男女搭配干活不累
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男女搭配干活不累,生活中有许多的现象是非常有趣的,我们总是说男女搭配干活不累,这句话是有一定的正确性的。若男生和女生搭配起来,工作效率会非常好!下面是关于男女搭配干活不累的内容!
男女搭配干活不1
俗语云,“男女搭配,干活不累”。玄妙在于男女之间的“异性相吸”。但在实际工作中,却时常听到有人抱怨,男女搭配,干活真累,男人们列出“办公室最讨厌的女性行为”N条,女人们在讨论什么样的男同事最惹人烦。同级的男同事与女同事一样在为着饭碗拼搏,你挣我抢,个个都是乌眼鸡。女上司是大部分男下属的恶梦,男上司对女下属的任何关注都可能被冠上不怀好意的名号。真正完美畅通,合作无间的男女搭配,也许只有在《神探亨特》的电视剧中才能找到。
男下属Vs女上司
男下属们对女上司的态度比较一致,与女上司搭配工作,比与男领导相处累。万利原在某建筑企业工作,他说,自己的女上司在工作上对细小的事看得很重,宏观上却缺乏把握。男下属觉得这样的工作氛围憋气,但又说不上哪里不好,只能说是不同性别处理事情的角度不同。万先生形容自己的女上司像一只老母鸡,咯咯地到处寻食,眼睛却只盯着地上,缺乏气魄。
这不关乎性别问题
男领导配女秘书的形式由来已久,能很好地发挥两性优势。但有一些男领导却专门喜欢配男秘书,一是怕别人说闲话,二是男秘书认真负责起来比女秘书还好,许多不方便的场合男秘书也可以随同。
男女搭配,男人比女人更累
男性们普遍反映,“男女搭配”男人比女人更累。其一是体力上累,女人认为男人天生体格比女性强,一个单位里有抬水搬箱什么的义不容辞地是男人上,有时候男人要讲绅士派头,出门给女同事开车门拉座位,买单时也不好意思与女同事AA制。
有些女性在上班时喜欢讲讲闲话,嗑嗑零食,碰上一些刻薄的女同事,还要背后告你黑状,同她计较又显得失了风度,让男人们大呼“累累累”。
女性们则认为同一些恶劣的男性搭配,人累心更累。素质差的男同事,在办公室里讲黄色笑话,脱了臭鞋,办公桌里养蟑螂,看了都恶心;遇上一些小气的男同事,为了点小利争得脸红脖子粗,丝毫没有男人气概。有些女性认为两性之间思维方式不同,沟通起来很难,不像女性间不用多说便能互相理解。
激烈的竞争不仅让女人变得坚硬,也让男人变得猥琐。有的网友总结,如果对方的人品、能力有问题的话,在工作中同谁搭配都累,这不关乎男女性别的问题,而纯粹由于两性区别引起的累,也是由于沟通及配合不够。
男女搭配干活不2
在个体间关系中,异性接触会产生一种特殊的相互吸引力和激发力,并能从中体验到难以言传的感情追求,对动物的活动和学习通常起积极的影响,这种现象称为异性效应,也叫“磁铁效应”,即“同性相斥,异性相吸”。
俗话说:
“男女搭配,干活不累”!
正是如此!
