这些面试雷区千万别碰
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这些面试雷区千万别碰,求职的时候hr最看重的是个人能力,职场的生活从不轻松,人品就在细节中透露出来,仔细阅读法律条文才能避免被坑,在职场上,这些面试雷区千万别碰是很重要的。
这些面试雷区千万别碰1
HR们的心声:这些面试雷区千万别碰
华人首富李嘉诚说过:学习口才并不能给我们带来直接的财富,但它能给我们带来很多机会。当下,学习成绩已不再是用人单位选拔人才的唯一标准,他们越来越重视求职者的综合素质,特别是良好的口才,即沟通能力。在面试中,当应聘者千军万马穿过独木桥时,拥有绝佳口才,好比插上一双翅膀,可以飞得更高飞得更远。
在众多的面试中,求职者在口才方面究竟都有哪些不妥?听听HR们的心声,找到自己的失误,避开面试雷区,说话有讲究。
夸夸其谈型:“口若悬河”的面试者
为了让面试官,充分看到自己的自信,一些求职者在自我介绍时,难免会有口若悬河的现象,但如果不把握一个度,就可能会适得其反。
比亚迪招聘科员胡莲清表示,在一次面试车间技工时,就遇见了这样一个面试者,说话时总是强调“我的技术特别的好,我的能力很强,我的表达沟通能力水平很好,相信你们也有目共睹了……”。事实上呢,却总是说的比做的好,到真正进入车间施工考核阶段时,他在技术方面就显得力不从心了。
点评:
个人能力的体现并不是表现在你看了多少书,或者是经验有多么丰富、拿过多少奖,更不体现在你是多么多么能说。HR所看重的只是你在单位能否办实事、以及你办事的效率、效益是不是显著。
挤牙膏型:你问一句就答一句
性格内向的人,总是不爱多言,不仅在生活中是如此,在面试时,也会出现这种状况。
面对面试官紧张得说不出话;低着头,不敢直视面试者的眼睛;对于提问,也是问一句答一句,像是在“挤牙膏”。
湖南新世纪陶瓷有限公司HR黄鑫就对不久前面试的一个女孩有些无语。这个女孩在自我介绍时只说一句“我叫陈雪”,然后就没下文了。黄鑫问,“还有吗?就没了?”陈雪回答说“没了”。对此,黄鑫表示相当无语。
点评:
虽说古有“言多必失”的金玉良言,进行自我介绍需要言简意赅,但那也并不是两三句话就能说清楚的,要想用人单位了解你,进行一些颇为详细的自我介绍,也是必需的。
过分自谦型:会给人一种“虚伪感”
用人单位总是不会太喜欢盲目张扬的人,但过分自谦会不会就是骄傲?
博瑞传播股份有限公司销售项目总监洪全说,有一个男孩子在自我介绍时就特别拘谨,“觉得自己好平凡,从小到大只会读书,其它什么都不会。”对于这种不自信的面试者,HR会下意识地淘汰掉。
除了这种不自信的面试者,洪全也遇到过不一样的情况。一位面试者在自我介绍时说,“我在大学担任过校学生会主席,也得到了一些小小奖励,比如科技立项国家一等奖。我知道,这不算什么,其实每个人只要付出一点点努力,都能做得到。”对于这样的应聘者,洪全很想把他留下,因为还是有能力的,但过分的自谦就显得有点虚伪了。
点评:
没必要觉得自己很平凡,也没必要缩小自己的优势。HR们需要的就是有特点,有能力的人,你自己都觉得自己平凡、不够突出,那么又怎么让招聘单位选择你呢
反客为主型:打破砂锅问到底
在面试中,通过提问环节,可以让HR们了解到应聘者更多的信息,但HR们也有相当头痛的时候,因为遇到了喜欢打破砂锅问到底的人。
