提高职场软实力的方法
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提高职场软实力的方法,职场上有很多看不见的规则,无论何时都要学会尊重他人,学会与不同的人交往是职场的必修课,要学会职场的规则才能够如鱼得水,在职场上,提高职场软实力的方法是很重要的。
提高职场软实力的方法1
我们在职场中的竞争力包含两种:硬实力与软实力。
硬实力是可以定量的专业能力,是个人从事某一职业所必需的工作技能。若你是医生,那么,医学院毕业的证书与医生执照都是硬实力的具体指标;你治好或者救活了多少病人,这种业绩都可以用来定量你的硬实力。若你是学生,那么,你的学习能力就是硬实力,你的学力每一科的成绩都可以证明。
相反,专业以外的能力则可以称为软实力。通常,它们没有证书或者执照来作为具体的考核,而且.多半极难定量:如团队精神、社交能力或者当众发言的能力。软实力与个人的情商有着直接的关系,它是我们的人格品质、语言沟通能力、个人习惯与乐观态度的具体体现,它将我们个人与同等硬能力的他人区别开来。硬实力是职场对专业技能的要求,更多的则是智商的体现。
其实,一个人所具有的“软实力”要比“硬实力”更加重要。硬实力中的专业技能、学历等东西,多半都可以通过一定时间的学习掌握,可是,公司最看重的“软实力”其实是指较强的沟通能力、抗压能力等心理素质,而这些都可以通过长期的修炼获得。
我们并不是说硬实力不重要,也不是在片面地强调软实力能够改变命运。只是需要所有人都警醒:在这个日新月异的时代里,硬实力固然非常重要,但是,其重要性只能在软实力的强势之下,才可以获得淋漓尽致的发挥,才能够让自己在竞争中胜出,否则,我们在职场上便永远被动。
软实力的内容多种多样,需要我们不断培养、对我们的职场发展最为有利的,主要包括以下几个方面。
(1)与人连接、建立信任的能力
职场成功离不开与人连接,而连接的最佳境界就是在彼此的了解与认可中建立起相互信任。这种能力的塑造需要我们不断地完善自己的连接细节:
连接的结果应以“求同存异”为目的,只有这样,才能够做到有效的沟通;连接的过程中,我们应学习客观地对待他人,以直率的态度更能获得他人的信任;抛弃自己的偏见与不满,用真实与真心让自己的行为做到公平;不管面对谁,都应以专业与职业的标准来要求他人与自己,做彼此该做的事,而不是以个人喜好来判断对方的对错。
(2)认清真相的能力
我们在初入职场时,往往会被个人在学校、家庭中所学习到的规则局限,但是,职场是一个与其他场合不同的场所,身在其中,我们需要:
认清自己,有时候,我们的工作并非不可或缺的,不可夸大自己的作用,自满骄傲对工作更是坏处多多;办公室是一个利益场合,但是,当你与同事竞争时,你们的竞争前提应建立在“不损害公司利益”之上;没有什么比个人职业成长更重要的,你应学习一切机会,去努力让自己赢得这样的机会;
(3)解决问题的能力
职场每天都会遇到各种各样的问题,一提到解决问题,有些人便会问:“能否告诉我怎样才能解决问题?”可是,问题往往并非如此,我们应学会用这样的思路去解决问题:
将问题搞清楚,并用自己的语言详细地描述出来;弄清楚问题到底是什么,它出在了什么地方;为自己想出尽可能多的解决方案;将这些方案进行对比,并选择出最好的方案;运用最好的那个方案来解决问题。
这些步骤是你接受问题并最终解决问题的关键,特别是在处理重大问题时,更是缺一不可。最关键的是你对问题是如何界定的,即弄清楚问题到底是什么,这种发现真问题的做法会让你事半功倍。
(4)完成自我使命的能力
在完成使命以前,你应该首先了解自己的使命是什么:
主导你生活的人生观;你的价值观,在你做出重大决定的时候,会对你产生很深的影响;你所获得的工作成果。
你应该思考一下,自己工作究竟是为了什么。在进行自我介绍的时候,很多人习惯用自己的工作来进行定位:“我是位销售人员。”“我叫XX,我是名管理人员”。当然。也有些人是为了生存而工作,他们需要工作来完成自己工作以外担负的那些使命:“我喜欢工作,可是,养家、担任起自己的职责,才是我真正的使命。”
这些都没有错,因为它们之问存在着明显的共同点:你的确在完成着自己的使命。
当然,软实力除了以上四点内容外,还包括了自我成长以及帮助他人成长的能力,看清自我价值并以此为人生方向的'能力,当众言说的能力,体育锻炼的能力,诚信能力等。这些能力皆属于自我软实力的范畴,不断地完善它们,我们的正能量就会得到相应的补充。
提高职场软实力的方法2
一、确立职业规划
有没有遇到过这些问题:对现有的工作感到乏味?工作缺乏动力,没有积极性?感到上班是一种痛苦?对未来感到困惑,没有“奔头”?感觉自己好像不太适合这份工作?成天忙忙碌碌,却不知道在忙些什么?为了生存,不得不硬着头皮干下去?想跳槽,却没有把握找到更好的工作?
