怎样通过细节让面试官喜欢上你
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怎样通过细节让面试官喜欢上你,在职场上难免遇到很多的坎坷,面试时要注意细节才能提高成功率,能打动你的面试官你的面试就能成功,小编这就带你了解怎样通过细节让面试官喜欢上你。
怎样通过细节让面试官喜欢上你1
1、良好的最初印象
国外有学者研究得出结论,至少有85%的面试官在面试真正开始前,已根据应聘者的资料和第一眼感官对其产生了初步的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好,那么要改变这种印象将是很困难的,这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征,我们就应当认真准备自己的应聘资料,尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
2、给面试官一个好心情
没有人不愿意听到赞美的话,面试官也不例外。想要面试官心境开朗,就不要吝啬你的赞美。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”,还是“公司业绩一直名列前茅”,适度的.称赞不但表明你在面试前有做“功课”,也暗示出你是一个积极的人,这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。但值得注意的是,赞美不能做得太过头,对于面试官本人的赞美更要慎重,如“您的发型很漂亮”之类赤裸裸的奉承只会让面试官感到你是一个喜欢阿谀奉承的俗人。
综上所属,适当的赞美是开场打破尴尬的“序曲”,但一两句赞美过后,你应该及时切入正题——工作。
3、展现你与面试官和公司文化的相似之处
你与考官是初次见面,你对他并不了解,但你应该从谈话中尽量找出你们兴趣相同的方面:比如共同喜欢的电影、工作方法、产品,等等。如果你成功地使面试官看到了你们的共同之处,例如性格、爱好乃至世界观、价值观等,那么你便更容易赢得他的好感。本篇开头李强的经历就很好的说明了这一点。相反,那些使考官表情冷淡且不耐烦甚至昏昏欲睡的话题,还是长话短说,尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。
如果你能找到自身优势特长与企业发展、企业文化的相通之处,例如职位需要经常与外国人打交道,而你碰巧英文过了专业八级;企业的口号是“创新决定一切”,而你恰巧是一个喜欢奇思妙想的人且发明创造得过奖项,那么一定记得在面试中尽量突出这些方面。这会使面试官感觉到你就是企业需要的人才,自然非你莫属。
4、注重与考官的眼神交流。
有些应聘者面试时惧怕看考官的眼睛,喜欢低头看地面甚至东张西望,这是一种很不好的习惯。低眉垂眼给考官留下的印象是此人过于紧张拘谨、死气沉沉;而东张西望则使人感到此人漫不经心、对人不尊重,甚至使人怀疑其说话内容的真实可信性。
人们常说,眼睛是心灵的窗户。只有窗户对窗户,才能让阳光透进来。因此,在面试中不要惧怕与面试官目光相对,相反,要积极寻求与面试官的眼神交流。如果是一对一面试,大可面带微笑直视面试官的眼睛说话;如果是多对一面试,则以居中间的主考官为主要交流对象,偶尔兼顾其他,不要频繁地转头去看左右两边的考官。
在与面试官的眼神交流中,如果感受到了面试官目光中的赞许和肯定,就要微笑给予回应;如果发现面试官表情冷漠,眼神挑剔甚至微微皱眉,也千万不要被他的负面情绪所影响,也许这正是面试官对你的一种测试:看应聘者面对压力是否能够做到从容淡定。总之,无论面试官态度如何,作为应聘者都应积极的寻求眼神交流,目的不是洞悉面试官的态度,而是通过“心灵的窗户”将自己的自信乐观传递给对方。
5、小细节展现个人魅力
如果面试允许,随身携带一本小笔记本。在面试官说话时,特别是你问完一个问题之后,或者他在特别强调某件事情时,你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听,而且也表明你对面试者的尊重。
适当总结和复述面试官的话。人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。在面试中可以通过适当的简要总结、复述、回应面试者说的话,使面试官感到自己受到了应有的重视和尊重。
讲话停顿时显得像是在思考的样子。这么做能使你显得性格稳重,喜欢深思熟虑后再表态。这样的小技巧在面对面的面试时可以采用,但在电话面试和可视会议系统面试时并不适宜,否则会影响面试的节奏和连贯性,甚至于出现死气沉沉的缄默。 “俘获”了考官的心,我们也就离面试成功更近了一步。
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7大细节预示你面试成功
1、明确决定时限
没有什么迹象100%牢靠,但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利:面试官告诉你明确的决定时限,而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候,我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么,他们要期待何时收到我的消息。
2、面试官询问你的时间安排
当我对某位面试者特别感兴趣时,除非我知道会在几天内提供工作机会,否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说:“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突,请告诉我,我看能否加快办事速度。”
3、面试官在努力对你推销公司或这个职位
当我知道自己想聘某个人的时候,我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势,并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
4、面试官花大量时间回答你的问题
不论应试者是否是强有力的应聘人,我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候,回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意,并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
5、面试超过时限
如果我对某个应试者不是特别感兴趣,那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时,那么就是一个很好的征兆。(但是,如果面试没有超时也不要过多揣测。)
6、面试结束后,面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室
同样地,如果我知道自己不会招聘某位面试者,我不会做这些额外功,浪费任何人的时间(包括应试者)。
7、从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话
向推荐人核实情况十分费时,所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。 以上这些都是很重要的参考,但是不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然,面试官也许对你的很感兴趣,可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时,至少会知道自己还没有被淘汰。 来源:
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