面试不好的人能力真的不行吗
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面试不好的人能力真的不行吗,每一个进行面试的人都知道面试是一个双向选择的过程,但是有一些人在面试的时候一直都是失败,下面小编带大家简单了解一下面试不好的人是不是能力真的不行。
面试不好的人能力真的不行吗1
一个比较健谈的朋友,前段时间因为他们公司扩张,面向社会招聘了一部分销售人员。在面试过程当中,有一个小姑娘工作各方面表现还比较不错,但最后却落选了!他特别的不解,事后问他们经理为什么会没有留下那个能力还可以的小姑娘,他老板笑了笑说道“因为她的鞋太脏了!”。
细节决定成败
经理看他还是不解便继续说道; 当我第一次面试时候,她得衬衫有许多的褶皱、鞋子也很脏。我认为她时间比较匆忙,没有来得及收拾。但是因为她的能力突出,我给了她一次复试的机会。可当第二次我再见到她的时候,她依然是衣服比较褶皱、鞋子很脏。
工作应该有积极乐观的心态
我问朋友你们经理只是因为着装而没有选择她得吗?他们经理说“她知道自己要面试,出门都没有整理自己的着装,说明她对这份工作不重视。一个能力再强的人,对工作没有没有一个积极的态度、任何公司都不会接受”。
这个时候大家恍然大悟。有时候就是这样,我们失去一份工作,并不是我们表现得不突出,也并非我们的能力不能够胜任。而往往是我们忽略了一些小的细节,也正是因为这些小的细节而让我们失去了一个又一个的机会。
面试不好的人能力真的.不行吗2
1 、诚信
在职场,我们为了信守承诺,虽然做不到言出必行,但守时、守约还是可以做到的。而一个人的素质如何,就看他能否守时,对自己是否要求严格,有没有时间观念。而守时守约也是对别人最起码的尊重,你想获得别人的尊重,首先你就要先尊重别人。比如参加一次面试,结果因为堵车而迟到了,这个时候,不管你怎么解释,你多么有才华,面试官都要考虑再三,会怀疑你的职业素养。如果你重视这次面试,那么交通也是你要考虑的因素。而面试官只看结果,至于迟到的过程,那不是他考虑的问题。而且你一旦迟到,也可以从这些细节看出你的工作态度,有没有责任感,这也是很多企业在面试,一旦你迟到就会拒绝面试了,除非有不可抗拒的原因。
2 、见钱眼开
我们在职场打拼,其本质都是为了求财,可能有部分人是为了梦想,但大多数都是为了生存,为钱财折腰。虽然很现实,但老板不一定喜欢,他们总是想花费最小的成本,来剥夺我们的价值,不断给我们讲理想,讲情怀,让我们死心塌地为他卖命。所以,在职场,如果你开口闭口都是钱,工资多少,虽然实在,说的是事实,但做人不要那么直接,也要学会包装。让老板花了钱,不但觉得值还要听得舒服,谁叫有钱的是大爷。而且一旦你太现实,老板也觉得你这个人潜力有限,一是不好忽悠,利用价值不大,二是担心你会见利忘义,不愿意在你身上投资。
3、 沟通
沟通在职场中占有重要的地位,不管是给领导汇报工作,还是与同事合作,都离不开沟通。而一个良好的沟通,不但能减少同事之间的误会和摩擦,改善团队成员的关系,更能提升团队的效率,让沟通成为团队的催化剂,发挥出1+1>2的效应。反之,因为沟通的问题,团队成员之间摩擦不断,把精力和时间都浪费在处理这些鸡毛蒜皮上,没有效率不说,还影响大家的心情。所以,在职场,沟通也是也职场人士必备的技能,如果沟通有障碍,那就尽量少说或者保持沉默,用微笑来弥补,正所谓伸手不打笑脸人。
4、 个人形象
在职场我们去面试,往往做的第一件事就是打扮一下,以一个良好的精神面貌去参加面试,而不是胡子邋遢,让人看了就糟心。当然了,这里不是说你要穿得多漂亮,而是要穿着得体,干净、整洁,给人舒服的感觉,不要太有个性化,不然自己都管理不好,怎么去迎接更大的挑战。再一个面试官也会从你的穿着打扮来评估你,对这一次面试是否重视,你的个人性格如何?个人喜好等等。比如穿着个性化太强,花里花哨,如果面试官喜欢还好,不然只会适得其反,好心办坏事。
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