美国科学家曾发现一个有趣的现象:
在太空飞行中,60.6%的宇航员会出现头痛、失眠、恶心、情绪低落等症状。经心理学家分析,这是因为宇宙飞船上都是清一色的男性。
之后,有关部门采纳了心理学家的建议,在执行太空任务时挑选一位女性加入,结果,宇航员先前的不适症状消失了,还大大提高了工作效率。
这便是典型的男女搭配干活不累的“异性效应”在起作用。
男人:在女人面前更有成就感
前面提到当宇航员进行了合理的异性搭配后,不仅先前不适的症状消失了,还大大提高的工作效率。
心理学家分析,和女同事一起工作,会让男性觉得格外赏心悦目,而且更有成就感。这是因为男性比女性更喜欢通过视觉获得异性的信息,容貌、发型等外部特征都能引起他们的兴趣,对他们的感官造成冲击,从而引起心理上的愉悦与兴奋。
此外,男性的表现欲和征服欲往往比女性强,潜意识里希望得到异性的赞美和欣赏。一旦得到女同事的赞赏,男人们的心理体验将得到极大满足,心理上的成就感冲淡了工作带来的劳累和压力,所以感觉不到累。
所谓异性效应,不是指雌雄之间日常的接触,而是异性在工作、学习、娱乐中,为了加深了解,而有较多的接触交流,也是雌雄双方,自觉自愿为了工作进步、丰富生活、感情愉悦的有益活动,也是多姿多彩生活不可缺少的部分。
女人:和男人共事更安全
同样,女人们总待在一起,也会感到“疲劳”。很多白领女性觉得,女人心细如发,因此时时要小心谨慎。而和男性共事,不必为琐碎的小事操心,更放得开,更有安全感。
另外,她们一般都觉得,男人的责任应该更大些,肩上的担子应该更重些,因此她们在工作遇到困难时,一般倾向于向男同事求助。而且,女性的潜意识中也存在攀比和争夺的欲望,向同性求助会令 她们觉得“丢面子”或有“欺压”、“占便宜”之嫌。
还有一个很重要的原因则是,女性的心思远比男性细腻,被同性关注和被异性关注的感觉是不同的。因此,得到男同事的关注或赞赏后,女性会觉得自己是优秀和出色的.。这种心理体验得到满足后,她们便觉得有一个新的努力方向,工作中的委屈和劳累便会“大打折扣”。
异性效应是一种普遍存在的心理现象,这种效应尤以亚成年个体为甚,其表现是有两性共同参加的活动,较之只有同性参加的活动,参加者一般会感到更愉快,干得也更起劲,更出色。这是由于当有异性参加活动时,异性间心理接近的需要得到了满足,因而会使人获得程度不同的愉悦感,并激发起内在的积极性和创造力。雄性和雌性一起做事、处理问题都会显得比较顺利。
男女搭配也有前提
在一个成功的团队,有男有女固然不错,但也受到某些因素的制约,把这些因素控制好,便可起到提高工作效率的作用。首先,要平衡男女的比例。美国心理学家发现,“万绿丛中一点红”和“众星捧月”都不能创造最高的工作效率,女性的比例至少应该达到20%。
其次,不要将暧昧作为提高效率的动力。男女搭配干活,一定要端正心态,彼此只是朋友。如果掺杂过多男女之情,短期看确实可以配合得更默契,可久而久之,工作就会被私人感情所累,难以继续。
男女搭配干活不3
心理学家调查表明,男女搭配干活不累是由以下几点原因造成的。
异性相吸,同性相斥
从每个个体一出生,性别就已经被确定,家长会按照性别的角色给孩子进行教育和打扮,让个体意识到自己的性别,男女有别的思想从小就被灌入脑中,因此总是觉得异性是非常神秘的,充满了吸引力。
心理学家调查表明,女性是一个听觉的动物,而男性是一个视觉的动物,他们更加愿意通过视觉去收集异性的信息,他们喜欢美丽的女子,女性的容貌以及外部的特征都会引起男人们的兴趣,刺激他们的感觉器官,让他们更加的兴奋,从心理上体验到愉快的情绪。
在异性面前,表现欲望更强
相对于同性而言,个体更愿意听到异性的赞美,异性的赞美表明了自己的受欢迎程度,因此人们在异性面前更加的具有表现欲望,总是希望将自己最美以及最好的一面展现出来,通过自己优秀的表现,来获取对方的青睐。这在无形中,增加了工作的效率,让一些复杂的工作变得更加的容易了。
并且心理学家认为无论是多强大的女生,潜意识里都希望依靠男生,并且男生比女生拥有更多的征服欲望,因此二者相配,非常的和谐。
男女搭配有前提
在一个团队中,要想男女搭配达到最大化,是需要异性占有数量达到20%,低于这个数量,这个效率就不会发挥出来。并且这个搭配,是需要男女双方具有平衡的心态,彼此按照工作伙伴或者朋友的角色来对待,并不是将自己的情感掺杂进来,若感情夹杂在工作中,那么这个男女搭配的工作效率,就受感情的影响较大,不会发挥效力了。
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