面试时候遭遇偏题巧处理
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面试时候遭遇偏题巧处理,面试在找工作的时候是很重要的一部,在面试的时候每个人面对的情况都有些不一样,下面小编为大家分享面试时候遭遇偏题巧处理,一起来了解一下吧。
面试时候遭遇偏题巧处理1
面试如高考,精心准备了好长一段时间,各种面试问题反复练习,通读熟背。最后,充满自信去考试,结果,出了考场,垂头丧气、顿足捶胸。原来,考题中有偏门题,要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。
路健是03年毕业的大学生,学的是计算机专业,在学校里学习很好,毕业后,在一家公司做了两年半时间,业务上一直是公司的骨干。可是,由于人太老实,不善于人际交往与沟通,所以,没有什么提升与加薪的好事,他感到委屈,今年春节采取了跳槽的办法。没想到06年是就业高峰年,职场人流闹海啸,竞争十分激烈。凭着简历上工作经验,还拿到了三次面试机会,可是由于没有面试经验,又不善于言辞表达,不会推销自己,结果都面试失败,居然在家待业半年。
第一环节:面试整个过程中各个环节的过程和处理,包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。
第二环节:各类场景面试过关,特别是压力面试,另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。
第三环节:偏题处理技巧:偏题是路健前段面试中的主要失败原因,所以,是辅导重点。
面试遇到偏题,必然心中犹豫不决,不知道如何回答,想来想去,最后答错。其实,偏题的出现,是面试官在压力面试时,根据每个人情况不同,临时提出的问题,只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时,就一个原则:站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题,也就是说,让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度,一般就问题不大,起码正确百分之八十了。(这点千万要记住。)
偏题分析举例:
(一) 如果我们公司这次没有录取你,但过一段,被录取的人中有没能渡过试用期的,腾出位置来,再通知你,你还会再来吗?
分析:这是一个很尖锐的问题,一箭双雕,既看一看你对公司的认可程度,又在考察你的性格。
1、 错误回答:
(1) 为什么我还要再来?我又不是找不到工作。
(2) 我不想等待,再说那时我可能早就被另一个公司录取了。
(3)现在没有录取我,说明公司没有看好我,我来了也没有意思。
回答结果:只好带着舍不得这家公司的遗憾,另谋高就。
2、 正确回答:(别忘了换位思考原则)
呵呵,老师,那就说明我是一个“替补队员”了,能给一个强队当“替补队员”,也是很光荣的事,我肯定会高高兴兴的来。再说,“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力,肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的,现在,我既然是“替补队员”,就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力,才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”,为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。
回答结果:没准公司现在就可以录用你了。
(二) 如果公司给你的工资标准,没有达到你简历上的工资要求,你还来我们公司吗?
1、 错误回答:
(1) 这是我的工资底线,如果达不到,那我可能就会考虑另外一个公司了。
(2) 那我大概不一定会来了,因为我认为我的要求并不高。
(3) 如果那样的话,那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资,我要考虑一下。
回答结果:因为相差无几的工资差额,永远失去一个发展机会。
2、 正确回答:(别忘了换位思考原则)
工资是我需要考虑的一个问题,但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景,以及我在公司的发展平台。对于一个青年人,前途要比“薪情”更重要。再说,每个公司都有自己的工资标准,我相信,只要我的能力达到公司的职位要求,公司也不会给我比别人低的工资,如果我的能力达不到公司的职位要求,我提的工资再高,也是不合适的。
回答结果:公司的HR会投来赞许的目光。
(三) 你在公司里工作,如果同办公室里的一个人,能力没有你强,但工资却高于你,你会不会有想法,心理能平衡吗?
2、 错误回答:
(1) 我当然不平衡,那我还干的什么意思?
(2) 如果他的能力比我强,我不会有想法。如果没有我强,我肯定心理不平衡。(路健就是这样回答的)
(3) 如果公司对待员工是这样的不公平,肯定企业文化有问题,这样的公司只有走人。
回答结果:由于公司不会录取,心中又增加了一个不平衡。
3、 正确回答:(别忘了换位思考原则)
面试时候遭遇偏题巧处理2
HR在面试的时候必答的问题?
1、你是什么样的人?
这就要求你能够清晰而专注地展示你的简历。当你回答这个问题时,你不能像一个流动的帐户。你必须小心和正确。简历应该简洁,自己的优势,优点要突出。
2、你为什么喜欢这份工作?
招聘人员问你这个问题的主要目的'是看看你对工作的热情和对工作的理解。因此,在您申请之前,您需要了解您申请的职位,并且您在回答时必须表现出热情。让对方感受到你工作的热情,知道你对这份工作充满热情。
3、你能把这项工作做好吗?
招聘人员提问的目的是看看你是否有适合这份工作的优点和优点。要回答这个问题,我们必须小心。一定不要把自己的才能看得太过头,还要让招聘人员觉得诚实可靠。让对方觉得你是这份工作的合适人选是很重要的。
4、你认为你的弱点是什么?
这是招聘人员检查您的自我控制和弹性的能力。一些申请人遇到这样的问题,不知道如何回答,甚至恐慌。事实上,没有必要。你可以根据事实回答,诚实的回答是最有效的欣赏方式。你知道论文中没有火。
5、你知道我们公司的情况吗?
招聘人员问你这个问题的原因是为了看看你有多爱雇主,你有多归属。要回答好这个问题,你必须在申请之前对招聘单位有很好的了解。单位的性质、产品的生产、社会影响、领导成就等。当然,你不需要说你知道的,你说的,你不说的,取决于情况。适当和适当的是"关健"。
6、你认为你所做的最成功的事情之一是什么?
招聘人员会问这个问题,以进一步检查您的能力并了解您的优势。此时,您应该分析和组织您认为最成功的事件,并选择最能表达您的能力或最接近工作的事件。您还应该在介绍时强调自己的智慧和能力,但不要忽视对道德和个性的关注。
7、你认为你做过的最不成功的事是什么?
招聘人员的工作就是要充分意识到求职者的弱点,所以他们一定会问你这个问题。要回答这个问题,我们首先要采取诚实的态度;其次,不要惊慌。告诉招聘人员你认为最无效的事情是什么,但最无效的是告诉招聘人员你学到了什么。这样,你的思考能力可能比你的失败更有吸引力。在回答这个问题之前,必须考虑如何使软弱成为优势。
8、你的工资要求是多少?
这是一个你最关心的问题,也是招聘人员应该根据他们对你的初步满意度提出的问题。如何回答这个问题是非常有见识的。如果你少了,你将不会和解,你的思想将失去平衡。如果你有更多,你可能不得不招募招聘人员并失去工作机会。那你怎么能让你的薪水恰到好处呢?首先,您需要了解同行的薪资水平。这是您的参考基础。其次,您可以了解您在招聘单位申请职位的重要性。职位薪水越重要,薪水就越高。这是每个人的真相。第三,你不想接受你能接受的最低数字。你必须知道你未来的成就会提高你的薪水。
9、你有什么问题要问吗?
要回答这个问题,不要急于说“不”。在这一点上,你可以问领导者他对自己的希望,他在未来的工作中需要注意的事情,以及他在等待期间需要学习和准备的事情。这会让对方觉得你是个积极务实的人。
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