如何用好跳槽前的这最后一桶金
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如何用好跳槽前的这最后一桶金,现在很多人在公司,可能会由于多种原因,由于公司裁员或者是薪资问题跳槽,这是很常见的,有些公司会可能会补一部分的钱给你,如何用好跳槽前的这最后一桶金
如何用好跳槽前的这最后一桶金1
留下一个好口碑给公司。
第一,带上你的客户资源跳槽,让你的新工作有一个良好的开端,让你的职业含金量拥有一个坚实的基础。
第二,和你的上司、同事保持联络。看在共事多年的同事友谊的份上,也应继续保持联络,只需一个电话、一个MAIL,你的职业生涯将更有人情味。
和你的上司、同事保持良好关系,因为你的职业道路,需要彼此的提携帮助。在新的工作环境下,散布原上司和原同事的是非,不仅让新上司、新同事看不起,关键时刻更是哑巴吃黄连,有苦说不出。千万不要让自己的职业道路越走越窄。
其次,重新整合你过去的`经验(职业资源)
清理你的办公室时,有些杂物是可以扔掉的,但千万不要把任何有关工作的东西扔掉。
离职前,也许你是办公室里最空闲的`人,不需要为工作业绩而拼命,不需要在老板眼皮下装努力,你很容易荒废这段其实可以很好利用起来的时光。在这些日子里,你可以认真回顾这些年的工作历程,理顺思路,整合工作中需要的理论知识,从以往的工作实践经验中寻找成功、失败的原因。这样你定能受益非浅。
第一,在离职前,给原公司以“尽职尽责”站完最后一班岗的良好印象;好口碑传到新公司,你很可能被上司定位为“可塑之才”,列入能委以重任的人才行列。
第二,离职前,重新整理过去的工作经验,或者了解新公司的管理方式、运作模式,能让你更快地适应新工作,在起跑线上就领先。
跳槽前的最后一桶金,挖不挖随你,但是有一个前提不能忘,那就是只有在明确锁定下一个跳槽目标的前提下,才能衡量什么是金子,什么是垃圾,因为它只是职业含金量的一个组成部分。而且不同的资源积累价值取决于不同的职业发展需求,切忌拿了芝麻丢了西瓜。当然,稳妥的跳槽方案和适度的挖掘方法仍然很重要,君子爱财,取之有道!
如何用好跳槽前的这最后一桶金2
考官面试频繁跳槽者的顾虑
人力资源专家表示:如果某人的简历显示,他在很短的时间内换过许多工作,这可能说明他缺乏耐心或者工作不够专注,并担心这些频繁跳槽者会出现这样的问题:
1.从业情况存在不稳定性,如果我录用他,他是否也会在一年甚至半年内跳槽,浪费公司的招聘成本?
2.面试者可能没有明确的职业目标,他对自己的定位不清;
3.其他不确定因素,比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫,这些问题在我的公司也不能得到解决。
频繁跳槽面试如何说原因
建议:“表决心”很重要其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”,在回答时要将它正面化,不论是态度还是答案,适当而坚定的表决心,如我也遇到过这样一位求职者,因为他的简历中有太多“跳槽”经历,我起初对他并不感兴趣。但在面试时,这位求职者却表现得很专业,也很执着,他希望找到一份稳定的职业。通常,这样的人非常清楚自己的工作经历看起来有多糟,但是,他们只是想找一个合适的机会,以证明自己有成熟的职业观,并且能够在一个职位上持之以恒。
另外跳槽原因
面试者可诚实地承认过去的经历,即使你在简历上跳过一些公司,背景调查也会让你无所循行,不妨大方的承认自己开始在确定职业目标上有些困难,但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了,今后不会发生频繁跳槽了);或者说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任,拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿)。
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