离谱面试题目玄机是什么
本文已影响2.23W人
本文已影响2.23W人
离谱面试题目玄机是什么,求职的时候hr最看重的是个人能力,求职的时候一定要注意礼貌,如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝,做事游刃有余是工作能力强的表现,在职场上,明白离谱面试题目玄机是什么是很重要的。
离谱面试题目玄机是什么1
“你谈恋爱了吗?”
——考察你的人生观价值观
别天真地以为,问你这些面试题,企业是为了获知你的个人信息。其实你是否恋爱,企业并不关心,这道面试题是为了考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力,以及考察应试者的人生观和价值观。
选择这份工作的动机是什么?
——排除“跳蚤式”应聘者
“能谈谈你选择这份工作的动机吗?”这个题目看似简单笼统,但想要答好并不容易。
这道题目,除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外,企业还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作,而将企业当跳板的人。所以这道题目回答恰当与否,直接影响你的应聘结果。
“作为成熟的企业,能理解应聘者追求更高职位的想法。但企业不能容忍的是到处找”跳板“的员工,没有老板喜欢跳蚤式的员工。”HR一般这样考虑。
你认为自己最适合做什么?
——考察你的思想性主见性
“我们不限定固定职位,你认为自己最适合做什么?”现代职场人,也要学学古人的“毛遂自荐”,千万别谦虚过了头。这道题目是为了解应试者的思想性和主见性,所以答案要明确。
“一个有活力的员工,必定是有追求有理想的。”HR说,在招聘过程中,这道题目是个坎,一些原本笔试成绩不错的应聘者就是因为这道题目而落马。“一是对自己的职业目标不明确,二是性格原因,怕暴露自己的欲望。”
离谱面试题目玄机是什么2
怪题1:请写一篇影评
某名企面试电话销售人员,其中有一道面试题,给了几部电影名称和简要的内容介绍,让答题者挑选其中一部写下自己的影评。D君一看,心里纳闷怎么会出这样的题目。他没多想,挑了一部自己看过的写了起来。可写的完全是一些“不着调”的想法,忘了与自己工作岗位相结合,结果交了一篇不伦不类的影评上去。自然最后没有人通知他复试。
点评:面试销售这样的职位,会碰上这样的问题,确实会让应聘者不知所措,尤其是自认为写作能力低的人,信心当即就被削了一半。其实这样问题,意在考察求职者的职业价值观。职业价值观是职业规划中所包含的重要问题之一。因为这能评估出你是否与申请的.岗位相匹配,个人是否有清晰的职业规划,以及你对该职业的忠诚度。
怪题2:请选出你最喜欢的动物
某知名广告公司招聘广告执行人员,面试正在进行中。S君和面试官坐在一个的桌子的两边。面试快到尾声时,面试官拿出一张印有很多动物的图片,里面有:大象、梅花鹿、丹顶鹤、孔雀、狐狸、老虎、豹……等等,然后问S君说:“选出你最喜欢的三种动物,并说出理由”。S听后觉得不难,就说豹子如何的行动迅速、敏捷,孔雀如何美动人……可他的回答完全没面试官的共鸣。
点评:在一个办公室里,除了职位的不同外,长的工作也会使得每个人的性格、处事作风、行为举止等方面呈现出各种状态:有的人很精灵,鬼点子多、有的人稳重,寡语,不多表态、有的人做事风风火火,注重任务结果。相对应的,这些特点会与某些动物的行为习惯有些类似,成为一种类型的职场性格和行为特征。企业在招聘时,给出此问题主要是为了预测、考察应聘者可能在工作中出来的性格特点和行为。
怪题3:请算出一辆校车能装多少高尔夫球
谷歌曾多年被选为工程界和商业界“最吸引人才”的企业、“声誉”和“最值得工作”的企业。但想要进谷歌绝非易事,应聘他们的产品经理就需要通过下面问题的考验。“一辆校车可以装多少个高尔夫球?”、“如果让你清洗西雅图的所有窗户,你会要求多少报酬?”你能答上么?
点评:解决这类题目,不能仅停留在问题表面,还要结合应聘岗位的特点来进行思考。建议你从岗位性质入手,产品经理的一个重要职能就是客户需求,制作出合理的产品方案,解决客户问题。那么,你可通过补充提问,了解更多客户的要求和条件,给出更合理的答案。或者,你可以提供多种可答案的解决方案以供选择,制定产品方案也是产品经理的职能之一。总之,面对这样的问题都一定要结合自己应聘的岗位职责内容和特点来回答。
怪题4:你觉得唐僧师徒四人谁更适合做销售?
