面试官为啥问我很多隐私问题
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面试官为啥问我很多隐私问题,在职场上主要看个人的工作能力,职场的生活从不轻松,有些事情不必说得太过直白,在职场中要积极保持人际关系,面试官为啥问我很多隐私问题,职场上的那些事。
面试官为啥问我很多隐私问题1
刚从大学毕业的李娜娜去某公司面试时,就被面试官问到了个人隐私问题。更可气的是,面试官竟然一口气问了四个问题。到底是怎么回事呢?我们来看看。
李娜娜为投奔男友,参加了北京某公司的面试。在了解其基本情况时,面试问道:“你有男朋友吗?”李娜娜怔了一下,这是个人隐私问题,跟工作有什么关系呢?但碍于面子,她还是回答道:“有。”
谁知,面试官继续问李娜娜:“他也在北京吗?”李娜娜答道:“是。”
面试官问道:“你们同居在一起吗?”李娜娜回答说:“是。”
面试官又问:“近两年有结婚的打算吗?”李娜娜回答:“有。”
面试官还想问什么,李娜娜阻止了他。李娜娜显然很生气,她毫不客气地说:“敬您是面试官,我需要工作,所以我尊重您,也配合您。但您一直打听我的隐私问题,到底是何用意呢?这些和工作有关系吗?简单了解个人感情状态我不介意,但您如此深入地打听,是想图谋不轨吗?从专业的角度讲,您如此面试我,并不专业。抱歉!”说完,李娜娜就走了,面试官一脸无奈。
李娜娜转身就走,有一些偏激。毕竟,态度已经表明了,该如何下台是对方的事。自己就此主动放弃机会,并不是最妥当的。不过,李娜娜的反驳值得点赞。现在,一些面试官打着了解个人情况的幌子,深入打听求职者的隐私。对此,求职者应该毫不犹豫地拒绝。只有自己争取权利,对方才会尊重你。
面试官为啥问我很多隐私问题2
一名妹子小尹在参加校招面试的时候,就被面试官问了一些隐私问题。
小尹经过千辛万苦进入了企业的`面试环节。在一开始的时候,面试官提问了小尹一些专业问题,小尹的回答非常流利,面试官对她是也非常满意。面试官翻着小尹的简历,头也不抬的就问了一句:你谈恋爱了吗?小尹回答:谈了。
面试官继续追问:他也在咱们这边吗?小尹回复:对的。
面试官又问:你们今年七月份就要毕业了,是不是今明两年也要结婚了啊?
这时候,小尹就发飙了:您这么打探一个人的隐私真的好吗?您作为一名面试官,不是更应该关注我的能力,关注我能够为公司做什么吗?您问我的这些问题与我的能力、我的工作都毫无关系,这个问题,我拒绝回答。
说完这些话,小尹扭头就走了。面试官也是很无奈。
面试官问这些隐私问题是有什么不良企图吗?其实面试官也是无奈,面试官招聘人员的时候,不仅要看人员的能力、发展潜力,还需要考虑更重要的一方面,就是人员的稳定性。因为招聘过程是非常长的,从宣讲会、简历筛选、笔试、面试、签约、培训,入职,如果干了一个月,就因为其他原因离职,公司为此付出的成本就白白打水漂了。
1.你谈恋爱了吗?
其实就在确认是不是有男朋友了,是否单身。在面试官问这个问题,其实是害怕产生办公室恋情。办公室恋情,其实是非常敏感的话题。两个人在关键岗位,有风险问题;两个人分手了,那么在工作对接的时候还能工作吗?
2.他也在咱们这边吗?
这是在担心人员的稳定性。如果是异地的话,那就有很大的不确定性了,因为人总会谈婚论嫁的,等到了那个地步,人肯定会走的。而公司为了培养出一个能工作的人是要耗费不少心力的,培养了一年,结果拍拍屁股走了,HR绝对不愿意看到这样的结果。
3. 你们今年七月份就要毕业了,是不是今明两年也要结婚了啊?
其实这句话,就在打探是不是要生孩子的问题了。这是绝大多数公司在面试时候肯定要考虑的问题。
前段时间,有个新闻,女员工在面试之前说是近期没有生孩子的打算,公司就把她录用了。但是没过多久,她就休产假了,在这个期间,公司为她交社保,也去慰问,但是休完产假之后,这名女员工就离职了。
公司招聘人就是为了填补人员缺口,如果入职没多久,就要休产假,那么人员缺口依然存在,那么招聘的意义何在?
现实中,确实有不少人入职没几个月就结婚,怀孕,生子,二年内几乎没法用,生育期一满就离职,许多公司也是被搞怕了
面试官问这些问题,真的不是打探隐私,而是为了判断一个人的稳定性,从而决定是否录取。
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