初入职场该怎么做

初入职场该怎么做，在职场上主要看个人的工作能力，怎么做才能解决这个问题，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，面对不好相处的同事可以减少接触，小编这就带你了解初入职场该怎么做。

初入职场该怎么做1

初入职场

要想获得事业上的成功，首先且最重要的是找到真正适合自己的工作或者行业。当然，判断自己正在从事的工作是否真正适合自己对于很多职场人士来说相当困难，但我们可以向那些能够发现自己适合的工作的职场人士取取经。

要想知道自己真正对哪些工作感兴趣，最糟糕的方式就是不断去尝试不同的工作，这种方式好听点的说法叫做试错，然而却对宝贵的职业生涯进行了数次的消耗。这不仅会花掉你很多的时间和精力，也很有可能你最后感到非常不满和沮丧。

很多这种采取“试一试”型的人会被公司打上频繁跳槽、不稳定的标签。这类职场人看上去也不是很成熟，他们不够了解自己，做事随机，角度单一。对于好公司来说，他们不吸引人。

然而，有很多人不需要一一尝试就可以找到什么行业，什么工作最适合他们。这并不只是运气。他们能找到适合自己的事情是通过问自己这两个基本问题。第一个关于内因，第二个则是关于外因。

问题一：你喜欢做什么？

为了发现你做什么事能够充满动力，做得很好，首先，想一想你喜欢做的工作类型。

比如，是分析问题解决问题吗？和别人一起工作？支持或者帮助别人？是创造、建立、销售、计划、组织、协调、或者传递事情？大多数的工作都是围绕着几个基本的任务。所以你应该要想明白的第一件事是你喜欢做的工作的本质。

如何找到这个问题的答案？

即使你没有很多工作经验，想一想你在学校或者生活中那些让你最兴奋的事情。可能是一个你曾经做过志愿者活动的学校项目或活动，或者是某一个你解决了难题的时刻，或者当你在帮助别人的时候。这些事情里，究竟是什么让你觉得非常享受呢？

找到真正兴之所至的东西，并真正地投入进去能激发出你最好的一面。

　　问题二：这个工作/职责/行业到底是什么样儿的？

有许多人对于一个工作或者行业到底是什么样儿的这个问题抱着非常简单甚至肤浅的想法。这就是为什么他们在工作岗位上做了一段时间之后，才意识到这和他们当初想的完全不一样的原因。

如何能找到这个问题的答案？

现在，找到答案没那么困难。你有互联网，搜索引擎，和社交媒体。但一些老方法，比如去和正好处在你考虑追求的工作岗位上的人聊聊也是相当有效的办法。这儿有一些你可以问他们的一些好问题：

你的日常工作看起来是怎样的？你最喜欢你的工作的哪一点？你最讨厌你的工作的哪一点？你发现你的工作有什么挑战？要做好你的工作需要哪些素质和技能？在未来几年你觉得你的职业发展会如何？

如果你是一个大学生，你可以找一个短期的实习工作。实习是体验一个工作和行业是什么的理想环境。体验一个环境并且做几天工作能够帮助你更好地了解这是不是你感兴趣加入并且未来会继续做下去。

顺便说一下，如果你的目标是事业成功，那么另一个你要回答的根本问题是，你特别擅长的是什么事情？换句话说，你真正的天赋是什么？举例来说，虽然我知道自己拥有做工程工作的分析技能，但我知道有很多人可以做得比我好得多。

再说一次，你可以通过思考你出色完成的事情或比大多数人做的好的事情来识别你真正的优势。

尝试所有你似乎感兴趣的事情是一个很浪费时间而且成本很高的方法。当然，你可以不去体验就知道一个工作和行业是否适合你。这只需要一些自我了解和对真实世界的理解。通过回答这些基本问题，你会避免浪费时间和精力去走那些你很快会发现自己并不会走的路。

初入职场该怎么做2

初入职场

每一个新人在进入职场后，都非常想证明自己的能力。他们拼尽全力，为的就是在三个月后顺利通过考核，留下来。但有时候过于急功近利，很容易适得其反。同事和上司明白你作为新人想要证明自己的心思，但作为职场新人，有些事情，千万不能做。因为那么做无异于玩火自焚，会毁掉你留在心仪公司的机会。

