如何与职场中的领导相处
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如何与职场中的领导相处,职场的道路从来不是一帆风顺的,职场的人际交往非常看重细节,职场是复杂的,仔细阅读法律条文才能避免被坑,学会如何与职场中的领导相处,职场达人非你莫属!
如何与职场中的领导相处1
如何与职场中的领导相处
1、会做
在职场,领导最需要的永远不会是那些拍马屁的人,领导真正需要的,那是那些不仅能自己能办事,更能帮领导办事的人,这是你领导真正需要的,所以,你必须做好始终在领导背后的准备,别动不动把自己抬高的比领导还重要。
而有的时候,你还得主动帮领导承担任务,比如领导接受了一项任务,而这个任务是领导非常不愿意接受的,但领导不能拒绝,只能硬着头皮接受。
这个时候你就要帮领导躲这个麻烦事,说白了,你亲自出马,把领导的意思清晰的表达出来,采取别的办法,类似的躲的能力是你和领导相处的必修课。
2、会说
有一句话,职场是一个吊满猴子的大树,往上看,全是红屁股;往下看,都是笑脸;左右看,都是耳目。就是这样一个地方,懂说话的人左右逢源,面面生辉;不懂说话的人处处得罪人,面面碰壁。
面对领导,与领导相处,会说话往往比只会办事的人更能受到青睐。领导没办法每个人都去监督看管,只懂埋头苦干的人是一个档次,明白领导意思懂得迎合领导的,又是一个档次。
会说,是跟领导相处必备的技能。有时候升职与降职之间,往往在于你是否会说。
3、别太露
杨修的故事想必大家都听过。而在职场,过分的显示自己的才能一样会出问题。
因为过分的显示自己的才能,领导会觉得你过于锋利,而过分的隐藏自己的才华,领导会觉得你太过平庸,所以最良好的才能显露分寸是不过分的隐藏又不急于显露,适时露一手,会让领导觉得你还有一手,徒生对你的一份尊重。
所以与领导相处,无论怎么露,把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导,隐也不能瞒领导,你的才能既不能盖过领导,又不能让领导小瞧你,把握好你既是一位有才能的人,又是一位谦谦君子,领既能用你,你又不会动领导的奶酪。
4、别让领导当众下不了台
树活一张皮,人活一张脸。只要是人都是要面子的,而职场中,作为领导更是非常要面子。其实领导之所以要面子其实还是在维持自己的权威和权力稳定。笔者以前有一次开会的.时候,有个员工当众反驳了领导的提议,当场领导的脸色立即就绿了。
其实与领导相处,其实并不需要刻意拍马屁。只需要给领导面子、给领导台阶下就行了。如果老和领导对着干、顶撞他,对我们来说的确一时爽,但是后患无穷。
5、不要完全相信领导,出尔反尔是领导常干的
如果说人一旦有权力了会干什么?不要指望他会造福社会之类的。人一旦有权了,只会想两个事,如何使用自己的权利给自己带来好处,如何让自己的权力持续下去。所以说职场中领导也是如此。指望领导去考虑员工的福祉、利益是一种奢望。更多的时候,领导只会考虑自己的利益。
如何与职场中的领导相处2
如何与职场中不同类型的领导相处
一、笑里藏刀型。
这类领导最难相处,因为他无论何时何事,都是面带微笑,喜怒不形于色,表面总是给人很和善、亲切的感觉。无论是对待公司的员工,还是遇到什么不如意的事,他都以微笑置之,使下属琢磨不透,畏惧三分;他往往是笑里藏刀,假如你无意中得罪了他,或不能为他创造更多价值时,就会被立即炒鱿鱼。遇到这类领导,不可掉以轻心,一定要谨言慎行,更不要锋芒毕露、处处显示自己,要小心翼翼地与他相处,才能明哲保身。
二、急性子型。
这类领导一般都比较豪爽、大方,对一些事情的处理,也都是粗线条的。在工作中能够遇到性格热情豪爽的领导,真是值得庆幸的一件事。但这类领导大多都脾气急躁,做事讲究效率、雷厉风行,不拖泥带水,对慢吞吞的工作作风恨之入骨。因此,在这类领导手下工作时,对他分派给你的工作,要立即行动去做,并要及时向他汇报工作进程,而不要慢条斯理、磨磨蹭蹭、瞻前顾后,这会让他对你的工作能力表示怀疑,使你在他心中的形象大打折扣,对你今后的发展是不利的。
三、沉默寡言型。
这类领导表面上显得冷漠少言,其实他们内心大多是热情的,每当遇到愉快的事情时,他也会喜形于色,但这类领导还是多以工作为重。与这类领导相处时,要先把工作搞好,才能与他处好关系。
四、喜怒无常型。
这类领导的情绪变化无常,忽冷忽热,对一切事情都表现得十分敏感,比较在乎别人对他的看法。与这类领导相处时,可根据他表情的变化,适时地变化应对措施。当他面露喜色高兴时,可大胆地提出自己的见解或要求,在他大发雷霆时,要坚决闭口不言,耐心地等待雨过天晴,再与他理论。
五、八面威风型。
这类领导喜欢处处显示自己的威风,喜欢下属凡事都向自己请教,把自己像神一样看待,总是让下属服从他,认为下属只能依赖他的感觉,因为只有这样才能显示出自己的威力。与这类领导相处,无论大事小事上都要向他请教,千万不要表现出自己比他有能力。
六、重视形式型。
这类领导对任何事情都比较重视形式,他们桌子上摆放的各种东西都有固定的位置,从不会出现混乱的现象。在他所做的每一件事中,把形式看得比内容重要,总会把大力气、很多精力花费在形式上。这种领导并不能算一个合格的领导,在与这种领导相处时,要注意自己的一言一行,对他们所分派的任务,要注意圆满完成,无论做任何事,都要在追求实效的基础上,也把形式也就是表面功夫做好。
七、重视技术型。
这类领导专业技术较强,知识水平高,对科学技术发展的新动向了如指掌,并能把先进的科学技术应用到工作中去。因此,这种领导要求下属要有相应的技术水平,在工作中,大多要求使用新技术、新科学、新知识,对不学无术之人不能容忍。在与这种领导相处时,一定要不断地学习科学知识,不断地努力工作,尽量掌握新的科学技术和工作方法,不能有任何懒惰的情况发生。
八、重视实效型。
这类领导往往雷厉风行、说干就干,不能有丝毫的拖延,对工作追求实效,不太讲形式。在与这种领导相处,要根据他们的特点,把工作做好,对任何工作都要讲究实效,不能出现任何的拖拉现象。要做好领导的助手,经常提醒领导,注意重要的事务,避免因这类领导的粗心大意使公司的利益遭受损失。
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