面试中不能问的问题
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面试中不能问的问题有哪些呢?在职场上不得不注意这些,职场上的暗示要学着听懂,工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验,学会放下自己的职场压力也是很重要的,在职场上,面试中不能问的问题是很重要的。
面试中不能问的问题1
一、忌问招聘人数
最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。
二、忌急问待遇
“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。
三、忌不合逻辑
面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰:“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
四、忌说有熟人
面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出范围
例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们企业的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的'问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?
六、忌不当反问
例如主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起主考官的不快和敌视。
面试中不能问的问题2
1、贵公司到底是做什么的?
不要问可以通过网上搜索就可以找到答案的问题。
2、这份工作的报酬是多少?
在面试官决定雇用你之前,不要谈论薪水。
3、你们公司规定的假期有多少?
这个问题让人觉得你可能有点懒,但还是要等到被录用的时候再问。
4、升职大概需要多长时间?
这个问法太直白了,可以换个问法,让HR简单的介绍一下这个职位的发展情况、自己的职业进展。
5、你桌子上照片里的那个人是你的家人、朋友吗?
不要谈论个人话题,主要还是谈论与工作相关的事情。
6、你们打算如何解决市场上产品性能不佳的问题?
不要过于直白,用更积极的方式问,比如问你们有什么计划来促进产品的销售吗?
7、那么,我什么时候开始工作?
这个其实是比较让HR讨厌的问题,你应聘的公司可能还没有打算录用你,这样问的话有点反客为主了。
8、你们公司话补、房补、交通补助都有吗?
你的一大堆补助炸出去,HR也会感觉很郁闷,心里会默默的想:你的要求是不是太多了,你的能力可以匹配上吗?
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