某电子商务公司招聘销售人员。这家公司是X君一直梦寐以求的地方,接到面试通知,他既紧张又兴奋。面试开始后,前面的常规问题他都回答得不错。就在这时,HR说:“问一个比较有趣的问题,是我最近才看到的。西游记里唐僧师徒四人,你认为谁能做好销售工作?”X君脱口而出:“孙悟空”,然后在继续解释说:“孙悟空机智、灵活、眼力好,一眼就能看出妖怪是谁,应该他比较适合”,听完他的答案,HR笑笑,说面试结束了。之后X君再没有接到任何音讯。
点评:问你谁最适合做什么岗位(此岗位一般是求职者所投递的岗位),这样的问题考察目的在于两点:第一,对岗位职责、功能等方面的理解是否透彻;第二,从侧面考察应聘者在团队中给自己的角色定位。其实有很多求职者,一份简历投递多个岗位,甚至很多岗位自己都没完全了解,就去面试了,这样的结果肯定不好。所以在面试前,一定要有透彻的了解,最好是有自己的职业定位,这样有针对性准备,能够面试的成功机率。
怪题5:告诉你,我们只要博士,你还要继续面试吗?
某公司招聘技术销售经理,公司的知名度不错,张榜招聘,简历如雪片般飞来。经过初步筛选,第一批面试的人是30人。轮到C君时,他紧张得不得了。刚坐下,HR抬头说:“看你简历上写的学历是本科,但其实我们这个岗位只要博士。”C君顿时就蒙了,脑子一片空白。在后面的面试中,C君一直战战兢兢,非常不自然。其实,面试官的这句话不仅影响了C君,也影响了其他人,第一批面试中就有2/3的人被淘汰。
点评:事实上,这是用人单位故意设置的一道“压力测试题”,在面试过程中持续测试你。既然通知了本科学历的人来面试,就说明本科学历即可以胜任工作。压力测试是面试中常见的技术,主要考察的是求职者的抗压抗挫能力、挑战精神,以及自我能力。面试中,自我价值的体现是最重要的环节之一,除了你自己本身要有真材实料之外,会呈现也需要。很多求职者因为过于急于求成,连自己的核心竞争力都把握不准,又怎么能展现才华呢?要这些,未必要通过一次次碰壁来积累,不妨找专业的职业规划机构进行学习,或请教面试专家。
职业规划师建议,在面试心仪的公司时,碰到看似与职位无关的问题时,你要做的准备是:
1、情绪平静,不要心慌,更不要退缩离场;
2、思索回忆这个岗位的核心要求都有哪些;
3、考虑自身情况,尽量贴近岗位需要作答。
有些难以解答的问题,不管有多奇怪,对方想要的其实并不是一个确切的答案,而是想考察你在试图寻找答案过程中表现出来的知识涉猎、逻辑思维和推理以及应变能力。所以在回答的时候,你需要尽量向对方展示你的思路和解答过程。这是企业按照其需要筛选优秀人才的一种方式,面试者需要见招拆招。
求职面试需要注意什么问题
大学生面试时经典问题的答题技巧
面试了那么多场,原来提的都是无效问题?
一般面试会问什么问题
面试一般会问什么问题
面试技巧:面试必问14个问题
事业单位面试题型及答题技巧
爱情心理测试题目:测试你会选择什么样的人做男朋友
中国机长主题曲是什么 中国机长主题曲完整歌词
如何回答面试的两难问题和难题
应聘普工面试测试题
如何面对面试官提出的问题
面试注意什么问题
三生三世十里桃花玄女偷走墨渊和阿离有什么目的 玄女结局是什么
面试中容易遇到的问题与答题技巧
回答面试问题有什么技巧
唐嫣“丰唇”妆出套路 1mm的口红距离有大玄机
古怪面试试题集锦
面试600人后我发现这9个面试题最好用直中要害
老板面试最常问的面试问题
男朋友手机不离身是不是有问题 男朋友手机不离身什么原因
求职面试时该注意些什么问题?
面试中的棘手问题有什么
工作面试需要注意什么问题
求职面试应特别注意的问题是
面试常见问题之公司为什么要雇佣你
教资面试题目写错了怎么办 教资面试题目写错了如何处理
私处面相解读命运吉凶玄机
如何面对面试怪题
线上面试需要注意什么问题
初六已到,是时候想想穿什么面试最靠谱了
女生面试如何面对尴尬问题
面试常见问题和答题思路