企业应该如何看待员工离职现象
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现代社会人心浮动,很多人动不动就换工作。接下来小编整理了企业应该如何看待员工离职现象的相关内容,文章希望大家喜欢!
公司制度尽量规范化
公司制度不规范也是员工离职的主要原因。比如说一些公司不按照法定节假日给员工休息,还强制员工无条件加班。一些小公司甚至不给员工缴纳社保等,这样都是造成员工大量离职的原因。如果一个公司总是有人因为这种原因辞职,管理者就要注意了!
应该扩大员工发展空间
一个员工能够从原有单位离职,除了待遇上的问题,很多都是考虑没有提升的空间,特别是一些刚从学校出来的年轻人,他们追求的不是高工资,而是能够有自己发挥的空间,这也是小公司留不住人的主要原因。
给员工合理的人员配置
老板在决定做一个项目的时候,需要给员工合理的人员配置。比如说你想成立一个专门搞研发的部门,也任命了部门领导,那么你需要给这个领导跟得上的`人员配置,除此之外,基本的硬件环境也要跟上,巧妇难为无米之炊,否则最终你会失去最大的人才。
不耻下问并接受员工的建议
有一种老板是很讨人厌的,他们喜欢摆架子。其实有句话说的对“术业有专攻”,不要因为人家在你的手下打工,是给你打工的就摆谱。也许在专业知识方面,员工比你了解得多多了。
经常组织一些公司活动
最后说下公司不要只是用来办公,这样的公司走不远。应该定期举办一些活动,让员工之间可以互相交流。一家好的公司必定注意人文培养,光顾赚钱的公司永远留不住真正的人才。
基本的福利待遇需要提高
员工离职最先要考虑的是自己福利。如果一家公司的福利真的很好,那么他的流动率肯定不会高。这条件对任何员工都适用,毕竟绝大多数人都是需要养家糊口的普通老百姓,真的要离职了,肯定要考虑薪资待遇的,如果原有公司的福利真的不错,潇洒哥相信真正离职的人会很少。
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