理的公司是没有未来的。
招聘信息中的潜台词——个人要求篇
能独立完成公司下发的各项任务
一人身兼多职,一系列的工作需要你一个人来做;
有梦想、有激情,性格开朗大方
虽然钱少事多,但你要(假装)开心,营造出你乐在其中的一种假象;
擅长在复杂环境下工作
公司业绩不争气,员工派系/斗争多;
能在压力下工作
工作特别辛苦,十分煎熬;
能适应较快的工作节奏
一个人干几个人的活,你还得有很高的工作效率。
总结:此时,你对于你所应聘的岗位职责的了解尤为重要,在入职前也需要你与公司沟通好,你所在的岗位的具体职责有哪些,不要身兼数职,最后累倒,得不偿失。
身为求职者的我们该如何应对这些潜台词
为了吸引更多求职者,很多企业的招聘信息都是很吸引人的,单独从字面上来看,很多人都觉得不错。但是建议求职者在面试时要多和企业沟通,深入了解这些“潜台词”,看看是不是和自己想象中的一样;
在面试时要多了解一下岗位情况、在试用期期间也要多观察询问,才能逐渐做到心中有数;
而你在找工作时,面对企业所公布出的招聘信息,要本着客观的眼光去看待,毕竟企业所公布的招聘信息都会尽量的美化公司,而企业所存在的部分问题是可以通过部分招聘信息所能看出的,这就是招聘信息的潜台词所能带来作用。
写在最后
为什么总有公司在招聘信息里,把自己说得高大上,丰厚的薪酬福利,良好的待遇,可真正面试或上班的时候,薪酬福利、待遇就会大幅缩水呢?说到底,还是格局不够。
谋大事者,首重格局,一个公司想要可持续发展,格局还是大些好,靠小伎俩、画饼忽悠求职者,这样小格局的公司,撑不起大事业,同样不值得你为之拼搏,如果不小心入职到这样的公司,还是赶快谋划更好的出路吧。
本期的分享就到这里,大家还知道哪些招聘信息中的潜台词呢?可以留在评论区中一起讨论。
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