原来让HR最满意的简历长这样
本文已影响1.21W人
本文已影响1.21W人
原来让HR最满意的简历长这样,对于求职者来说,想要快速受到面试信息,那么制作好的简历就是非常有必要的。以下是小编给大家分享原来让HR最满意的简历长这样内容!
原来让HR最满意的简历长这样1
大途不少HR网友表示:
一般会让他们眼前一亮的简历,都会包含以下三项因素:
1、有丰富的工作经验;
2、有特别突出的个人技能;
3、求职者在个人求职信或者介绍中,会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中,求职者和岗位的匹配度是较关键的。
研发型公司、国企、校招更关注名校背景
大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时,首要关注的还是工作经验,除了工作经验的丰厚,HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。
那么,名校生是不是更容易受到HR的青睐?HR网友“摔个大马趴”说:“科研型企业更愿意招聘名校毕业生,尤其是研发类工作。因为名校的资源多,很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目,动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作,HR更关注的会是相关经验,对学历不会有太大要求。”
HR网友“轻尘浮云”表示:“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’,就是按照学历设定工资标准。而如果是私企的话,如果老板自己就是名校毕业的,也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求,还是因企业而不同,不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数,一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可,并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”
HR网友“轻尘浮云”进一步指出:“参加校园招聘时的企业,尤其是招聘管理培训生的企业,一般只要名校出身的,且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的,学习能力普遍较强,从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。
因此,若是非名校出身的应届生,且专业就业前景并不好看,不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”
民企看重能力、实干和激情
HR网友何先生表示:“名校学历、海外工作经历等,这些的确很能引起招聘者的青睐,但对于不少民企来说,只要应聘者有魄力、有能力,能有拿出结果的真本事,那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案,这点对于民企来说更实在。我更看重这三点:激情(能在这家公司做多久)、踏踏实实做事的觉悟(职业人的素质和执行力)以及拿出结果的能力(眼界、知识面、能力)。”
HR怎么判断简历中难以量化的工作指标?
也有不少网友对HR筛选简历的标准因素提出了质疑,网友“hjjwatsons”指出,“HR怎么判断那些在简历中无法量化的指标,如:沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”
前程无忧专家表示,H大途个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历”,这是不可避免的,尤其是在面试时,个人喜好更为明显。因此一般HR被要求在筛选简历时,就要尽量克制自己的倾向和喜好,做到但凡投递简历者满足硬条件就列为面试候选人。至于简历中的“水分”,HR通过历练,基本培养出了甄别简历水分的业务技能。如果对于简历中的亮点或是疑点,HR会在面试时通过问题的设计,引出应聘者较为真实的回答。
前程无忧HR网友“做快大途对此指出,“语言能力对于某些公司、某些岗位来说很重要,但我觉得更重要的是沟通能力。现代工作中,尤其是管理工作,很大一部分工作内容是沟通,事务性的工作很少,所以在简历时,我以工作经验为标准进行筛选,面试时重点考察应聘者的沟通能力。”
“做快乐王子”进一步指出,“其实在面试过程中,都会存在HR或是面试官的个人偏好问题,不过,这种偏好有时也不一定是坏事,比如性格偏好,可能和企业的整体文化契合,内敛型的企业,招聘时更青睐性格沉稳的人;而企业风格激进,那么激情洋溢的应聘者更容易被录用。当然,这些因素也都是相对的,而不是绝对的。筛选简历是HR的基本素质,一般考察的都是应聘者的硬件条件,在硬性条件都具备的情况下,在面试时HR就会检验其简历的真实性。如果条件符合,面试官接下来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”
原来让HR最满意的简历长这样2
求职从来都不是一场遭遇战,你要给予自己足够的信心和耐心,offer总会来的。
问题是,在这场艰苦的战斗里,你有多少时间和精力放在了准备简历上面了呢?你认为你已经精心准备的简历,在一个资深HR的眼中又是什么样的'呢?
四、你的简历为什么会石沉大海?
