教你巧妙应对老板的黑色情绪
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教你巧妙应对老板的黑色情绪,其实在心理学上,愤怒常常是内心力量的体现。如果不巧你成为老板的发泄对象,在他发火时千万不要顶撞和争辩,以下分享了教你巧妙应对老板的黑色情绪。
教你巧妙应对老板的黑色情绪1
教你巧妙应对老板的黑色情绪
“黑色”情绪一:愤怒
朱笛还没走进老板的办公室,就听见老板在屋子里咆哮:“你们这些人是怎么回事?哪有你们这么办事的?都是饭桶!”朱笛小心翼翼地敲了敲老板的房门,过了一会儿,听见老板高声说:“进来!”朱笛进了老板的房间,看见几个同事正垂头丧气地站着挨训。看见朱笛,老板仍然没好气:“你怎么现在才来?!你们可以走了!”几个同事赶紧离开了房间。凭她的经验,这次被老板召见是凶多吉少。果然,老板拿出朱笛昨天交的企划案,“啪”的一声摔在桌子上:“你写的这是什么玩意儿!连客户的基本情况都没有搞清楚!还有这个地方、这个地方!这么写合适吗?啊?”朱笛不敢申辩,只好低着头听老板训斥。老板训了多长时间她不知道,直到听到老板说:“出去吧!”她这才一溜儿小跑回到办公室。
回到自己的座位上,朱笛心里委屈极了,她的企划案明明是周一开会的时候按照老板的要求写的,但是现在却被他挑剔得一文不值。老板怎么也不顾及自己是个女孩子?就这么一点脸面也不给她留?朱笛越想越觉得难受,到了午饭时间,朱笛也没有心思吃饭。一连好几天,朱笛都在老板的黑色情绪感染下垂头丧气。
愤怒的解读:
其实在心理学上,愤怒常常是内心力量的体现。老板们一般都是力量型的人,这样才能独当一面,所以他们一般都比较强势,比较坚强,不容置疑。当他们遭遇挫折时,会以一种比较极端的方式表现出来。愤怒其实是一种力量,去改变一个我们不能接受的情况。
对老板的分析:
朱笛在老板的愤怒之下,将老板的愤怒看成是指向自己一个人的。其实,朱笛只是老板发泄愤怒的一个对象而已。老板有可能是在外面遇到了一些压力,也可能是在处理家庭关系上出现了一些问题。总之,不要以为老板的情绪是因为自己引起的,因为你对于老板来说,可能还没有那么重要。老板不能对着客户发火,也不能到大街上去发火,公司是他掌控下的安全地带,所以他最有可能选择这个安全地带来发泄情绪。
自我缓解小贴士:
1、学会察言观色,当你发现老板已经有发火的迹象,只要不是必须要找他,就避开风头吧,也许明天他就恢复如常了。
2、如果不巧你成为老板的发泄对象,在他发火时千万不要顶撞和争辩,越是解释越容易引发他的怒火。3、千万不要认为老板发火了就会炒你鱿鱼。如果人人都在被老板骂之后就辞职,那公司可能早就没有几个人啦!
“黑色”情绪二:焦虑
June发现老板最近总是有点慌慌张张,显得很焦虑的样子。原来公司的竞争对手最近一直在挖公司墙脚,试图把公司的核心客户拉走。公司是做贸易的,没有自己的工厂,靠的就是多年来跟外商和国内工厂的交情。但是公司有一个强大的竞争对手,对方的老板好像多年前跟老板有过节儿,这些年一直在跟公司恶性竞争,如今更是公开拉拢公司的客户,向公司宣战了。
老板的性格不够坚定,在面临压力时就会陷入焦虑之中。比如说这次,对方只是开始拉拢公司的客户,并没有成功,但是老板却开始有点惶惶不安。在他的这种紧张情绪中,公司上下也笼罩在一种焦虑的氛围中。
焦虑的解读:
焦虑其实往往是自信心不足的表现。因为自信心不足,所以会担心出现自己控制不了的局面。
对老板的分析:
其实很多时候人们焦虑的东西永远都不会来,焦虑不等于就一定会有不好的事情发生。陷入焦虑的老板往往性格比较软弱,自信心不足,焦虑是他在面对巨大压力时的一种应激反应。当老板焦虑的时候,说明他遇到了巨大的压力,这个时候作为下属的你要支持他,而不要受到他的影响也陷入焦虑之中,在最后结果之前,不要轻言放弃。
自我缓解小贴士:
1、告诉自己,之前也有很多人焦虑地震、海啸,还有世界末日的预言等,但是我们至今仍然安全地活着。可见焦虑的事情不一定会实现。
