公司职场政治的真相
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公司职场政治的真相,相信大家应该都知道,职场是一个非常复杂的存在,如果你想要在职场发展的好,就需要知道一些职场政治事件。下面小编为大家分享一下公司职场政治的真相,感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。
公司职场政治的真相1
公司职场政治的真相
1、CEO就是公司的最大股东
公司以维护股东利益为最高原则,但是在公司谁能看见股东,股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。具体说,董事长是股东大会选出来的,代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表,那么董事长和总经理哪个更有实权,就看各人的道行和历史背景了。所以,各位,为了你自己的利益,你必须明白这一点,公司的老板就是公司代表,听老板的,就是为公司服务,千万不要想当然地为了公司利益,而与老板对着干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重资本,就是听老板的话。
2、老板一定会为公司着想吗?
答案是否定的。老板,任何一个在位的老板,他最关心的还是自己能在这个位子上做多久,为了这个目的,他当然会关心业绩指标和考核,但是保持公司的稳定,是坐牢位置的最重要的基础。如果公司为了业务创新,而预计将出现核心人员的变动,或者冒一些不可确定的风险,进而被底下的副总利用,影响到自己的位置,他会第一个起来反对。当然,他会冠冕堂皇地做这一切,让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期,那他要做的只是在现有位子上,如何扩大自己和管理层的福利,为自己捞取更多的好处,利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后,等公司要对付自己的时候,反过来给公司一刀。
老板想到员工的利益了吗?告诉你吧,从来没有,也不会有,这是小职员的一相情愿的想法。
3、女老板好还是男老板好?
如果你是女性职员,那么对你来说,最好你的老板是男老板,因为他有一种先天的优越感和同情弱者的心理,不会把你归入有野心之类,反而会对你格外照顾。如果你的老板是女老板,那可说不好了,女人永远在猜疑中,她会让你觉得她最欣赏你,但是到头来你发现自己一无所得。如果你是男性职员,那么对你来说,你的老板如果是男老板,那么一切按照男人的规则办就好了,没什么麻烦的。但如果你的老板是女老板,那你会有一些问题。与她太近,会有人说小话,但是离她太远,她肯定会有想法。如果她还对你有点意思,那你的麻烦就更大了。所以,总的来说,还是男老板更好些。
4、老板需要的人不一定最有能力
每个老板需要的人,包括两类,一类是能干活的,一类是忠诚于他的,如果只能干活,而看不出对老板多忠诚的人,放心,你一定没有晋升的机会,你的唯一机会就是继续干活,成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力,没关系,你总有一天会上去,因为忠诚与能力更稀缺。如果你能力太强了,即使你很忠诚,老板也会留一个心眼,谁知道明天你会不会取而代之呢?所以你需要有能力,但不一定有很强的能力,但是对老板一定要忠诚,这是晋升的最快途径。
5、身为员工,你该对谁负责?
身为员工,你给对谁负责啊,这个问题还难吗?对你的工作负责,对你的直接上司负责不就行了。但这个问题也不那么简单。如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水,那么当然,他就是你的贵人,如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水,那么你要弄明白谁是你的贵人。──-给他留下好印象,远比你加班苦干要有效的多。至于这个贵人,别管他是什么的样的人,让他为你服务是最重要的。庸俗吗?庸俗!正确吗?永远正确。
6、为什么你很能干,却得不到提升?
如果你很能干,好啊,继续干什么去吧。但别怪我为什么不提升你。你干得好,说明你胜任这个位置,既然没有人比你能胜任这个位置,我怎么舍得让你离开呢?呵呵。你很能干,但是提升了你,你还能向过去那么能干吗?这可不敢担保。再说,还有一个你的同事,他也和你一样能干,如果我提了你,岂不会影响他的积极性,所以,最好的办法就是让你们俩暗中竞争,前面永远挂一块肉,这样,公司整体效率才会越来越高。至于那块肉,嘿嘿,等风干的时候,会给你们的。别急。
7、做100件小事不如做1件大事。
虽然都是为人民服务,为公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,并不如做一件有影响力的大事,更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事,如复印啊,打字啊,倒水啊,谁都会做,你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里,人人都不做而你做了,这才显示出价值来)。只有做那些有影响力的,牵动很多人的大事情,才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。所以,聪明的职员知道自己该做什么,而不是一味的埋头苦干,然后抱怨为什么得不到升迁。虽然,小事永远是需要人来做的,但是你如果想要大发展,必须学会舍弃那些小事,而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人,永远扫不了天下!
8、对老板说句真话,胜过一大堆恭维。
有时候,天天琢磨老板喜欢什么的人,未必能得到重用。为什么?因为在他那样一个位置上,见过的拍马屁的人太多了,什么样的人没见过,想从他那里得到点好处的人也太多了。所以,身为员工的你,有的时候,对某些业务和人,说出你自己的真心话,哪怕含有批评的意味,但是会让老板眼前一亮,心头一震。老板会觉得你是个实在的人,而且有自己的独立见解。老板是对拍马屁的话很受用,但是得拍的到位,拍的力度正好,拍的真实可信,对于虚伪的恭维,老板只有一字:烦!所以,与其费劲心机去猜老板的心思,不如实话实说更有效果。只喜欢恭维的老板,恐怕也没有什么大的发展前景,还跟他干什么,赶紧扯旗!
