怎么在面试中抓到主动权
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怎么在面试中抓到主动权,在职场上不得不注意这些,职场的生活从不轻松,职场人脉也是一点点积攒起来的,面对不好相处的同事可以减少接触,在职场上,怎么在面试中抓到主动权是很重要的。
怎么在面试中抓到主动权1
1.需要对面试常见问题有足够的了解。
比如:自我介绍?强项是什么?做过哪些工作?遇到难题怎么解决的?我们凭什么选择你?你为什么放弃前工作?等等不一而足。准备的越具体越详细,面试时越不容易紧张,对保持情绪稳定正常发挥很有帮助。
2.需要对即将面试公司有所了解。
一是可以帮助自己了解该公司的结构、具体方向,判断是否值得去的依据之一。二是可以应对面试中被提问你对面试公司有什么了解的问题,提前了解的越详细越容易有出彩切题的回答。
比如特别是了解面试公司的薪资结构,同等职位的工资标准,会帮助你在谈工资这块做到心中有底,不至于忐忑不安,胡乱报价。
这些都不清楚的情况下,就不要浪费时间取面试。孙子兵法曰:知己知彼,百战不殆。
面试阶段的表现
第一印象
第一印象的重要性大家都知道了。你邋里邋遢没有一点精神头的跑去面试,十次面试十次不中是必然的。换了你是面试官,也想看到一个干净整齐,斗志昂扬的年轻人吧。心理研究表明,面试官通常在见到一个陌生面试者的七秒内,就能决定是否喜欢这个人,是否录取这个人。
剩下的面试时间,只不过是用来证明面试官对面试者先入为主的成见罢了。我们都知道,当一个人坚信什么,他就会去努力证明他的坚信为真,而无意识的忽略掉与他的坚信不符合的事实。你肯定是不愿意面试还没开始,就在面试官心目中被否决,所谓的面试变成了他对你的敷衍和证实偏见吧。
除了穿戴整齐,昂首挺胸有精神头之外,带块简约的商务手表也能为你加分不少哦。商务手表给人的印象是什么?是这个人有时间观念,估计做事有效率。现在是什么年代?是分秒必争啥都讲效率的时代。
面试内容
给面试官好印象之后,面试的第一个问题通常都是自我介绍。就像一份好的简历往往这样设计,优先要把面试者会什么,能提供给公司什么写在前面。面试官看到你能提供给他们什么,才有兴趣知道你是谁。
面试中,说了名字之后,就要先说你与该职务贴合的经验,能给公司提供什么有价值的东西。要说真实可信的,不要任意编造,一旦编造瞒不过面试官锐利的眼睛不说,你也回答不上他根据你的编造提出的问题。没有工作经验的要回答跟职务严重相关的能力技能项。做好被提问相关细节的准备。
举个例子,小李面试一家公司的招聘专员职位,自我介绍是这样。我叫李X,之前在xx公司x岗位工作,我在xx岗位的工作业绩是X,通过x时间X方法招到了X人…有些工作技能是通用技能,相信这些经验也能带给新工作帮助…接下来面试官提问的点都集中在这里。
面试官会问:你用X方法呀?说说具体流程?遇到困难怎么解决的?通过你的回答可以了解你是否有撒谎,以及遇到困难的应对沟通能力。这些都是实际的工作纪录,不必要矫饰,但需注意的是遇到困难的解决方式,面试官比较关注。
能够通过沟通解决的问题使用了行政施压或其它手段,面试官肯定不会喜欢的。集体协作的工作,管理者都倾向于选择沟通能力优秀的员工。
再举个小学生沟通的例子,网红学生小明,竞选四年级班干部,老师提问,你和同学关系好吗?发生过矛盾吗?小明答:我跟大部分同学关系都很好,就跟同桌闹了点矛盾,两周都没有说话了。
老师好奇的问:跟同桌闹什么矛盾了?小明说:上次考试,他要抄我作业,我不让,就吵了起来,两个星期没说话,这也是我不对,沟通方法不对,我回去会继续跟他沟通。
大家感受下,这个小学生的方法是不是比我们大人还高明?通过老师的提问,设置包袱,引起老师注意力转移,一下子让老师看到了三个优点:学习好、有原则、自省能力强。对不对?同桌想抄他的作业,是不是说明他学习好?不让抄体现原则性强,明明是同桌不对,却还在检讨自己的沟通方法,是不是自省能力强?
包袱是个啥,怎样设置?都听过相声,比如这段,A:我爷爷昨天走到天桥边,看到很多人抬头往上看,我爷爷也赶忙抬头看,这一看,哎呀!他停在这里不说了,观众的反应是什么?内心独白是不是:哎呀,看到什么了?TM你快说呀。对吧,急不可耐想知道发生了什么。通常相声演员B的对白就是观众的内心独白。
你说这时候,观众有心情知道你爷爷是个什么样的人,具体多大年龄,去过哪里吗?当然没兴趣。只会对你说的这个事感兴趣。任何面试时这样做,可以转移面试官的焦点,让焦点把握在自己手上。当然,表现不要刻意是重点,搞成画虎不成反类犬还不如直接回答问题呢。
面试前做足功夫很重要,提前设置一些悬念包袱,在恰当的时候把面试官的焦点转移到自己设置的悬念陷阱里来。让他发现更多你的优秀品质。而不是关注在他有所准备的'提问,和你的缺点上面。
另外,有不少有工作经验,各方面都符合要求的面试者是卡在“你为什么离职”这个问题上,没通过。这个怎么答都可以,就是不能说前公司的坏话。除非前公司的坏众所周知。任何公司都不喜欢听到员工说前公司坏话,面试官会想到你将来从我们这里离职也会这样说我们的吧。
更何况不存在完美的公司,公司请任何人,都是来解决问题的,不是来嫌弃问题的。
贯穿整个面试主题的应该是一个人的上进心和踏实的工作作风。对面试官来说,选择一个有上进心和踏实的笨员工,也强过没有上进心的聪明员工。公司里面除了个别岗位,没有多少需要天赋、特殊技能的职位。
一般职位通过学习都是可以达成的。那么,上进心和踏实也就是稳定向上感就显得尤为重要。
不同职位需要的个性品质也是不一样的,比如销售员和财务就不可能是一样的个性,销售倾向于敢闯敢拼,表达能力强,金钱欲望强等,招聘财务自然没有敢闯敢拼,金钱欲望强烈的需求。
所以,要适当调整掩盖自己的锋芒,不要流露出与面试职位毫不相符的气质。当然话说回来,如果你从事的岗位长期与你的个性不符,你内心会充满冲突,不利于个人发展,表明你可能需要调整工作方向了。
怎么在面试中抓到主动权2
1、保持积极应答状态
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实作答、正面解释。比方说面试官问:你为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:从事不同的工作,丰富了我的知识面,自己也因此学到了许多,也成熟了很多。
2、面试结束巧妙收场
很多求职应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。其实,面试结束时,应试者不妨表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
3、勿与面试官过分“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。
4、善于向面试官提问
有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。
5、善于打破沉默
面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
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