职业转变的常见诱因

你知道职业转变的常见诱因是什么吗？生活中，我们这正常情况下都会专门从事一种职业，为之奋斗一生，但当这个职业无法满足个人情感或者物质需求时，很多人都会选择进行职业转变了。下面小编为大家分享一下职业转变的常见诱因，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。

职业转变的常见诱因1

职业转变的常见诱因

1、生活事件

不管你是要结婚(或者有些人可能要离婚)，还是想要拥有自己的房子，养家糊口，照顾年迈的父母，发展你的事业，还是存下一笔钱——你一定会经历一些会改变你观点的生活事件。

改变职业的火花对每个人来说都有不同的形式。对一些人来说，这是一场无法扑灭的大火；而对其他人来说，这可能只是点燃的生日蜡烛，但共通的是，这会引导他们迈出第一步，比如认识到职业转变可能是必要的。

这些生活事件可能会暴露出一些值得思考的问题:

为什么我觉得我需要改变？现在对我来说最重要的是什么？如何得到更灵活的工作时间？我能做些什么来花更多的时间和家人在一起？如果我想把我的愿望融入到我的生活和工作中呢？我应该怎么做？什么趋势对我的职业生涯影响最大？我现有的哪些技能适应性更强，我需要增加哪些新技能？

对未知的恐惧会让人麻痹，当你经历职业转变的过渡期时，请做出明智决定。保持开放的心态。

2、你处于自动驾驶状态

当工作变得舒适和墨守成规时，我们中的许多人都会认为它是理所当然的。对于工作场所的大多数人来说，这是非常常见的情况。

从你起床到工作结束，你可能一直处于自动驾驶状态。你漫步在小隔间之中，到达自己的办公室。也许你甚至不记得自己是如何在电脑前闲着，登录微信，回复电子邮件和查看日历的。

以下是一些提示，表明你正处于自动驾驶状态:

你觉得自己被困住了，不知道该改变什么。你不用思考就能做出决定。你的决定完全是盲目和下意识的。你每天都很害怕。每天早上都感觉很空虚，因为你没有什么可以期待的。你很无聊。当你完成一项任务时，你的大脑会漫无目的地在其他事情上徘徊。你的日常生活是可预测的，也是熟悉的。你确切地知道自己每天、每个月和每个季度会发生什么。不会发生任何改变。你说“是”比说“不”要更多，因为你不想让别人失望，但会感到后悔，因为你对自己不想做的事情也说了“是”。

根据一些研究，成年人每天要做出大约35000个决定。很多时候，我们做事都是不加以思考的。

自动驾驶确实有助于我们管理我们的复合选择，但是，如果我们过于依赖自己的“默认设置”，我们可能不会做出有意识的决定。

当你决定如何塑造你的工作和生活时，你就必须要活在当下，并有意识的做出每个决定。

好消息是，小小的行动就可以帮助你清楚的意识到自动驾驶对你生活的影响，当然，这对每个人来说都是不同的。

首先，你必须注意到自己的自动驾驶行为，这样你就会开始认识到它并改变你的习惯，以此来让自己做出有意识的决定。

3、你没有得到晋升

如果你因为没有得到升职而感到沮丧，你可能会在30岁时考虑跳槽。因为你很有能力，有近10年的工作经验，也取得了许多职业上的成就。然而，你仍然没有得到那个管理职位，也不明白为什么。

你每天都害怕去上班，内心充满了负面情绪，也无法保持沉默:你可能会越想越生气，想敲开老板的门，问问为什么，然后辞职，找一份新工作。你憎恨新员工，因为他们进入公司，承担着越来越多的责任，甚至角色也在不断转变，但你的工作职责却从未变过。你感觉被困住了，不明白为什么她/他会被提升，而不是你。你经常把自己和别人比较。你相信你有同样的技能，而且你在公司的时间比她/他长，工作经验也更老道。

在你埋头苦干之前，这里有一些建议值得考虑:

保持专业精神。你花了很多精力来建立同事间的信任。不要让你的冲动破坏了你已经建立起来的声誉。深呼吸，保持你的优雅并祝贺现任者。

向内看。当事情不顺的时候，你很容易指责别人。但这也是一个评估自己优势和弱点的好时机。诚实和不做自我评价需要勇气和耐心。你要为自己创造空间去反思和提高自我意识。

寻求可观察的反馈。和你信任的人交谈。与他们分享你的自我评估，并请他们与你分享他们对你行为的观察。

保持好奇心，把这次经历当作一次学习的机会。确保你愿意从你的经历中吸取教训。想想你本可以做些什么来增加你升职的机会，或者一些你无法控制的因素。

4、你压力大，工作过度

当你从20多岁过渡到30多岁的时候，你很可能会经历更多的责任，或者至少感觉你应该承担更多由社会规范塑造的责任。一些期望可能包括结婚、有一份全职工作、拥有住房、组建家庭和升职。

随着工作压力的增加，不断满足外界强加的期望可能是30岁时改变职业生涯的诱因。

当你的压力得不到解决时，这可能会导致你精疲力竭并采取主动的措施。虽然精神层面是改变的催化剂，但你也需要倾听自己的身体，专注于你能控制的事情。

当你花点时间照顾自己，为自己创造了一些空间时，你可能会意识到在30岁开始小的或大的职业转变是正确的时机。

职业转变的常见诱因2

指导职业转变与跳槽的.前期准备

一、要确定自己是不是需要跳槽，问问自己“我跳槽的动机是什么?”。

大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽。这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意等方面。比如，王宏就是对自己的工作内容，工作岗位，发展机会不满意，所以产生了跳槽的想法。二是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会等，促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬。确认清楚后，你就会真正了解到自己是否需要跳槽，比如你发现自己的能力不能在目前的工作中充分发展，或是发现了自己真正适合的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。

二、要全面整合自身资源，找到已有的职业含金量。

想想你在目前的公司里工作有多久?一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据;实事求是地估价一下自己的能力，你的优点或特长是什么，你有哪些不足?目前的职业是否能为你带来有效的职业积累，你想要跳到的地方是否更能增加自己的职业含金量?

三、要全面分析市场状况，行业发展趋势，明确自己跳槽的正确方向和目标。

你要尽可能收集相关市场的信息以及可能要求自己提供的资料，做到有备无患。对希望应聘的企业及市场的前景和规划最好有一个十分全面的了解，因为这种种情况对你的职业发展都有着不可忽视的影响。对招聘职位的真实含义要有清楚的认识，否则你可能会发现你所做的工作，跟以前的工作没有区别，仍然不适合你的特质，这样你就会掉进“越跳越糟”的糟糕陷阱。可以说能否找到正确的跳槽方向是跳槽是否成功的关键。