9、一鸟在手,胜过十鸟在林。
一般来说,你的直接领导为了留住你,或让你努力干活,总是会许诺年底发奖金或升迁的机会等。这些诺言有些可能是他自己都没有权利决定的,所以不要轻信他们。对这些诺言,你要认真分析,哪些是可能兑现的,哪些是不可能兑现的,那些是可能兑现但不能完全兑现的`。然后审视你现有的工作岗位,看看是否新的工作机更好。我向某公司提出辞职的时候,老板马上提出要升我为副总裁,月薪提高,及年底或有股权激励。但是你想我敢相信吗?即使我留下来了,老板兑现一个月后,是否又会后悔了呢?所以,当你决定要辞职的时候,千万不要相信老板的许诺。总之,告诉你,看好你手里已有的薪水和机会,不要太过重视那些诺言,毕竟,一鸟在手,胜过十鸟在林。
10、员工一定要对公司忠诚吗?
这是一个最大的谬误。公司永远号召员工要对公司忠诚,因此才发展出一套企业文化,告诉员工说,你们忠诚公司是有文化的表现,呵呵。但是,当公司裁员的时候,是绝不会可怜你的。但是公司需要员工忠诚,当员工工资不高的时候,需要忠诚,当员工需要加班、频繁出差的时候,需要忠诚,当公司需要员工去外地工作的时候,需要忠诚,但是,当你想进一步接受培训的时候,当你向公司请假处理事务的时候,公司也面露难色,说公司很忙,离不开你。公司是这样一个生物,他会员工变成他身上没有头脑,只要胳膊的不停干活的怪物。离开他,你就不会思考,也养活不了自己,于是你只能更加忠诚而且感激地依附于公司。
公司职场政治的真相2
公司职场的真相
一、没有人愿意带你
很多小伙伴在踏入职场的时候,总会说:我没有经验,人家又不带我,我肯定会进步的慢咯!或者会说,我的师父不肯理我呀,我需要怎么做吗?等等各种各样的迷茫。
事实上,这就是学生思维与职场思维的差异。在学校里,你所有不懂的东西都可以找老师帮忙解决,但是到职场之后,职场不再是学校了。公司来聘用我们,不是为了让我们来学习也不是让我们成长的,而是让我们解决问题创造价值的。
所以这就是为什么我们上学的时候需要交学费,而工作后公司给我们发工资的原因。公司既然会给你发工资,当然希望你们能为公司创造价值,解决问题。当然,这也不是说根本没有人带你,基本上公司在你入职后会让一个前辈或者领导带你熟悉,不会真的让你从零开始摸索。
清楚这个真相后,你需要从骨子里摒除这种“别人一定要教我,别人有义务教我的”思想。这种思想是很可怕的,会阻碍你的职场成长、影响你的人际关系等等。别人教你是情分,如果不教那也是理所当然的。
在职场这所大学里面,自学能力是最重要的能力,也可能是唯一一门重要课程。所以在入职第一天,你就得开始自学了。
二、不懂就问,很招人烦
很多小伙伴在刚入职的时候,很多情况是遇到问题直接问前辈,而不是自己去思考后再去问,久而久之就会给人一种感觉,觉得你是个麻烦精的角色。
当你遇到一些问题的时候,首先确保你问过三个“人”:百度、知乎、谷歌,而不是第一时间直接问同事。
例如,你的领导让你做一个PPT,但是你想要去查一些PPT的模板,这时候你直接去问你的同事这好看的模板可以从哪里查得到。你同事就会想:“这东西还需要问我吗?直接百度不就好了”,虽然同事只是在私底下抱怨,你问的问题他还是会帮忙解答,但在他心里你就是一个“麻烦精”的存在了。
所以,像这种很琐碎的小事情,你是可以从百度、谷歌和知乎上找到的,甚至现在很多像B站、抖音都能查到这样的信息,就不要去问别人了。但你查了之后也不是非常明确的话,你可以去问你同事,可以跟他们这样说:“我查到这些信息,不确定对不对,你能帮我判断一下?”这样的问题是可以的。
三、预约是职场的第一礼貌
相信很多已经工作多年的小伙伴会遇到过这样的情况:在认真工作的时候,突然有一位刚入职的实习生抱着电脑站在你身边的时候,怯生生地说:我能不能问你一个问题。
每个人都会有自己固定的工作习惯和节奏,认真工作的时候突然有个人冒出来站在你的身后说要问你一个问题,肯定会让你觉得不舒服。
但是,很多实习生并没有意识到这些问题,觉得需要问的人就在身边,可以随时回头问问,为什么还要说预约呢?事实上,以这样的方式去询问,不仅打乱了前辈的工作思维及节奏,还会让别人觉得你是没有礼貌的。
所以即便你们工位挨得很近的情况下,如果有问题请教,还是建议通过公司内部的沟通工具先提前预约,说你现在有一个什么样的问题想要请教前辈,不知道前辈有没有时间帮你解决问题,什么时候有空,或者找一个时间地点约出来好好聊聊。
这样做既让人家觉得你有礼貌又可以给请教的人一个缓冲的时间,有些问题别人可能会消化思考才能更好地帮你解答问题。
四、好人缘没那么重要
说到这里,可能会颠覆你的认知。因为很多职场新人会说:“我性格很内向,我不知道该怎么跟别人交流”,“我不知道怎么跟别人热络起来”,很多人会有这样的疑惑。
但小编想说的是,职场在本质上不是一个社交场所,它是一个工作的场所。所以在工作中把工作完成得漂亮才是至关重要。当你把工作做很好再收获个好人缘,这才是基本的顺序。千万别舍本逐末,把更多的精力放在怎么跟别人交朋友、怎么显得你更热络,那样的话就有点本末倒置了。
只要你工作完成得好,哪怕一句话都没说,也是会让别人觉得你是一个很靠谱得员工,也会让别人愿意跟你交流。
所以说在职场的时候,我们要知道一些最基本的东西是什么、最重要的东西是什么;只要你做到基本的礼貌礼仪、能关注高效地沟通,把工作任务完成得很好这三点,就是你最好得社交名片了,至于你是不是开朗、是不是热络并不是很重要。
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