白领如何应对职场不公平现象
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白领如何应对职场不公平现象,在职场中会遇到各种各样的事情,其中也有不公平的现象,对于遇到不公平的事情很多人都不会处理,下面小编分享白领如何应对职场不公平现象,一起来了解一下吧。
白领如何应对职场不公平现象1
1、解决问题导向
经常与上司、同事保持沟通,告诉对方自己内心的真实想法,而不是压抑、回避。首先要确定自己工作做得足够好,当你工作上有新的想法,可在广泛调查的基础上,考虑可行性方案后,以书面的形式呈报上级。如果真的一个人干了三个人的活,完全有权形成书面文字要求增加人员或者加薪。这样才可能终止这种“担心→压抑→回避”的行为模式,让自己得以解脱苦闷。
2、调节自己的心态
职场上并不存在着绝对公平,当内心产生这种不平感时,首先需要检讨自己,到底自己哪里做的不好才会产生不公平,然后对症下药,根据自己的总结改正缺点。我们不是CEO,也改变不了同事和上司,那就调整自己的心态,“为所当为,顺其自然”。只要自己做了自己该做的事,就以顺其自然的态度,接受好的或不好的结果,而不是担心害怕,怨天尤人,忿忿不平。
要求生活中的公平是应该的,把公平作为一种人生理念也是正确的,但任何一件事情都不存在绝对的公平。只要心胸放宽,把结果看淡一些,多享受工作过程,就好办多了。
在很多情况下,有些人认为只要勤勤恳恳地努力工作就会受到上司的青睐,那些总是拍上司马屁的人要不没有能力,要不就是图谋不轨。其实这是一种不正确的观点。上司也需要得到别人的尊重与肯定,甚至有时候他的自尊心更强一些。
3、学会换位思考
要学会重新认识“不公平”事件。例如,自己没有被评上优秀,想想还有很多同自己一样努力过的同事不也没评优吗?
在很多情况下,部门领导或者公司领导在薪水发放和人员提拔上总是存在不公平的。这其中的`原因有领导自身的用人标准和素质决定的。有些业务能力强的人可能薪水不是高的,多次失去提拔的机会。这时如果一时想不开就会消极怠工,工作也不积极,老是想些老板对人不公的问题。结果无形中带来很多烦恼,自己幸福感下降,无心工作,最后从技术骨干变为一般员工,吃亏的还是自己,也永远失去了提拔的机会。
相反的,不要把领导看成神。如果你学着换位思考,就可以理解,领导在用人上不可能绝对公平。虽然面对不公平,我们工作中照样努力,能力仍然不断提升,永远都有工作地激情,说不准下一次提拔的就是你,即使不提拔,你也永远具备随时被提拔的机会。领导任用谁我们不能左右,但我们让自己具有被提拔的机会我们自己做主。
永远要用微笑对待工作或生活中的不公平。领导的用人原则是:有德有才破格任用,有德无才培养使用,有才无德尽量不用,无才无德坚决不用。因为手下强了,才出成绩,这样领导才有面子,所以在相差不多的情况下,领导用人有时是不公平的。站着领导角度想一想你也会理解一些事情。笑着对待不公平,你会得到公平的,微笑我们自己做主,激情成就未来。
白领如何应对职场不公平现象2
职场上遇到不公平的事怎么办
一个年轻人告诉我,他的主管不公正,不公平,特别喜欢漂亮的美女,对女同事都特别好。而他这个努力工作的男性,完全不被重视,他想向主管抗议,却不知如何启齿。
我追问,他的主管怎么不公平?他回答,最近一位女同事多加班两天,他的主管就给她补一天假。而他已经长期加班,却没有补假。我再问:你有提出补假要求吗?他说没有。我再问:还有其他什么证据证明主管爱女生,不公平呢?他想了想,也无法回答,他说:总之,他的主管见到女同事都和颜悦色,对男同事都疾言厉色,这不是不公平吗?
这个年轻人,是典型的亟需关爱眼神的上班族。主管的认同会让他士气高昂,但如果没有得到即时的肯定,他就会自怨自艾,怀疑组织的公平,怀疑主管的公正,不但会影响工作成果,有时候还会愤而离职。
我完全理解这位年轻人的心情,因为我也曾经如此自怨自艾过,我也曾认为主管不公平,只不过当我哀怨时,我采取的手段是加倍努力,用更大的成果,让主管看见我,以扭转主管的不公平。
事后证明,主管不是不公平。只是一时不察,没注意到我的表现。而我在过程中的怨气冲天,义愤填膺,对主管生气,对同事不友善,对组织失望,其实完全没有必要。从此我学会了用健康的心情看世界,也学会了远离哀怨的方法。
哀怨是职场中最不健康,也最不营养的情绪。对每一个人来说,哀怨最伤心,哀怨也最伤身,哀怨还会害事。它就像躲在暗处的恶魔,偷偷占据你的内心一角,然后,逐渐扩大,占据你的灵魂全部,最后会主宰你的一切,让你用悲观,用负面来看世界,也让你活在黑暗中。
哀怨不只是女人的专利,男人也常有,前面的例子,主角就是男性。只不过女人哀怨,大多是伤己,既伤心又伤身。而男人哀怨,大多是伤人,用伤人害事来泄恨。
哀怨的魔鬼总是在组织中游走,任何组织都会有人臣服在哀怨之中,心灵脆弱者是哀怨魔鬼的最爱。缺乏主管关爱的眼神,看到同事有好的工作成果,自己的工作稍微不顺心……都是哀怨魔鬼活跃侵入的时候,如果你无法用健康的态度来面对工作的起伏,哀怨就会让你伤心又伤身,害人又害己。
既然哀怨最伤身,又如何能拒绝呢?我自己的经验是:忘记小事,着眼于大是大非。
哀怨最大的来源是“回报与主观期待不对称”。如果我们关注每一件小事,那么“不对称”将随时存在,就像前例:只不过有人多放一天假,你就哀怨不满,那哀怨将随时跟着你。忘记小事是远离哀怨的第一步。
至于大是大非,是我们观察组织与主管是否公正公平的关键。我们该想的是主管是否正派,公司是否架构严谨,能给予每一个工作者正确的评价。如果主管不正派,公司不严谨,那我们就用脚投票,离开不公不义之地,不要只是哀怨伤身。
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