如何成为一枚优秀的职业女性
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如何成为一枚优秀的职业女性。在大众眼里,女性从事行政、文员等清闲稳定工作可能是最好的选择,毕竟这样能更好的平衡家庭和工作。下面介绍如何成为一枚优秀的职业女性。
如何成为一枚优秀的职业女性1
常常听别人抱怨,时间不够用,其实无论男女,一年365天,一天24小时,时间是一定的,变量在于在不同的角色上时间的分配不同;对于一个职业女性来说,要把时间分割成好几个部分,用来平衡家庭和工作,不仅需要良好的时间管理,还需要另一半对你的支持和理解。
国民媳妇海清不仅是演员,也是妻子、母亲,一个普通的职业女性,她在一次接受采访中说:“身为一个职业女性,在工作上,我需要有所建树,同时,我也必须照顾好我的家人,无论男人还是女人,在职场里的大家一天只有24小时,一年只有365天,这是公平的,但是对于女性来说,却还要把这些时间分割成几部分,给丈夫,给孩子,给家庭,给工作”。
她每天经常早上6点起床,给孩子做早饭,把他送到学校,然后再去拍戏,去忙自己的工作,晚上儿子放学,她会请假或尽量协调时间来陪他。有时候孩子9点睡觉之后,她再去继续自己的工作,直到2点,然后6点再起床,基本每天这样循环。她认为母亲这个身份是没有办法替代的,但是她也不希望因为母亲的身份,而让自己的生活变得缺失,所以她很享受在事业和家庭之间平衡的状态,对她来说这些是缺一不可的。
海清一直在跟她周围的人讲,一定要善待职业女性,因为现在女性其实在肩负着男性同样的比重,同样的一些身份担当。女性在社会属性上,基本是与男性持平了,但是在所受到的待遇和关怀上,其实没那么理想。
海清道出了当代社会女性就业问题,职业女性就业面临很多的“隐形天花板”,比如婚否、是否有小孩、是否有男友等等。在企业看来,家庭或个人因素都会成为判断女性员工晋升、调薪的影响因素。
我们拿一家国内女性占非常高的上市公司的员工性别结构分析,这家公司的女性员工占比为87%,管理层女性占比为75%。可以看出女员工无论是在基层还是管理层都是该公司的主要劳动力。可即便是这样,当分析这家公司的晋升速度与性别的关系时,你会发现在该公司女员工晋升为中层管理者平均需要11年的时间,而男员工晋升为中层管理层平均仅需6年,比女性的速度快接近一倍!这似乎说明,企业的老板虽然很信任而且很愿意使用女性员工,在经受长期“考察”后会让她们担任中层管理者的`职位,但相比之下似乎还是更信任男员工,不需要那么久的考察就可以成为管理者。
当然,女性大可不必自卑,看一看像杨澜、董明珠、杨绵绵、夏华、张兰等等这些女性职业达人们的成长故事。你会发现职场中,女性其实有着她们自身特有的优势:
第一,包容——获得人心的糖衣武器。都说女人的心是水做的,可以融化一切,亦可以包容一切,滴穿坚硬的石头。在工作中发生冲突时,女性往往会以“以和为贵”为导向,比男性更加关注感受和情绪。善于换位思考,而不是一味的要求对方服从,这些会让女性在同理心和接受性上获得高分和好评。
第二,沟通——建立良好关系的法宝。女人心细、柔软、善于表达和沟通,能用女性特有的敏感去感受对方的心。在工作中女性通常比男性更有亲和力,容易灵活根据需要而扮演不同的角色与他人相处交流,女性在职场的人文关怀和氛围塑造上功不可没。
第三,细致——能够有效的发现问题。女性心细如丝,心思缜密,可以注意到工作中的细节,独有的细致和敏感,更加容易发现问题的关键所在。而且女性的观察力也比较强,总是能够看到被男性忽略的地方。
第四,直觉——神秘的第六感。男性较为依赖自己的逻辑推理和分析判断,往往缺乏女性的直觉。如果可以培养出对自己直觉的敏感和信任,很多女性完全可以在最短的时间里、用最直接的方式,找到解决问题的方法和对的决定。
女性在职场中打拼,付出的努力和牺牲远远多于男性,她们不仅要在工作上有所作为,在生活上也要做到尽善尽美,如果你的身边有职业女性,那么请你一定要尊重她,善待她,因为她们肩负的责任一点都不比你少。
