职场新人表达
本文已影响9.41K人
本文已影响9.41K人
职场新人表达,在职场上主要看个人的工作能力,怎么做才能解决这个问题,知道这些规则能够帮助你改善职场关系,职场上的人也是形形色色的,下面跟着小编一起来看看职场新人表达,教你在职场站稳脚跟。
职场新人表达1
被轻视的“脱口而出”
顾云(化名)是一名广告策划,还在试用期。她对自己“转正”很有信心:一方面自己思维活跃创意很多,另一方面自己文笔不错。而且她也看得出,老板对自己这两方面的才能还是挺满意的。
一次老板带她去见客户。听客户说他们想开发一个新化妆品牌,顾云马上说:“目前化妆品市场都被做滥了,小打小闹的没啥做头。”见客户面露不悦,她又马上转口说:“当然,如果您有足够的资金实力,也可以……”客户没理她,直接对她老板说:“如果由她来做这个策划,我看我们没必要谈下去了。”
口才也好、思想能力也罢,轻浮,尤其是不分场合的口不择言,往往真的是祸从口出。何时展现才华、何时谨言慎行,学会藏拙才是处世之道。所谓态度决定一切,言谈举止中,我们可以看清楚他人的为人,也可以被他人看得清清楚楚。不要把“聪明”两个字刻在脑门上,那会很傻。不要一开始就把自己的底牌铺排在桌面上唯恐人家看不到,猴子爬得太高,只能让人看到红屁股。
后果严重的“喧宾夺主”
刘冰(化名)就职于上海某公司武汉分部,任部门经理助理。入职不到半年,总公司通知各分部负责人开会。顶头上司让刘冰帮忙整理武汉分部近两个季度的运营材料,并且带他赴上海开会。
在会上,当总经理问起武汉分部的经营状况时,刘冰抢着说:“经理这段时间比较忙,近两季度的材料是我负责整理的,比较熟悉情况,还是我来汇报吧。”无视顶头上司黑下的脸和大家诧异的目光,刘冰旁若无人地做起了报告。一周后,他被辞退了。让他没想到的是,要炒他的人不是他的顶头上司,而是总经理,对方嫌他“太没规矩”。
换位思考是每一个职场新人都需要完成的功课。设想刘冰经过努力升到了高位,却被人越级邀功,恐怕也会很难受。在管理层面来说,无论是面对外界抨击的出手相助,还是面对内部矛盾的平衡节制,保护下级也是老总们重要的工作内容之一。没有人能接受一个肆无忌惮越级邀功的人,这不仅仅是素质问题,更是道德问题,保留这样的人在公司,会寒了所有人的心。
惹人厌烦的“喋喋不休”
小林(化名)是一名销售员,在他看来,搞销售就是靠一张嘴吃饭的,能说会道是一项优势。他是个很能说的人,不管在什么场合和什么人,他都能胡吹海侃一通。有他在的场合,永远不会冷场,因为他太爱说话了。
有一次因为一笔订单出了问题,销售部召开紧急会议商量解决办法。经理刚说完“请大家积极发言”,小林就举手了。不等经理点名,他就自顾自说开了。接下来的十几分钟里,他都在不停地说,经理几次暗示他,让他“简明扼要说出解决办法就行”,旁边的同事提醒他“跑题了”,可他置若罔闻,依然在那唾沫横飞地大谈“责任心”之类的问题……经理最后忍无可忍直接打断了他:“如果你没什么建设性的意见,就把时间留给其他人吧!”场面十分尴尬。
无论在艺术作品的鉴赏中还是在日常交往的过程中,“简单最美”。深思熟虑简明扼要切中主题的谈话,既不浪费他人的时间,也不耗费自己的生命。想想那些流传甚广的经典广告语和各种口号吧:justdoit;滴滴香浓、意犹未尽;诺基亚以人为本……在信息的传播过程中,冗长的叙述只会被遗忘,简洁的表达才会令人印象深刻。
「贴士」
职场“发言”的6个原则
1、思维清晰逻辑严谨。在做工作报告或面对客户时,这一点尤其重要。没领导愿意要一个逻辑混乱的员工,也没客户敢把业务托付给一个满嘴跑火车信口开河的人。
2、有时倾听比说更重要。如果你还没想好,不妨先听别人怎么说吧。沉默总比说一堆废话好。
3、背后别揭人短。俗话说“恶语伤人六月寒,良言一句暖三冬”。你多想别人怎么对你好,就怎么照做吧。
4、少发牢骚少抱怨。别怀疑,你的每一句牢骚都会被及时传到你上司的`耳朵里。
5、语言简洁一点。你也讨厌别人长篇大论吧?所以用尽可能短的句子,清晰地表达观点。
6、时刻记得“我是谁”。知道你自己是谁,就知道什么话该说什么话不该说了。
职场新人表达2
这些行为不应该
眼下正值高校毕业生求职、入职的高峰。刚刚踏出象牙塔的应届毕业生,对一切都满怀希望和美好憧憬,同时又对全新的环境感到茫然和忐忑。初踏职场,面临着一系列的问题和困惑:一方面,不知道以什么样的心态面对工作、处理同事关系;另一方面,又急于展现自己期待获得赏识。但是职场之路充满荆棘,一不小心就容易马失前蹄。哪些事情是职场新人不应该做的?让我们来看看前人的经验。
第一,狐假虎威
行为分析:话里话外、明着暗着告诉同事:“我是某某某的人。”没有一个员工不愿意跟领导搞好关系,除了会为人处事外,关键是你要有自己的一套,得能练活儿,还要练得漂亮。但即便你跟领导关系再好,也别让人认为你把领导当成靠山。
后果:职场是个利益共同体,你跟领导关系再好,他愿意为了你一个人而犯众怒吗?工作不是给领导干的,是给自己攒本钱。万一哪天靠山走人了,你又要挖空心思找一个新的靠山吗?
