体制内和体制外的区别
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体制内和体制外的区别,相信很多人都对这两个词语不是很了解,不知道什么是体制内,什么是体制外,其实二者是不一样的,我们不能够让它们混淆,而需要找到它们的不同点,下面一起来了解一下体制内和体制外的区别,希望对大家有帮助。
体制内和体制外的区别1
体制内外最大的不同
企业是基于效益成长壮大的,每一个身在企业中的人,都是企业前进的主力军,企业的利益与员工的发展紧密联系在一起。
企业工作基本上都属于“任务型“,能够用具体指标进行考核,不达标、及格、优秀,直接标明员工的工作状态。
所以,绝大多数的员工愿意主动努力工作,不仅因为有”压力“,还因为“有盼头”,就像打怪升级一样,大家有共同的目标,看得到成绩,拿得到奖励,获得了升迁。
这就是企业工作的氛围:主动、努力、互相追赶、具有团队精神。
体制内的工作截然不同。
由于体制内的单位涉及面太广,不好一概而论,暂且分为窗口类、办公室类、执法类三种来看吧(不是严格正确的分类,只为了大家容易理解)
综治、维稳、信访等部门的人几乎每天都要面对拆迁户、上访户或讨薪户……同情弱者和依法办事的界限在哪里?如何把握两者的平衡?
这样的工作比起在企业里签下几个合同,会更容易吗?可是工作再难,还得有人来做,还得一样一样去完成,而且很可能,当你辛辛苦苦完成了,得来的却是怨声载道。
更要命的是,不管是窗口单位、办公室单位还是执法单位,不管是省级、市级还是县级单位,不管是偶尔的加班,经常的加班,还是长年累月的加班,都是没有加班费的。
没有加班费,没有加班费,没有加班费,重要的事情说三遍。
难道有晋升?
抛去背景、后台不说,周围每个人都在做事,每个人都会做人,每个人都年轻。最厉害的官二代们有爹有能力比你还努力。那么你的'优势在哪里?凭什么提拔你?多少公务员干了一辈子,快退休了也没捞到一官半职。
这就是体制内外最大的不同。
但体制内的你我他大都这么坚持着,工资维持在小康水平,并不清闲,也没什么特殊待遇,大多普通又平凡。
那到底为了什么一直呆在体制内?
别扯那些尸位素餐的人,每个行业都存在害群之马,这些特殊典型对于普罗大众来说,根本没有参考意义。
更别提那些贪官污吏,就算你想当主角恐怕也没有机会,因为利益链条顶端的故事,从来都与基层公务员无关。
体制内的工作不是任务型,而是常态化
如果你对公务员的工作印象还停留在“一杯茶、一份报纸过一天”的印象里,只能说明你对体制内的工作太不了解。
完成工作是本分,完不成就加班,直到做完为止。根本不存在完成了还求奖励的理由。
这不是喊口号,这是在体制内工作首先要牢记的基本逻辑。
常态化的工作不存在量化,同一个办公室,大家都在忙自己手头的工作,小李负责收发文,小张负责写材料,小吴负责财务后勤,谁做得多?谁做得好?
虽然大家心里有数,领导也一定看在眼里,但就是无法体现在考核指标上,因为所有的工作都必须完成,差别只在于快慢迟早。
小李比小张做得快,但小张做得细啊;小张比小陈做得细,但小吴会沟通啊!
怎么比?
于是,体制内很流行一句话:慢慢做,工作是做不完的。
所以,很多人抱怨体制内工作气氛沉闷、遇到任务喜欢互相推诿、同事们都一副事不关己高高挂起的姿态。
其实也不能完全这么说,换一个角度而言,只是每人都有自己的一亩三分地,自己地里的活尚且忙不完,日日都有新任务,哪里还有心思去理别人的事?
更重要的是,要是帮忙做好了,更惨,因为公务员的工作都是长期性的,从此这一块的工作全部归你负责。
千万别逞能,做得再多拿的工资还是一样。
工资只和级别挂钩,不与工作量挂钩。这个级别工资具体多少是国家定的,富裕的地方顶多增加一些补贴,贫困的地方就连补贴都没有。
没有晋升,只能靠工龄,按照国家规定,每年上调几十块……
千万别拿一些福利特别好的部门来说事,那些特别好的部门就像“别人家的孩子”一样,存在于道听途说里,而八项规定之后,几乎都变成了浮云。
干了好几年(有些是十几年),今年好不容易盼到国家决定给基层公务员涨工资了,老百姓们还要骂骂咧咧:你们凭什么加工资!那么清闲稳定、旱涝保收!嫌辛苦就辞职啊!
其实,眼下还真的越来越多公职人员辞职了。远的不说,就简书上,有多少作者是辞了公职来做自媒体的?或者辞了公职专心写作、创业的?
