办公室的赞美艺术

办公室的赞美艺术，在办公室与同事相处的时候，我们需要学会赞美他人，赞美不仅能让人感到开心，也能更好的缩短与对方的距离，而适当的赞美也能让你的人际关系变得更好，下面为大家分享办公室的赞美艺术，一起来看看吧。

办公室的赞美艺术1

赞美能使我们的情绪平静，感受到被关爱的感觉。

从心理学角度来说，赞美也是一种有效的交往技巧，能有效地缩短人与人之间的人际心理距离。渴望被人赏识是人最基本的天性。既然渴望赞美是人的一种天性，那我们在生活中就应学习和掌握好这一生活智慧。在现实生活中，有相当多的人不习惯赞美别人，由于不善于赞美别人或得不到他人的赞美，从而使我们的生活缺乏许多美的愉快情绪体验。

赞美的原则

1、要有真实的情感体验

这种情感体验包括对对方的情感感受和自己的真实情感体验，要有发自内心的真情实感，这样的赞美才不会给人虚假和牵强的感觉。带有情感体验的赞美既能体现人际交往中的互动关系，又能表达出自己内心的美好感受，对方也能够感受你对他真诚的关怀！

2、符合当时的场景

往往在此情此景之时，只需要一句就够了。

3、用词要得当

注意观察对方的状态是很重要的一个过程，如果对方恰逢情绪特别低落，或者有其他不顺心的事情，过分的赞美往往让对方觉得不真实，所以一定要注重对方的感受。

4、“凭你自己的感觉”是一个好方法

每个人都有灵敏的感觉，也能同时感受到对方的感觉。要相信自己的感觉，恰当的把它运用在赞美中。如果我们既了解自己的内心世界，又经常去赞美别人，相信我们的'人际关系会越来越好。

办公室的赞美艺术2

1、赞美因人而已

职场上的同事都是来自五湖四海的人，每个人的性格和思想都不一样，他们年龄差距也不一样。有的人很有个性，有的人性格很温和，所以在赞别人的时候，我们就要针对不同的人来用不一样的赞美方式，这样才会收到很好的效果。比如当和年长的人交流的时候，我们就可以赞美他当年的业绩和工作成绩，这样就会让别人觉得，虽然过了这么多年，你还记得他当年的丰功伟绩，此时他自热是会非常的高兴；而对年轻人来说，我们就要赞美年轻人的创造力和活力，比如你可以说年轻人年轻有为，头脑灵活，懂得创造性的去解决问题。

当我们结合实际情况去赞美别人的时候，别人才会感觉我们说的是真实的情况，同时，我们说得也恰如其分，这样别人听了以后才会感到高兴。

2、赞美的基础是真实

每个人都希望得到别人的赞美，但并不是我们所说的赞美别人的话，别人都会很高兴。我们所说的话要想能够引起别人兴趣或者是要让别人感到高兴，这些话首先是必须是一些事实，同时我们也要让别人感觉到我们所说的话是真正的发自内心的赞美。这样别人才会真正的感到高兴。

而与之相反的是，如果你在赞别人的时候是夸大其词，不符合实际情况，这样，别人就会把你的赞美理解成其他的一些不好的意思。

3、选择适当的时间去赞美别人

当我们决定要去赞美别人的时候，我们就要选好时间，见机行事，然后在赞美别人的时候也要注意适可而止。我们要让别人感觉到同时也不能够说过了头。，比如当别人决定要做一件很重要的事情的时候，我们就可以鼓励别人一定要做出对的选择并坚持下去；在做的过程当中，当别人遇到一些困难和挫折的时候，我们也要鼓励他继续做下去；当别人在取得成功后，我们也要在第一时间去祝贺他们。

选择适当的时间去赞美别人，我们的赞美才会真正的发挥作用。同时在别人成功后，别人自然也会以感激的心态来对待我们。