2、焦虑往往是不自信所引起的,所以要时常提醒自己保持自信心。
3、即使焦虑的事情真的发生了,会怎么样呢?设想一下自己有哪些出路。
4、看看残疾人、下岗工人,他们都能愉快地生活,你也可以。
教你巧妙应对老板的黑色情绪2
1、 主动出击,处理好与老板的关系
职场比想象中更为复杂,青梅一直说光工作能力强是不行的,不能只闷头干活,还得抬头看路,方向做了,路也会走错。所以当你潜心修炼,工作能力变强了,就得想办法多露脸让老板认识你。这个时候要抓住每次公开的机会,清晰有逻辑地展示自己的工作能力,当然也需要适当的情商。
我一个同学在互联网工作,她工作能力强,但领导不认识她,她有点苦恼。后来她去参加了老板认为很重要的一个职业经理人的培训,就刷新了老板对她的认识。主要是因为其他同事不愿意去,而公司又很希望员工主动去培训,增加自己的专业技能及管理团队的能力。我同学抓住了机会,后来老板和供应商谈合作,都带上她去增长见识,当然后来我同学的工作顺利多了,只要公司有好的项目,第一个想到就是她。
2、 搞清楚老板的想法,用共同点与老板建立交集
分析老板的性格特点,做事方式及工作理想,俗话说知己知彼,百战不殆。了解清楚老板的脾性,是为了让自己的工作进展更顺利,想要职场发展得好,也必须学会察言观色,适当的揣摩老板的心思。
我妹妹告诉我,她的老板是一个事业型的,很有拼劲,所以她的老板很喜欢那些有野心有理想的员工,他非常愿意和这类型的员工聊天,也很乐意把工作的机会给这部分人。
每个人的职场环境不同,遇到的老板自然也是各有特点,找到你和老板的共同点,建立一个交集,加深你们工作的链接,可以更好地帮助你的工作。和老板沟通的时候,做好充分准备聊有价值的东西,多倾听、不卑不亢、不要刻意拍马屁,夸老板的时候要建立在事实依据上,不然显得很假。
3、 帮助老板解决眼下的'难题
和老板建立一定的信任关系后,要重点突出自己的工作能力了。毕竟来公司就是来解决问题,为公司创造价值的,而老板最喜欢的员工就是既能为公司创造价值,还服管,做事靠谱,有一定的情商会处理复杂的人际关系。
多关注公司的重点业务,关注公司目前遇到的难题,想办法制作一套解决问题的方案,多和老板沟通,定期汇报进度,及时反馈,解决好老板的心头大患,你才能真正走进老板的内心,光耍嘴皮是不行的,还是得靠实力说话。
如果你没有实力,即便老板有心提拔你,但你不会管理团队,团队成员不能服从,老板再信任你,也是有心无力的,所以必须让自己成为一个真才实干的人。
4、 把你与老板的利益合二为一
了解老板的目标,了解他对工作的野心,他想做成什么大事。在细节上多留心,每次和老板聊天长个心眼,深入接触,你一定知道老板最想做成的事情是什么样的。公司投资最多的项目,就是老板最看重的,你要想办法把这个项目实现最大的利益化,让公司赚到钱,老板自然开心了,老板开心了,你的日子就好过了。
简单来说,要和老板达成共赢的状态,先让公司赚到钱,团队赚到钱,你才能赚到钱。不要太计较得失,眼光放长远点,多从时间的维度来思考做工作,当你与老板的利益合二为一的时候,你的职场生涯一定会更上一层楼的。
5、 把握好分寸,找准自己的位置
当你做到了以上四点,你就是公司最重要的人才。但一定要戒骄戒躁,尽管现在的你很优秀,老板也赏识你,同事稀罕你,但在做人方面要保持适当的低调,和老板、同事交流工作时,依然要把握好分寸,工作态度良好,找准自己的位置,不要做因小失大,发生马失蹄的低级工作错误。
老板始终是老板,说得体的话,做靠谱的事,更不要在老板面前摆谱。可能你听说过卸磨杀驴,功高盖主的故事,职场的复杂在于,优秀的员工得到老板赏识的员工依然要谨言慎行。
较为复杂的办公环境,可能你还得适宜的暴露自己的缺点,有缺点的人更能得到别人的信任。在老板面前,偶尔的笨就是聪明。
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