高质量的简历是如何被筛选出来的
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高质量的简历是如何被筛选出来的,以分好的简历无疑是求职者的敲门砖,那么好的简历都有哪些内容,高质量的简历是如何被筛选出来的,这是求职者和HR之间关心的重点,那么下面就来了解一下吧。
高质量的简历是如何被筛选出来的1
人力资源筛选简历是循序渐进、分级的。
首先,看看工作要求的条件是否满足。例如,教育、专业、工作年限、行业、技能证书,甚至有些公司对学校、原产地、性别、婚姻和生育有要求。在简历制作过程中,最好不要缺少这些基本信息的项目。困难的条件是阈值,不能由找工作者控制。有时你没有收到面试通知,这并不意味着你不能这样做。这可能是因为公司的“个性化”要求。不要开始怀疑自己,因为你没有收到面试通知,你不必。
其次,这取决于工作经验是否符合职位要求。这也是快速浏览,搜索和工作匹配的关键字,如果它通常匹配,将在以后进一步分析。如果与工作要求的关系不高,那么通过。因此,在我们制作简历之前,我们必须认真研究工作岗位的工作职责,比较和总结他们的工作经验,并根据职责重点突出,并尽可能在简历中反映这些关键词。这不是针对性的,而不是简历走遍世界。这有点像你上学的时候。老师纠正了简答和短文问题。你可以回答很多。老师只根据关键词给出分数。
最后,稳定性的考虑还取决于你是否经常换工作,是否存在职业差距,职业发展是否向上,行业跨度情况等等。整个快速浏览的过程对于HR来说只需要15秒左右的阅读时间。
高质量的简历是如何被筛选出来的2
扬子晚报网消息无锡市新年第一场毕业生双选会近日举行。该市毕业生就业指导中心主任戴威一边整理会场,一边捡起一本本厚厚的全彩印简历,心疼地感叹:“这么精美,成本得好几十块,就这么扔了太可惜了。”
那么,究竟什么样的求职简历最经济又最受招聘者欢迎呢?让我们来听听专业人士的意见。
关于包装。对于毕业生来说,求职简历不宜过度包装,太厚的,太漂亮的,太复杂的,太煽情的,都不合适。有些毕业生为了吸引招聘官,在简历中附上自己漂亮的艺术照,或者是充满感情色彩的.内心独白,这样的做法会被业内人士看成是“幼稚”的表现。求职简历最重要的是要体现求职者的“职业竞争力”,在简洁的大原则下,有些关于求职简历的包装细节,毕业生也不可忽视。第一点,不要封面。封面只会起到遮挡招聘官视线的反作用。第二,不要用塑料文件夹。这种硬硬的“包装袋”又有分量又占地方,人力资源经理们最怕处理这些东西。
关于简历页数。只要能充分反映你的“职业竞争力”,一张纸和一本书都是可以的。但是从节约成本的角度考虑,毕业生的求职简历以三页纸左右为宜:第一页,个人简历表或是学校推荐表,第二页,在校期间的学业成绩和实践经历;第三页,获得的主要荣誉和技能证书,例如发表的文章、设计的作品等。
关于求职信。写求职信要慎重,千篇一律的求职信不如不写。据介绍,目前大多数毕业生的求职信都是从网上下载的统一版本,千人一面,陈词滥调,丝毫不能引起企业的阅读兴趣。也有少数学生追求个性化,但是,一旦在求职信中出现语法等方面的错误,影响将会是毁灭性的。尤其是英文简历,其格式、行文、用词都和中文简历有很大不同,掌握不好很容易贻笑大方。
关于证书。要不要放证书,放什么证书,是有讲究的。一般说来,证书最好选择与自己专业有关、能够体现自己职业技能的,不必面面俱到。记者曾经见过一位中文系毕业生的简历,里面外语四级、计算机二级、优秀学生干部、校十佳歌手甚至军训优秀个人,一大堆证书足有十几页,唯独没有自己发表的文章和获得的相关奖项。
关于电子简历。如今,在网上投递电子简历已逐渐普及。求职者有一点要特别注意,电子简历直接写邮件,不要用附件方式发送。一是附件打开麻烦,二是大多数企业的系统有过滤功能,会自动将外来邮件的附件屏蔽掉。另外,大多数企业的人事经理都会认真阅读求职者的电子简历,毕业生不必担心人家看不到而反复去电、去人查询,以免给企业制造不必要的麻烦。
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