体制内人际关系可怕
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体制是一个小社会,小社会有小社会的规则,也有小社会的圈子,外行看不出什么门道,但是在内行看来,却是细思极恐。那么,体制内的人际关系,有哪些细思极恐的现实呢?就让小编带您一一揭秘
体制内人际关系可怕1
第一、没有人希望你混得好。
这是体制内放之四海而皆准的道理,因为在体制内,编制是有限的,领导职位也是有限的额,你混的好,提拔快,意味着有人因为你的提拔而郁郁不得志,这就是现实,所以,当你混得好的时候,千万要低调,因为,所有人都是你潜在的敌人。
第二、领导压根不关心你的成长。
你想象一下,在你上班之后,你父母会怎样叮嘱你?他们会对你说,健康是最重要的,要尽量少喝酒,多锻炼。但是,任何一个年轻人进入体制,领导会怎样对你说?领导会说,年轻人,不会喝点酒怎么应酬?怎么开展工作?甚至有领导会给你灌输“宁愿胃上烂个洞,感情不能裂条缝”的价值观,可以想象,这是真正的关心你吗?
第三、人跟人之间的交往,归根到底是价值交换。
想象一下,你在大学的时候,可能还会有一些朋友,是因为价值观相互契合,才能走到一起,成为铁哥们,但是在体制内,是另外一个概念,人和人之间的交往,归根到底是因为你们之间能够相互给对方提供对方所需要的东西,也就是价值交换。如果有一天,你因为某些原因,不在这个位置上,或者离开体制了,你可以看一下,那些所谓的朋友和兄弟,还会不会围绕在你身边,答案是一定不会的。虽然听起来很残酷,但这就是现实。
体制内人际关系可怕2
1、越是低调的人,越是要重视。
体制内是一个卧虎藏龙的地方,作为初来乍到的新人,不要随意小看任何一个看起来不起眼的人。
因为有的人,背后的靠山越大,做事情就越低调,所以那些看上去在工作上越没存在感的人,或者自身能力看起来一般,家庭条件也看起来一般,说不定就是某个大LD的关系户。
所以,一定不要通过一些表面的事情去轻易的给人下定义,也就是说,没有了解一个人的过去,不要随便评价这个人的现在,或者仅仅根据表象就去随意轻视体制内任何一个人。
而且体制内一个特点是,很多人可能帮不上你,但是给你捣乱的本事是有的。
2、刚刚进入体制内,不要刻意凹人设。
懂得保护自己是好事,但是也不用刻意给自己立人设。
尤其是立那些和自己真实性格差别特别大的人设。
因为一旦你的人设和自己真实性格差太多,就很容易崩,人设崩塌的后果往往更可怕。
事实上,像是见识、城府这种东西,在你还嫩的时候,你装是装不出来的,体制内的老人和LD都是大浪淘沙经历过的,你的那些小心思他们一眼就能被看穿,只会更加凸显你的幼稚。所以作为一个年轻人,社交中展现自信、真诚、善良,才是最好的态度。
3、学会接受不公平,把心态放平。
嫉妒、觉得不公平,心中不忿是不理智行为的导火索,而不理智的行为,往往会导致更糟糕的后果,你嫉妒一个背景比你强的人升职比你快,为此愤愤不平、对其嗤之以鼻,不但什么都改变不了,还容易给自己树敌,百害而无一益。
体制内的一个现实是,有些时候,你的能力在绝对的实力差距面前轻易就能被碾成渣渣,纯靠自己混成一个科级干部还有可能,越往上就越不容易,所以,在体制内,你不要对于不公平这件事情反应过激,学会接受不公平,这样你才能最大限度的保持理智,不冲动做事,尽自己所能把握机会、做到最好,就没什么可遗憾的。
4、记人名、认人脸,这是体制内工作的基本功。
作为一个单位新人,必须用最短的时间,记住本单位所有人的名字以及职务,因为这是最基本的礼貌,而且很多人也都很在意这个。
如果你记住了对方的名字,也能让单位的人感受到你对TA的关注,从而更容易对你产生好感。见面时主动打招呼,如果一时想不起名字和职位,也别尴尬地低着头走过去,微笑着打个招呼、说声你好,向人展现礼貌、谦逊的态度是必须的。
体制内其实没有别的身份象征了,升迁很难,僧多粥少,狼多肉少,就那几个坑,有些老人一辈子都升不上去,你说他最看重的是什么?不就是自己的名号吗?就这这个名号你还叫错了,你能不得罪他吗?