如何成为一枚优秀的职业女性2
现在的女性可以分为三种类型,一种为家庭主妇型;一种为事业型;还有一种为中间型,这三种女性完全在不同的环境下,所以所作的事情也是不一样,第一种就是照顾好老人孩子就好,第二重就是发展自己的事业,但是家庭方面顾不了,第三种两面都有。每一种都要对自己做计划,随华西人才网小编一起看看职业女性的计划应该怎样做:
日本曾出版了一本畅销书叫《怎样寻找终生职业?》,该书作者井上富雄他叙述了在25岁时,就已拟定了未来的工作和家庭的详细计划,然后就按照这一计划走下去。他把自己的工作计划分为自我启发、业务时间、家庭、资金等几项,同时又在每一项中,订出每一个月具体的执行办法。据说,他在职业生涯上不仅制订了计划,而且超过了自己订计划时的目标。44岁时,他便当上了日本IBM的常务董事,可以说是具有超人的能量了。
俗话说:“天有不测风云,人有旦夕祸福。”所以,遭遇到计划以外的事是极有可能的,例如,当初你认为是很安全的公司,以后也会有倒闭的可能,尽管如此,我们还是不能否定事先拟定人生计划的必要性。女性相对比较感性化一些,往往情绪变化较大,意志也不够坚定,对自己也较不容易有长期地把握,所以,要想成为一个成功的职业女性,就必须有一个切实可行、看得见、摸得着的工作计划。
在选择职业时,大部分女性都比较喜欢选择一项比较稳定、持久的“铁饭碗”。但如果你想自立而成为一名女强人的话,就必须根据客观实际以及你自身的条件,拟定一个切实可行的职业计划。在拟定计划时,大致可以按自己的年龄来作为工作的阶段,例如:20岁时打算完成什么样的目标,30岁又打算完成什么样的目标,35岁……,这样长期地计划下去,而且—步一步地去实践,这是非常困难的事。因为一方面你必须完成你工作上应做的事,而另一方面,你又必须去追求自己的风格,也就是要向自己挑战,但这也是没有办法的事情,因为生活在这个充满了激烈竞争的社会里,职业妇女只有这样,才能立于不败之地。
为了不致使自己拟定的工作计划半途而废,不妨把自己的奋斗目标分为大目标和小目标,即把十年要完成的为大目标,而把近期两、三年完成的称为小目标。应该承认,人都是十分脆弱的,女性尤其是如此。如果目标迟迟无法实现,就会挫伤自己追求目标的积极性,到最后就可能抛弃了目标,而变成半途而废。要防止这种情形发生,最好能设法在眼前取得小小的成功,以此作为激励自己向更大的目标努力。在拟定这些近期就能实现的小目标时,要注意不一定是跟工作有关联的,甚至完全可以随心所欲,因为越是自己感兴趣的,越容易实现的小目标,则效果就会越大,而在你能完成了眼前的一个小目标获得了信心和喜悦之后,也就越容易实现自己将来的大目标。
职业女性的人生规划要想些什么
NO、1想清楚你的人生目的
每个人的人生目的不同,你之美味鲍鱼对别人来说可能是穿肠毒药,而别人不屑的窝头咸菜却可能是你最喜欢吃的东西。人生苦短,寻求自己的幸福才是最正确的人生规划,所以,你的人生目的决定了你的职业规划,真正能让你快乐地生活着工作着的职业规划,应该是能够契合你人生目的切实可行的长久计划。
NO、2女性职业规划分类
职场精英版:适用人群:志存高远、敢做敢为、干练洒脱,向往功成名就的事业型女性
A、事业规划
起点:从事你最擅长的工作,如果初出茅庐的你还不清楚自己擅长什么,那么就从自己比较感兴趣的行业做起,不一定非要是你的专业,也不一定是你熟悉的行业,只要你有基础或者有兴趣。
工作规划:工作第一年——熟悉本行业工作并且尽力掌握专业知识和技能工作第二年到第五年——打好事业基础,建立人际网络,成为单位里不可或缺的行业人才工作第五年到第十年——争取在这个行业里成为小有名气的专家,在本单位获得中级领导职位,并且谋求学习进修的机会工作第十年以后——提高自己在本行业的知名度
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