前不久,湖南三和咨询有限公司的彭蓓就面试了这类让人印象深刻的面试者。他们不正面回答彭蓓的问题,却提问不断,从“工作内容到薪资福利,再从具体岗位的报酬到公司的未来计划,然后从交通便利度到公司的硬件设备条件”,一点都“不客气”。如果不是因为座位的方向,真的是很容易让人以为应聘者才是真正的'面试官。
点评:
像这样刨根问底型的面试者,往往会引发考官的反感。虽说从这一方面表现出面试者很有想法,考虑的因素也挺多,但是,这容易让考官觉得这个人看不到自己的缺点,只是一味地关注公司的待遇。
这些面试雷区千万别碰2
1、你的简历有两页那么长
废话少说。除非你是有20几年工作经验的人,否则就别把简历写那么长。相关工作实践经验、教育背景,还有你觉得对方会感兴趣的一些附加信息,简历上有这些东西就足够了。如果你刚刚从大学毕业,正在找人生的第一份工作,就别把大学之前的经历写进简历——那已经过时了。
2、面试时你问的问题太简单了
你的问题应当是事先准备好的,经过深思熟虑的,并且要以一种机智的方式呈现出来,表明你对应聘的这家公司,或者你对申请的这份工作有着相当的见解。不要问那种一搜谷歌就能找到答案的白痴问题。
3、你没打理好自己。
不论旁人怎么说,这始终是个“看脸”的时代。倒不是说没有魅力就找不到工作,但你必须让对方看到,你看起来就很适合干这份工作。不管你应聘的那家公司对着装有什么要求,你去面试时最好还是穿正装。你要把自己收拾妥当,也就是说,衣服要熨过,鞋子要刷干净,脸上要精神。
对女生来说,淡妆总是最佳选择;男生就最好洗个头、把头发梳平整(这当然对女生也适用)。如果他们要了你,你的形象就代表了整个公司,他们当然希望员工能为公司树立起正面的形象。
4、你在人家还没正式决定雇你之前就开口问工资
在公司正式录用你之前,无论处在何种状况,询问工资总是比较尴尬的。
5、你在面试时迟到了
听起来这只是个常识,但你会发现做到这点并不容易。不管面试时间点是哪个,你都应该提前15分钟到。面试迟到是不可原谅的,公司才不会管你是“堵车”还是“找不到路”。提前计划下面试那天的行程,把所有会导致你迟到的因素都算进去。
6、你不敢申请,因为招聘条件上写着要两年经验
这是我近来从大学毕业生那里听到的问得最多的问题:我怎么能申请那份写明了要两年工作经验的工作呢?如果没人愿意雇我,我又从哪里得到这些经验?其实你可以用一种灵活的方式告诉雇主,你是合格的。两年工作经验并不一定指全职工作。
你做过实习生吗?或者说志愿者?你在课外活动时当过队长,或者领导过某个团队吗?你可以把经验都搜罗出来,以各种方式去装点简历。
7、你被工作头衔给吓住了
简言之,不同的公司对同一份工作的称呼有异。问题在于,你是想做鸡头,还是凤尾?两种选择各有千秋。在纠结头衔问题之前,不妨仔细看看招聘要求上需要的是怎样的工作经验。
8、你在社交媒体上呈现的形象是负面的
我所能给出的最佳建议就是,当你找工作时,最好把自己所有的社交媒体状态都设置为“私人或好友可见”。即便如此,公司还是有法子挖出你的老底。所以,打起十二分精神去维护你在网上的正面形象吧。用谷歌搜下你的名字,看看会出来些什么,你也不想是在面试时才第一次听到关于你的负面信息吧。学聪明点,有备无患。
9、你在面试时还带着手机
面试时还带着手机,这是无论如何都说不过去的。把它丢在车上,或者放家里。想想看,叫到你的名字时,你还在浏览朋友圈、刷着微博。专业一点,把精力集中在面试这件大事上。一两个小时不带手机不会死,向你保证!毕竟我们目睹了成千上万场面试,接触过太多太多的HR。
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