同样的道理,不要轻易地叫人家老王,王师傅,LD这么叫是他的位置使然,你不一定可以。
5、和同事日常聊天可以,但是也要坚持原则。
尽量远离无用的八卦,尤其是有关于单位内LD或者同事的八卦,切忌在背后论人是非。不管什么时候,同事都不是朋友,尤其是在体制内就更要明白这一点。因为你拥有一个一辈子的同事,和有的人做同事的时间可能只有几年,而且即使你和一个人同在一起共事多年,你也不能保证未来你和他就一直很好,他会一直替你保守秘密,更加重要的是,你不知道他自己又有哪些可以说你的秘密的朋友。
所以,和同事友好相处,展现真诚可以,但是真诚也要把握界限,和同事说话时的`准绳就是,不要具体地去点评任何单位的人和事。可以相处真诚地说说家事,说说生活上的小困扰,比如最近哪部剧很好看,房车贷款太贵不好还,孩子教育难题等等,聊这些同样和自己切身联系,但是不会惹麻烦、不会对自己产生负面影响的话题,人家照样觉得你真诚。
6、体制内为人,不要轻易站队。
这一点,不管跟LD还是跟同事,同样适用。
对于体制内新人,在没有看清楚形式之前,就急着在LD中站队,风险太大,铁打的营盘流水的官,你要知道,你们LD的流动性很大的,他在一个地方,通常呆不了三年,但你不一样,你可能终生都呆在一个单位。
所以首先看清形式才是你最需要做的。和同事相处也是一样,永远把别人当好人,但也永远记得,不可能每个人都是好人。当分辨不清时,保持距离是最好的良方,不要听风就是雨,无脑跟风就很容易给自己结仇。比如,单位有人被孤立了,而此事此人本身跟你没有太大的关系,那么你千万不要胡乱站队地参与其中,自找麻烦。因为你站哪一边都不合适,如果你站在此时跟风站队结仇,那个被孤立的人会更恨你,因为你俩本无冤无仇,你还去欺负他。
7、做好自己的事,负好自己的责。
在体制内工作,不要奢望你能和同事肝胆相照、同甘共苦。因为体制内的团队,很难形成合力,往往会出现各种推诿扯皮的现象,这跟人品没关系,是考核机制造成的。
所以在体制内,做好自己的事,负好自己的责,至于别人如何如何,千万不要过多的干涉。尤其是对于帮忙这件事,同事之间帮忙都是礼尚往来,你是新人不假,但不意味着你要做任人揉捏的软柿子、烂好人,千万不要傻傻单方面付出。
否则,做好了,功劳是人家的,做不好,责任就成了你自己的,得不偿失。
体制内人际关系可怕3
1.突然空降的人
相信大家都有这种体会:自己老老实实工作,本以为能够高升了,谁知却突然空降一个不认识的人,有时候还对自己指手画脚,让人很不服气。不过你仔细想想 ,按照正常公务员考试流程,会出现这种人吗?这种突然空降的人 ,来历一般都不简单,和他们还是以搞好关系为主,非要去惹他,可能得罪的不止这一个人哦!
2.爱八卦的人
任何群体中总是少不了爱八卦的人,公务员也不例外。尤其是一个科室的人待久了,就喜欢分享一些八卦新闻。这类人最喜欢捕风捉影,无中生有,实在让人厌烦,但偏偏还不能惹他们,到最后生气的还是自己。更有很多人因为传言导致工作生活受到极大影响,遇到这种人还是少接触吧!
3.溜须拍马的人
在机关单位,溜须拍马是很多人喜欢做的事。虽然也有很多人反感这种行为,但不得不说很有效果,因此也千万不要得罪这些人。喜欢溜须拍马的人往往和领导走得很近,惹了他们很容易被告黑状,到时候被穿小鞋自己都还不知道。
4.胡搅蛮缠的人
生活中经常遇到一些胡搅蛮缠,不讲理的人。这种人大家都讨厌,但谁都不敢惹,连领导也拿这种人没办法。对于这种人唯一的办法就是少惹为妙,拥有一个和气的办公环境,才是最重要的。
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