根据个人判断,职场上至少有80%的人会遇到上述问题。之所以出现这些问题,最根本的原因是目标的缺失,不知道自己想要什么,不知道自己到底在追求什么。成天“东一头、西一头”的,于是,就在“东”和“西”的追逐下,你逐渐变得“找不着北”。当别人没有方向,只顾眼前的时候,你比别人看得更长远,你就更容易获得成功。
二、建立良好的人际关系
有一个神奇的“六人定律”:一个股票专家做过一个实验,将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人,并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人,当这封邮件第六次转发的时候,竟然转发回了股票专家手中,经过无数次的实验,从发出到收回,均没有超过6次转发的,所以得出了一个初步结论,即:任何两个人之间的关系带,不会超过六个人。
两个陌生人之间,可以通过最多六个人来建立联系。这条神奇的六人定律,也道出了人际关系的重要性。即使一个你平时看起来不太重要的人,说不定到时候也可以通过他找到铁道部长,让你轻松买到春节回家的火车票。暂且不说那么大,单纯就职业发展而言,很多人和老板的关系都处理不好,你还怎么发展?
三、掌握沟通的艺术
最近,易中天狂砸北京电视台主持人的帖子在网上倍受关注。别的且不说,单纯从主持人与易中天的沟通角度来说,就出了问题。每个老板都是有个性的,如果你遇到易中天这样的老板,还照主持人那套沟通方式,到最后连怎么死的恐怕你都不知道。
还有人向我抱怨,说天天在职场上加了多少多少班,作出了多少多少努力,结果到头来,升职加薪评先进,样样没有自己的份儿,反倒是那些平时不怎么努力的人抢了去。这样的结果,就只能是越想越郁闷,越想越窝囊。我就问他,你天天加班,谁知道?你的成绩,向老板汇报过吗?你的想法,和老板沟通过吗?他说没有,自己一个小员工,说了也白说。我就问他,你连说的勇气都没有,就怎么知道没有结果?
这种事情,在职场上太多了。有统计显示,在职场中有30.43%的人与领导关系很好,容易沟通;57.97%的人与领导关系一般;10.14%的人与领导关系不好,经常背后抱怨;1.45%的人与领导经常有冲突。可见,有一大部分职业人士,在与老板或上司的相处过程中,缺乏沟通,并由此带来很多困惑、无奈甚至消极的情绪,不仅影响了工作效率和效果,也耽误了自己的职业前程。
四、不断学习的能力
很多人到了一个岗位上,不知道干什么,怎么干。特别是许多大学生,刚刚到公司,这种情况就更加明显。“360行,行行出状元。”要想把一个岗位、一个行业摸清楚,最聪明的人起码也得3-5年甚至更长的时间。很多人干耗着不充电,你那点几乎没有价值的“老本”,到底能吃多久?如果是大学生,你问问自己:最近半年来有没有学到让你明显进步的知识?如果是在职人员,你应该问问自己,最近半年,是否依然在原地踏步?你的能力提升了吗?你为公司又创造多少价值?
五、找到自己的长处,并积极利用“木桶理论”
告诉许多人一个道理:要想进步,必须弥补自己的短板。于是很多人受这个理论的启发,积极弥补自己的“短板”,而忽略了对“长板”的重视!现在我要告诉你:用在个人发展方面,这个理论已经是在“扯淡”了。不信?我们来看看下面的推演:发展上,你一定要明白,要找一份能够发挥自己的长处的工作。不要看别人拿得多你就眼馋。适合别人的工作,你未必就能干得来。
六、努力提升自己的附加价值
看到别人一个月拿到上万块,凭什么?资历和经验,资历从何而来?工作忠诚度。干个三个月就跳槽,怎么可能升职加薪?经验又从何而来?行业忠诚度。干个半年就转行,怎么可能获得成长?要想在一个公司获得升职加薪的机会,起码得工作一年以上才有可能。要想在一个行业获得成长,拥有自己独特的见解,起码得工作3年以上才有可能。
七、积极的工作心态
成天垂头丧气的人,连你自己都会觉得不舒服,怎么可能会打动老板?
八、学会做人
“要做事,先做人。”无论做什么,都要想想,能否对得起自己的良心。至少当你变老的时候,会让自己的心安静一些。
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