过度强调自己的能力，工作热情虎头蛇尾

很多职场新人刚进入职场，对于自己的第一份工作都是充满了热情，这是好事。很多人员流动率低的公司也会每年固定招新人，这是为了在“死水”一般的职场中注入朝气蓬勃的“活水”。

因为是第一份工作，很多有志青年都特别希望大干一场，展示自己非凡的能力。会认为职场中的同事和上司都在密切地关注自己的行为，会铆足了劲儿想做一件让周围的同事或是上司刮目相看的事情。职场新人对工作有热情，有远大志向是非常值得表扬的事情，但关键的问题是，超出标准值的热情是很难维持下去的'。特别是你带着巨大的期待立志在职场中一显身手，但是实际上你每天的工作都是基础性而且重复性较高的工作的时候，你这份超出标准值的热情是很难不被消磨殆尽的。

对于初入职场的新人，你的前辈或是上司对你的期待是不要犯太多错误，做事踏实，勤学好问（在不影响他人工作的前提下），能做到就可以了。

所以刚进入职场的时候不要过度的展示热情和能力，越到后面越松懈没干劲，这样会给人非常不好的印象。一个有能力的人知道如何保存自己的实力，也懂得如何计划性的展示出自己的实力，展示能力应该是一个不断上升的过程，而不是不断消减的过程。

盲目热心，好为人师

刚刚进入职场的同学在某些专业技能上会比较强，比如说外语类专业的学生。当同事需要你帮助的时候你可以适当地帮助他们完善，但是别人不需要的时候不要硬去指导。

你的专业能力在职场中有大把的机会可以展示出来，所以不要为了证明自己而去凸显别人的能力低，这是情商低的表现，没有什么好值得沾沾自喜的。

追求个性，自以为是

职场不是你展示个性的舞台，职场是共生互助的平台。在职场中，不要任性地追求个性，不要按自己的喜好来做事。要知道，在职场中，一个人是不可能独立完成所有的工作的，需要整个团队一起运作才能保证工作的顺利开展。收起你的个性，学会顾忌别人的感受，你才有可能在职场中获得团队其他同事的信任、支持和理解。

比起个性，在职场中树立可靠的形象更为重要，让他人对你产生信任感是一项重要技能。而且信任并不是你所想象的那么主观的东西，关于信任有人总结过一个公式：

信任＝专业技术能力×可靠×亲切感÷自我取向（考虑事情从自己的利益出发的思维模式）

学会将信任公式中的分母（自我取向）不断降低，将分子（专业技术能力，可靠，亲切感）不断提高，才能赢得周围同事的信任。

不会主动找事情做，习惯被动做事

很多职场新人进入职场会心安理得的做“新人”，觉得最初的阶段学习就是全部。根本不会找事情做，眼里也看不见哪里有事情可以做。

其实前辈们每天工作都很忙，即便这样他们都不好意思开口找一个很闲的职场新人帮忙做事。你闲着也是闲着，不如去问问前辈有没有需要帮忙的。只要你有心，就会发现有很多事情可以做。而你帮助了前辈，前辈也会在工作上教你一些实用的技能，这是一举两得的事情。

把姿态放低，眼力劲儿提高，你会发现你能成为一个受人欢迎的职场新人。

为人处世不懂变通

进入职场之后，你渐渐的能够体会到工作之所以困难并不在于工作内容本身，而是因为工作背后的人千差万别，由此导致工作变得复杂、困难。

跟人打交道是非常复杂的一件事情，马克思主义哲学告诉我们要学会具体事情具体分析。在职场跟人打交道你要学会灵活变通，学会分析每一个人的性格特征，学会站在对方的角度考虑问题。或许你喜欢黑白分明的世界，但职场不是非黑即白世界。这些客观规律不会因为你个人的喜好而有所改变。不要用你的那套好恶标准来给周围的人贴标签，不要用死板的交际方式来跟人打交道。