第二,把“没思想”show出来
行为分析:让干什么就干什么,让做“一”决不做“二”,不会想该怎么做。不可能人人都是天才,但也不能人人都是木头,只有木头才没有自己的思想。一般而言,领导如果让你做到1,他会点拨到0.5,但他希望你能想到1.5或2.假如你连想都不想,就那么照方抓药似地做了,肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解,然后发挥,而不是把没思想show给他看。
后果:或许你非常勤恳,但这种行为只会让你越来越被边缘化。
第三,机会来临临阵逃跑
行为分析:人手不够或想考查你的时候,领导会授权你牵头去做一件事情。如果你觉得自己还是做具体的业务比较合适,没有做管理工作的经验,怕干不好让领导失望,就因这些个理由回绝了领导的话,你也把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。
后果:失去信任是非常可怕的。以后有重要的事情,领导再也不会第一时间想到你了。
第四,事不关己高高挂起
凡事三缄其口,让好想法烂在肚子里。
行为分析:当年,部门里就有一个这样的同志,明明极为聪明,好创意一个一个往外面冒,但就是不说。开会的时候,她从来不主动发言,可到让她做什么策划的时候,那些火花呀、创意呀,又让你不得不承认她做得漂亮。她说,不是她分内的事情她为什么要替别人操心。
后果:一个部门的成绩是大家一起创造的,在同一个集体里没有与自己无关的事。否则,大家会认为你没有团队意识。
新人怎样树立正确的职业心态呢?
首先要承认自身的缺陷和不足,要不断提高自身综合素质。
其次要学会正确对待工作上的失误与挫折。大家都明白,工作中的失误与挫折是难免的,只有把失误和挫折看作是磨炼与学习,才能摆脱精神羁绊与困扰,进而保持一种良好的职业心态。
此外,要注意建立良好的人际关系和轻松愉快的工作氛围。
相信只要职场新人们细致工作,乐于奉献,就能做好本职工作,成为一名既让客户满意又让领导满意的好员工。
职场新人如何尽快适应职场
职场新人应知的职场礼仪技巧
职场新人如何快速适应职场生活
职场新人必须了解的5个职场工作习惯
职场新人如何快速适应职场
职场新人必懂职场心理
职场新人必须掌握的几大职场软实力
职场新人必备职场礼仪
职场新人应该注意的5个职场礼仪
最新职场短发推荐 塑造职场俏佳人
职场新人怎样才能尽快融入到职场
职场新人必学的5个职场法则
职场新人必备的职场礼仪
职场新人的面试职场礼仪
穿对西装 秒变职场小达人
职场新人必知五大职场礼仪
职场新人需掌握哪些职场生存技能
职场新人必知职场法则
Rado雷达表演绎职场新贵 记录精彩人生
职场新人要具备哪6种职场心理
职场新人如何应对职场风险
职场新人必懂职场心理 职场新人必懂职场心理是什么
职场新鲜人发型 学生妹秒变职场女王
职场男士怎么选择腕表 职场新人手表推荐
让职场新人立足职场的建议
职场新人如何融入职场圈子
职场新人职场规划范文参考
职场新人要谨记的四大职场暗语
职场新人适应职场的七大技巧
职场新人必知的职场法则
职场新人怎样快速适应职场
职场新人如何调整自己的心态职场
职场新人如何穿搭?职场新人穿衣技巧