职场人士在工作之余应该学点什么
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职场人士在工作之余应该学点什么,在工作中,很多人百分之八十都是重复的,作为职场人士,有些人就会在下班业余学点东西。下面分享职场人士在工作之余应该学点什么,一起看下吧。
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1、刚入职的职场新人
如果你是刚进入职场的新人,你不用纠结该学什么,因为你会发现,学习里的那一套在职场里不够用里,你要学的东西太多了。
一方面,针对你的岗位要求,你需要去学习专业的业务知识。比如运营,你可能需要了解用户运营的相关知识,了解数据的挖掘很分析,了解活动运营的相关内容,这些内容基本上是在学校里接触不到的,你需要花精力去学。你还需要去学习一些简单的图片排版美化,文案撰写。
另一方面,你需要学习一些常用的办公技能。
比如PPT做得丑,就去学PPT,word不会用就去学word,表格不会做就去学表格。
2、已经积累了工作经验,有职场目标的职场人士
如果你已经积累了工作经验,具备了你的岗位所要求的基本知识和技能了,而且有了自己的职业规划和奋斗目标,这个时候就不用考虑如何生存了,而是开始考虑如何发展。
你可以考虑扩展自己知识的广度和深度,增强专业能力的同时增强通用能力。
专业能力不用说,通用能力包括独立思考能力,沟通能力,管理能力,学习能力,整合能力等等,一旦你跳槽,专业能力可能用不上,但通用能力却可以迁移,这是保障自己职业上升的筹码。
所以,如果你的通用能力不强,可以花写时间学习训练一下。
另外,因为你已经有了职场目标,那么你应该讲这个目标进行细分,梳理出知识框架,然后发现哪一块薄弱就去学习哪一块。
总之,对于职场人士,还是要明确一下,工作最重要的是能力,岗位不一定会升值,但能力会。
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职场人究竟该学点什么
作为职场人士,很多人都在下班业余学点东西。有人学英语,有人提升学历,有人学excel和ppt,有人学习财务知识,有人学自己感兴趣的插画舞蹈等的课程。每个人都想着要提升自己,都在拼命的强化自己,升级自己的技能。但是从我的视角,很少看到有真正明显进步的地方,就我所认识的人,把业余时间交给学习和交给娱乐的人,在工作表现的时候并无明显的.差别。因为没有施展的机会?还是所谓的自我学习,只是低效的勤奋,让自己感觉每天都在进步,然后自欺欺人。
工作中,百分之八十都是重复的,不需要太多脑力的重复劳作,企业已经把任务分解成一个个标准螺丝钉岗位,除了那些特别搞研发的,百分之八十的我们,随便外面找个大学生,给个三个月的底薪上岗培训,就可以成为一个基本合格的零件然后取代我们。有时候我觉得我们有点经验的人,仅有的优势就是比新人更加的熟悉流程,更加熟悉本公司的产品,处理一些事物的效率更加高了那么一点,想得更加周全一点,更加不容易犯错一点。至于难度,我觉得,很少。老人比新人多的那部分工资,可能仅仅是因为用你更加保险。
这只是我个人的理解。
以一般层次知识水平的竞争,人与人比得是快速学习的能力。进入一个岗位,快速熟悉流程,学习相关的技能,带入角色,理解整个工作框架,开展工作。
对于特殊层次的知识水平的竞争,这个真的考验一个人的智商还有人生前期的积累。比如科研,医学,艺术审美手绘,科研需要数学做支撑,而学数学是一般智商能干的事情吗,学医的要学那么多课本厚得抱不动的专业课程,不是市场上随便拉个人稍加培训就能上岗的,艺术审美这么高大上的东西,不是看几次展览就能领会习得的东西,还不得从小接受熏陶培养。对于这类高门槛东西,一般人都不能随便插进来。当然,这类要求比较高的岗位,市场上的比例数量自然也比较少。
每个人都在学习,每个人都在努力向上,你以为你在进步的时候,其实顶多只是走了一个平均水平,甚至因为方向选择的错误,你的专业水平一直停滞不前确浑然不知。那么,如何让自己从天赋差不多的众多同事中脱颖而出呢?
前两天我把工作中的泄气的事情写了出来,承蒙有人厚爱,分享自己的想法。
回头我也自己反思了一下。
我想要进步,从两个方面入手。
第一个方面是软实力,即所谓的人际关系管理。自认为天性善良,不爱与人争斗,一度怀疑我是不是性格懦弱,我是不是属于那种会被社会淘汰的人。后来想想也不是,我只是不想变成那种面目狰狞的样子。有时候我也纠结了,受到攻击了,分分钟种想秒回。后来一想也没必要,出门在外,少一个敌人就少一个吧。至于有些人趋炎附势的样子,我肯定也是做不出来的。不想笑的时候,就不想勉强附和,哪有什么装清高不入流的想法,明明就是不搞笑的东西笑不出来。分析下来,人精,这种道路我是走不通的了。拍马屁的事情让擅长的人去做吧。
第二个方面是硬实力。最进我分析了一下知识的实效性迁移性和含金量。自己学花时间学习的那些东西,哪些是不久后就过时的,哪些是可以受用一辈子。工作中需用用一个工程软件叫UG,机械狗常备软件,有时候我学会了软件里的一些小技巧,克服了软件的漏洞,我想这个是低失效性的。随着时间的推移,软件越来越人性化,交互越来越来好,以前要花费大步骤实现的技巧性的操作,以后只需要一个按钮。在这家公司所需要的特殊技能,换个平台就毫无用武之地。而工作中处理事物的思维方法,确实可以常伴左右的。记得在上一家公司的时候,领导是新加坡南洋理工大学毕业的,在公司没有EPR系统的情况下,他设计的excel结合数学的矩阵的知识,巧妙的实现了对生产状况数据的监控。那是我工作后第一次被别人的才智硬生生的产生了钦佩。其实他只是应用了一个非常简单的数学建模,确这么有帮助。看吧,几乎所有的解决方案的呈现,都能够在其中找到数学的影子。后来我就理解为什么语数外是基础学科,如果语文和外语是解决与人交流和资料阅读书写的问题,那么数学就是培养人的思维的学科。这些学科是内功。会玩个软件,会个编程语言,顶多算会使用一个工具,工具在不断的更迭出新,只会越来越简单,越来越人性。学习掌握新的工具不需要花费太多的时间,而能否用这些工具产生玩出花样,能否发挥这些工具的价值和威力,取决于背后我们基础学科功力的深厚。如同会PS人很多,真正能用它创造出好的作品的人,确只是少数。古人所讲,功夫在诗外,大概就是表达这类意思吧。
作为一名优秀的学习型员工(自封的),以后我还是多花点时间在基础能力的培养。比如,多写点公共号文字,虽然思路杂乱无章,但是确也有锻炼思维的效果。英语连续背了两年单词,但是收效甚微,还得继续坚持。如果还有空,看点数学趣味书籍,发现他真的很重要。
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