在体制内要获得长期晋升,其实更难
上面讲了体制内工作许多不尽如人意的方面,并不是消极的让大家放弃这条路,而是要告诉所有人,正因为体制内工作的特殊性,想要在里面长期晋升,比在企业内更难。
在500强企业叱咤风云的强人,到了机关单位,可能四处碰壁。但从体制内混得好的人,走出去往往风生水起。
阿里巴巴创始人马云,原来是学校的教师;壹号土猪的创始人陈生,原来是市委秘书科的公务员。
企业的工作,教会你如何做事,而体制内的工作,首先教会你如何“做人”,教会你如何区分轻重缓急。
公务员的工作,最讲程序规定,又最讲灵活变通。看似矛盾的两者,藏着多大的文章?需要你处处留心,少说多听,就像林黛玉进贾府一般,处处都有玄机。
体制内醒目的年轻人,能做到什么程度?办公室有人来访,马上起立、寒暄、煮水、泡茶;从电梯走出来,余光扫到领导从远处走来,立马按住电梯开门键,等到领导进去再走开;打电话从不忘记用礼貌语,见人打招呼一定用敬语,路上碰面不认识也会点头微笑;同事一句话说出来,能立即判断他/她的心情,领导一个眼色,就知道自己下一句话该不该说。说话不造次,做事讲规矩,做人懂变通。
企业里你可以是一枝独秀,但是在体制内,则必须甘当绿叶。
体制内不需要锋芒毕露,不需要张扬个性,它需要你磨掉棱角,需要你八面玲珑,需要你懂得平衡,需要你顾全大局。
体制内的工作会用你每一次的碰壁教会你,什么叫做中庸之道。
那些在体制内始终学不会或不愿学会的人,要么离开,要么郁郁不得志、说难听点甚至是混吃等死。
体制内和体制外的区别2
先说体制外
体制外的工作是在市场上杀搏杀,人们赚的每一分钱,都是其创造价值的回报。但体制外的工作,最大的特征就是不稳定。
20多岁时,大学刚毕业,四处投简历,好不容易找到个工作,过两年又跳槽。懵懵懂懂、跌跌撞撞,很多人一直没有找到确定的方向。再加上恋爱、结婚这些乱七八糟的事情,许多人的青春就在恍恍惚惚中度过了。
30多岁时,经过10多年的磨砺,多数人逐渐在职场中占据了一定的位置。但随着年龄的增大,如果自身能力没有得到相应的提高,就很容易被市场淘汰。特别是过了35岁之后,个人竞争力会下降,如果没有成为企业的管理人员或者骨干人员,就很容易被裁员。企业是追求最大效率的,当所谓的“老员工”成为累赘时,当新人可以以更低的成本替代“老员工”时,卸磨杀驴、鸟尽弓藏的情况就不可避免地频频发生。前段时间,华为裁掉35岁以上的老员工就是一个很好的例子。这类事件,在中小企业可以说时时刻刻都在发生。
一旦年纪过了40岁,这时候人生基本已经没有更多的变数。成功者已站上山巅,其地位无法撼动。失败者困苦潦倒,没钱、没地位、没技术、没精力,东山再起的可能性约等于0。
体制外的事业发展,突出表现为两个极端,一个是成功时的无限风光,一个是失败时的痛苦不堪。特别是随着年龄增大,危机会体现得越发明显。
下面再说体制内
体制内不存在“裁员”的情况,只要你有了所谓的“编制”,基本上这辈子就不会失业。
体制内的危机,主要体现在收入、工作性质和晋升上。
体制内的工作多为服务性质,每个人所赚取的报酬,跟创造的价值没有直接联系,工资收入极其固定,稳定地穷着,成长性也低到可以忽略。特别是公务员、事业单位,这点表现得尤为明显。国企的话,级别上升后,工资收入差距还是比较大的,但依旧没法跟体制外同级别的相提并论。收入持续稳定地保持较低水平,是体制内最大的危机。
另外就是工作性质。体制内的工作,多是枯燥的重复劳动,繁琐的无效劳动,干久了之后,价值认同感会越来越低,拼搏的斗志会逐步消散。个人活力的丧失,是体制内的另一个危机。
还有一点就是晋升。体制内的晋升,没有考核机制,以“人治”为主,不确定性强。多数人到了一定年纪,职场天花板浮现,晋升无望,也会产生很强的挫败感。由于工作导致的内心阴郁,是体制内的第三个危机。
现在很多人提到体制外,就会想起互联网公司的大佬、写字楼里的白领、激情澎湃的创业青年;提到体制内,就会想起威风八面的高官、吃拿卡要的贪官、无所事事的公务员。
其实这些都只是极端而已。无论是体制内还是体制外,绝大多数人,都只是在平凡的岗位上,辛勤地工作着。很多人吐槽自己的工作,就喜欢夸大别人的职业优势,事实上并没这么夸张。
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