在交往中要学会体谅别人
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在交往中要学会体谅别人,人与人之间的交往也是一门学问,过度的强求别人只会让你失去朋友,适当的学会体谅也许能让你收获更多,在交往中要学会体谅别人,关心别人,一起进步成长。
在交往中要学会体谅别人1
在人际交往中,我们要学会体谅别人,否认他人的弱点,那么才会有一个良好的人际关系。你怀着一腔热诚,对遇到困难的朋友伸出援手,看见对方绷着的脸慢慢展出笑容,你的心也在歌唱,尽管你的帮助是如此的微小,甚至没有人提起它。
你说:“施恩的目的,并非希望人家对自己歌功颂德,只要是我觉得有意义的事情,自会当仁不让。”
好一个“当仁不让”,或者,你已经忘记一些令你血脉沸腾,怒火中烧的情景,那个你以真诚相待,不惜为他付出时间与心力的人,竟把你帮忙视作理所当然,利用完你之后,还说风凉话,如:“这件事情十分简单,我的能力无疑胜任有余。”或是:“我为你制造了一个宝贵的学习机会,你应该多谢我。”总之,你觉得对方一点也不像是开玩笑的口吻,而是根本不欣赏你的好意。你感到很委屈,但他却是你的好朋友,虽是心中很难受,也不愿与对方争辩什么,只能告诉自己以后学聪明一点,知道更好的朋友也经不起利害关系的考验,对方为了要顾全自己的利益与尊严,便不得不伤害你的自尊。
可是,你仍不甘心地问:“既然他是这种要面子的人,为什么我还要为他操心?让他自作自受,经历一个独自解决问题的滋味,他才会知道自己的能力有多少!”
这个世界人人都很重要,从另一个角度来看,人人都不重要,谁都可以没有了谁而依然好好地活着,而且还活得快快乐乐‘当你弄清这个观念后,自会明白到以为从此与对方保持一段距离,脑海中不再记起这个人的名字,便能达到惩罚他的目的.,这是天真的想法。
谁是完美的人?一个也没有。嘴巴生长在对方的脸上,他爱说风凉话,出言不逊,大喷口水,把你说得一钱不值,这是他的问题。你批评他没有口德,则另当别论。你可以不跟他做朋友,但与其说那是他的损失,毋宁说是你的不幸,起码你有好一阵子寝食难安,不知死掉多少细胞,才能想出这个看似报复的妙计。
对刺耳的话充耳不闻,以平静的心接受对方的弱点,学习体谅与理解他人之弱点,尽自己最大的努力维持这段感情,珍惜相识之缘份,凡事看远一点,想深一点,对方会否向自己说声谢谢,不过是意气之事,何必小题大作!
综上所述,在人际交往中,我们要体谅别人的弱点,因为每个人都会有一定的弱点。
在交往中要学会体谅别人2
在现代职场,你是自己创业的老总也好,是给别人打工的职员也好,都一样面临巨大压力。在注视自己的艰难处境的同时,不妨将自己四分之一的眼光看向别人,合作者或者同事。这样,你就可能体谅别人的行为,让自己的团队更具核心竞争力,为自己的成功目标增添更多助力。
只要进了办公室,你就像是上了发条的闹钟一样不停地工作,以便在最短的时间内让上司和同事看到你的工作成效,你不必不平衡,也不必抱怨,因为其他人也一样。因为在公司考核时,“效率”是衡量员工的第一标准。
在这样的工作环境中,当你面对着厚厚一摞待处理的文案愁眉不展时;当你刚刚挨了上司的“板子”,心中怒气冲天却不能发作也不敢发作时;当你加了一个通宵的夜班,头昏脑胀可又不得不出席一个重要的会议时,压力自然而然地产生了,同时滋生的可能还有你对同事、对合作伙伴或者对下属的不满,觉得自己替他们承担了责任,这就滋生了你的离心力。
现代职场的一句口头禅就是“忙”。如果要说谁最忙,或者哪些人在忙,大多数人都会感觉自己是忙得最昏天黑地的那一个。朝九晚五,四季恒温,一个格子间,一个显示器,一大堆文件,总有做不完的事情。
你是老总你有压力,你是高管你有压力,你是总监你有压力,你是普通员工你也有压力……
在现代职场上,工作压力是不可避免的,事实上,一定的工作压力也有助于你的成长。工作中有一定的压力,它能激发出你的潜能,使你发挥最佳表现。如果你想在工作上有所成绩,就一定会感到有些压力。所以,压力不是上司、不是同事、不是下属、不是其他人推加给你的,让自己背上沉重负担的其实是你自己。
不要老是想着压力和烦恼,不要总对自己的团队怨声载道!压力每个人都有,责任每个人都负,工作每个人都不轻松……每天早晨醒来时,你只要对自己说一声“又一个美好的早晨到来了,又可以见到可爱的合作伙伴了!”那么,你就会焕发出一种活力,有信心开始迎接新的一天的工作。这样做,对你的成功只有好处没有坏处!
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