四类人群如何应对职场危机
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四类人群如何应对职场危机,危机是无处不在的,不管你身处什么样的圈子,所以一定要培养自身的忧患意识,随着变化而变化,今天手把手教你四类人群如何应对职场危机,希望大家前程似锦!
四类人群如何应对职场危机1
1、在职者——增强职业竞争力
在金融危机阴霾下,裁员只是涉及到很小的部分人群,另有近30%的人选择留在目前岗位上,在职者仍是当前的职场主流。其实如果对自己的能力有信心,继续留下来和企业共发展,也是自我锻炼、增值的过程,另外同事辞职后留下的发展机遇,将有助于增加你的职业竞争力。金融危机确实对一些行业造成了影响,但不可短线看问题,应从长远的角度看自身的职业发展方向。
2、跳槽者——瞄准目标再跳
首先要提醒的是,职业生涯过于频繁跳槽会让企业雇主觉得你不够稳定。通常而言,职场人事在遇到压力大、工作不愉快、缺乏晋升机会等问题时可考虑跳槽。而这时期大胆跳槽者无疑要三思而后行,最好要找到下家后再跳,不然这中间将浪费更多的成本在无序的求职过程中。而已经决定跳槽的白领也要注意考虑以下因素:企业的公司文化、稳定性因素是否与你的自身价值吻合,如果是跳往同行则可能遇到工作方式的适应性问题。
3、创业者——保乐观心态,坚持下去
多数人对此时选择创业者嗤之以鼻。然而风险与机会,创与不创,在于你是否能够抛弃浮躁心态踏实创业,锤炼出高抗风险的项目。现在创业三四年后业务成熟,到时就有可能在资本市场回暖时成功融资,占得先机。“政府出台了多项拉动内需的举措,这当中肯定是商机无限。现在大家能做的,就是保有乐观心态,坚持下去。”某创业公司老总如是说。
4、应届生——适时做出调整
危机背景下,不少应届大学毕业生对找工作忧心忡忡。一方面担心应聘机会不多,另一方面更担心招聘岗位的薪酬待遇偏低。而超过30%的毕业生选择考研继续充电,以暂时逃离就业压力。Job36职场专家就指出,目前大学生普遍聚集在就业压力几乎饱和的大城市,而到基层就业,到西部地区也是不错的就业途径,现在国家每年都有支持大学生到西部基层工作的活动。所以,主动出击,针对现阶段形势自身做出相应调整,不愁找不到合适工作。
从今年末到明年,求职形式仍将异常严峻,虽然当前职场“寒流”虽来势汹汹,但切不可自乱阵脚。关键是在危机中把握机会,看准自己的优势所在,看清所处行业未来的发展趋势,适时而动或稳守阵地就看我们对自己职业生涯的规划了。
四类人群如何应对职场危机2
1、勇于改变
要敢于去做出改变,并且具备改变的决心,因为任何一种职场的工作危机都是存在的,但是处于工作状态的我们,是很难去改变这种相对稳定状态的,人是懒惰的,不太愿意去改变现有状态,因此要想处理好工作危机,如果有改变的决心那是最最基础的一个能力。
2、提升自身能力
提升自己的`工作能力,工作危机的本质,说到底是自己的能力不够,导致无法绝对更多更难的问题,体现不出自己的价值,也就无法获得工作幸福感,更不用说获得更多经济报酬了,因此面对自己的工作能力,除了通过学习提高之外,那就是要多去借鉴他人的学习方法。
3、转换工种
在企业内部转变工作种类,工作转型对于新进入一个企业环境那必然是非常艰难的,但是对于在原有企业单位,如果尝试转型,那么可以通过转型实现工作能力的提升,最为关键的是在熟悉一个工作岗位之后,能够在原有基础之上快速融入工作环境,这对于自身发展是非常有利的。
4、发展职业身份
发展多重职业身份,也许现在社会不像以前说的那种兼职身份,而被称作为斜杠青年,但其实借助互联网这个平台,拥有多种职业的人比比皆是,获得多份收入也是能提高自己的生活水平,并且这种看似忙碌的生活状态会让自己变得更加充实。
5、增强执行力
不断培养提升自己的超强执行力,最好的实现方法一定是去行动,学习技术,学习技巧,朝着自己想要转变的身份去努力,喜欢阅读分享读书感受也是不错,在互联网上兼职工作获得多一份经济来源也是相当不错,总之说得再多都需要去行动才行。
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