初入职场怎么做个靠谱的人
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初入职场怎么做个靠谱的人,在职场上主要看个人的工作能力,求职的时候一定要注意礼貌,知道这些规则能够帮助你改善职场关系,压力过大的时候也要试着调节放松,初入职场怎么做个靠谱的人,职场上的那些事。
初入职场怎么做个靠谱的人1
一、找到能发挥自己长处的平台
找一个与自己学习专业信息技术进行相关的行业去自荐,一个可以表现自己的平台。美国心理咨询管理专家奥尼尔说:“如果你有修理飞机引擎的技术,那么你可以把它变成修理小汽车或大卡车的技术。”
如果你喜欢专注于技术,不喜欢和人打交道,不要选择做销售和其他必须面对陌生人的工作。
二、耐住前期的琐碎与孤寂
日常工作其实并不总是热火朝天的,而往往烦琐无聊。这是每个刚走上职场的新人必须进行面对的课题。有句话说:“对于企业成长中的年轻人来说,你就像蚕茧,这些问题事情是羽化前必须学习经历的准备相关工作。”
许多刚入职场的新人,带着学生时代的万丈豪情,开始了职场的拼杀。但是很快,他们就都纷纷抱怨:为什么工作这么琐碎、无聊?
比如,不论是大公司还是小企业,做文职的,几乎都是端茶倒水、复印跑腿;做技术的,每天就做做记录、打打下手。
还有人玻璃心,觉得企业单位里每个人学生都对我们自己指手画脚,自己发展成了个受气包。
所以这段时期,重要的是要逐步调整心态,克服自己的情感差距,尽自己最大的努力向前辈学习,尽可能地学习经验,使自己迅速成熟起来,树立良好的、值得信赖的个人形象。
三、以实际行动来表现
新人一枚,谁也不认识你,不知你有几多斤两。只能等待别人慢慢发现你的好,然后经过五关斩六将,才提携你吗?这样子靠人发现,终归是被动的。靠自己积极地表现,才是上策。
如何表现自己?有些人靠“王婆卖瓜,自卖自夸。”但搞不好适得其反。高情商发展的人可以从不可能会去夸耀一下自己的功绩,而是让其在自然而然中显露出来。如果你以邀功的口气方面直接向上司讲自己工作做了某事,这事一个很不方便简单,做起来真不容易,这件事就是具有一定很高的价值。这样,你会降低你在上司为了心中的好感。
还是尽最大可能去表现你的素质和能力。高情商的人会通过积极的行动来表达自己的才能、品质和行为,而不仅仅是在嘴里吹嘘。 如,遵守单位的各项规章制度,认真向老一辈学习,尽快适应工作要求,努力钻研业务,早分..
当你进人试用期后在适当的场合、适当的时候,以适当的方式向你的上司与同事表现你的业绩,是非常重要的。
四、 保持学习的劲头
懒于学习能力的人,实际是在选择一个落后,也是在选择企业失败。都说我们学习是学生的天职,但进入社会职场仍要进行学习,职场生存的第一要诀是学习。
学习能力比学历更重要,比已经获得的能力更重要,经验更重要。 一旦停止学习,即使是最聪明的人也只能等待被淘汰。
应始终围绕一个笔记本,遇到不明白的事情,立即写下来,然后马上去了解一下。
一个人可以拥有的才智并不是一个单一的,如果没有你想表现你的口语进行表达自己能力,你就要在谈话中注意学生语言的逻辑性、流畅性和风趣性。
五、勇于承认错误,知错能改进步更快
有个王牌销售员,他之所以能不断做大,创下远超于别人的业绩,据说是因为他的一个特别之处:就是让自己的顾客指出其不足。
别人问他:“你不害怕自己客户我们知道你的缺点,然后通过远离你吗?”
推销员回答说:“每个人都会犯错误。 如果有人来指出你的缺点,你可以加速进步。 虽然指出自己缺点的最好人是自己,但很少有人做自我反思.. 所以,你最好勇敢地指出你的缺点,而不是让别人在你背后责骂你。
不肯承认错误,保全面子的做法,其实会使人错上加错。掩饰错误要比承认错误付出更大的`代价。所以我觉得,最大的错误,就是不承认错误。”
一味掩饰错误,不只会危害到你的人际关系与工作前途,也会让同事和上司对你失去信任。犯了错,勇于认错,才能改正错误。这才是靠谱的人。
初入职场怎么做个靠谱的人2
情景一:
老板问:“最近公司有没有那些人不遵守规定的?”意思让你汇报最近员工的情况。有些人会直接说那些人有哪些行为不遵守规则。而圆滑的人则会有选择地说了,对于非原则性问题,比如某人有迟到、偷睡觉的现象,会在上司面前帮同事找个借口糊弄过去。
这是在职场里想要如鱼得水而采取的一种迂回的处世之道。世上没有不透风的墙,等同事知道了,会对你这种行为感激不尽,这有利于同事之间融洽相处。
另一方面来说,也是对自己的一种保护。如果你这次和老板说了某同事平时的不遵守规定的行为,也许会得到老板一时的嘉奖,不过,等老板回过神来,你就会得不偿失了。老板会想:这家伙为了自己的得失出卖同事,不能托付重要事情。这样你就失去了得到重用的机会了。老板还甚至会联想到,你会在背后议论他。这是老板的忌讳之一,你都踩到雷区了,结果如何也能预料啦。还有一种好处是,会给老板留下一种老实人的印象,可靠稳重。瞧,一举数得,自己又没有损失,这不是挺好的吗?
情景二:
“您好,张总。昨天我交给您的文件签了吗?”张总想了想,然后翻箱倒柜,最后摊开双手:“对不起,我从未见过你的文件。”如果您是刚从学校毕业的人,碰到这种情况通常会说:“我看着您将文件摆在桌子上的!”但老手就绝不是这样了,他会平静地说:“那好吧,我回去找找那份文件。”
一天八小时,每个人都不能保证自己清楚记得自己每一分钟做过什么。如果张总真的是不记得,那么争辩只会拖时间而且对事情无助益,甚至会激怒老总,对员工来说,这肯定不会是什么好事。不如另外弄出来给张总签字,就此揭过。如果张总是记得有这么一件事,但是忘记放哪了,那么你揭穿他只会让他恼怒成羞。另外拿一份给张总签字,你还可以在他看文件时,顺便请教一下老总对这件事情的看法。这么做既能了解了领导是怎么看事情,让自己做事更加贴近老总心意,也拉进了和老总的关系。而且口头汇报比看干巴巴地文字显然要好得多,有问题也能及时沟通纠正。
情景三:
有一天某同事跟你说:“你那天弄的文件弄错了。”其实这个文件有好几个经手人,不一定是你。如果是比较直的人或者是没有经验的人会直接嚷嚷:“绝对不是我。我明明看清楚了的。”如果是老油条,就会说:“是吗?我不清楚这件事啊。”何解?为彼此都留一点余地。
如果只是误会一场,直接反驳会让对方尴尬而下不了台,对彼此来说以后见面都可能不那么自然。要知道,同事一天相处至少八小时,双方有芥蒂的话,无论公事还是闲聊都不会愉快。还有另外一种情况是有人做错事情,同事以为是你做错了,或者是同事明明知道想栽赃给你。如果装傻,反问多几次,可以在某种程度上让对方知难而退。就算对方还继续讲述,你也能根据他描述的情况来判断和反驳,不过要注意语气要平和,叙述要就事论事。最坏的情况是栽赃成功,那么至少他的描述能让你了解事情的所处状况,方便下一步处理。
最后一种是适度表现。即是明明会做的,跟别人说不会做。
为什么呢?一来是自己太能干,就会变得很忙。忙有时是好事,有时却不是好事。因为你能干到所有的事情都能搞定或者大部分重要的事情都能搞定,老板就不会老是用加薪升职来嘉奖你,而是认为这是一种理所当然。而且越忙就越容易出错,正是因为前期表现太好,老板越是不能容忍你出错。
再者是阻挡了其他同事的表现机会,久而久之就成为公敌了。这就是木秀于林风必摧之。适度表现则是既能表现自己,又不给自己加压力,更不会阻挡别人前进,你好我好大家好。
总而言之,在职场中,要正事聪明些,小事糊涂些。
正事就比如有职工作,领导交办、公司目标等,或是自己的正事,如合同、薪水,待遇,升迁等,这些事情都需要清楚些。还有,要工作聪明些,关系糊涂些,对自己的工作一定要清楚,不能含糊,‘大概,可能、好像’尽可能不要说。在处理人际关系上,变数很大,非常微妙,还是做和事佬,少表态,不背后议论他人,难得糊涂些好了。
在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做龙套的命,真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精时,不该精明时装傻,这就是职场中的‘傻’人心计.。
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