每个人都会觉得自己的简历做得不错,找了很多的模板,费了很大的劲写英文简历和求职信,可是,为什么你的简历一投出去就石沉大海了呢?
因为,没有吸引HR的眼球。
因为,你只是用自己的眼光来看自己的简历,而没有站在HR的立场上,你需要换位思考。
一场招聘会,5天左右,4-5个人,需要布置展台、招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……,而每场招聘会,都会收到上千份简历,你想让HR仔细看你的简历,那是根本不可能的。
你要知道,一场招聘会,筛选简历的实际时间,也许只有半天,顶多不会超过1天。
简历筛选分为两个阶段:初选和复选。初选的过程很快,每份简历只看几个关键词,每份用时10—20秒;然后选出20%左右进行复选,复选简历会看得很细,并在简历中寻找几个有针对性的问题,准备面试。
也就是说,如果你的简历进入到这20%之中,恭喜你,面试也就不远了,可是,HR为什么会选择你这份而不是他那份呢?
很简单,因为这份简历符合HR的口味。
那么,一个资深HR到底喜欢什么样的简历呢?
二、突出重点,一眼抓住关键词
一份好简历,最重要的作用,是可以让HR在最短的浏览时间内发现你,而不是精美。
有的简历准备得真是很精美,厚厚一沓,让你都不好意思扔。
简历,简历,重点在于“简”,不是简单的简,而是简要的简,突出重点,将你的亮点展现出来,这也许就是几个词,或者一句话。
HR最不愿意看到的就是那种套用模板,千篇一律的简历,有时候看多了,有种想吐的感觉。这样的简历最大的问题是,实在看不出你有什么不同,所以,只能淘汰。
可是,对于应届生来说,经历都差不多啊,如何写出不同来呢?将一件雷同的事情,用不一样的方式,写出不一样的感觉,这就是水平。
三、你写的简历,基本都是这样子的
对于一个资深HR来说,简历看多了,一眼扫过去,就知道你的简历有何不同,因为,大部分人的简历,差不多都是这样的。
1、封面:学校照片+基本信息,最上面是学校的名称,附上学校景观图片,多半是教学楼,图片下面是简单个人信息,姓名、专业等,最下面有可能写一句格言警句。
格言警句,HR一般是不会看的,所以,你写上也只是为了让封面看起来不那么空,但是,切记,格言警句要找那些积极向上的,听起来舒服的,如果你为了彰显个性,写上一句“走自己的路,让别人说去吧!”,我保证,你就只能走自己的路了;
2、求职信:多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志,以及自己的各种优点;
3、简历正文:包括个人基本信息、求职意向、学习经历、社会实践或工作经历、科研成果、曾获奖励、专业课程、技能特长,比如外语、计算机、琴棋书画等等;
4、英文求职信:翻译中文;
5、英文简历:同上;
6、学校推荐信,以及成绩单;
7、各种证书:包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书等等。
以上就是一份简历的基本套路,理论上是没有问题的,可是,要想成为HR要求的好简历,可能,你需要听听资深HR怎么说的。
四、HR眼中的好简历:原来是这样的
1、彩打的作用并不大。为什么彩打?无非是想吸引HR的眼球,告诉招聘者我对你们公司感兴趣,我很用心。可实际上呢,HR最关注的只是简历的内容。在大量的、高度集中注意力的筛选工作中,往往只有在筛选完成之后,才会发现是彩色的还是黑白的,然后将没用的简历,不管什么颜色,通通扔掉。
关于彩色简历还有一个重要的bug,可能会给你埋下一个坑,有的人同学为了节省成本,准备彩色和黑白两种简历,彩色,大公司,黑白,小公司,然后投简历的时候,一下掏出来,选一份黑白的递过去,然后,你还认为有然后吗?
2、求职信,如果连公司抬头都没有,就别写了。
大部分毕业生都准备求职信,内容大抵如此,问好,堆砌一些景仰之词,问题是,这马屁拍得连个公司抬头都没有,更别提什么公司案例数据,然后就是夸夸自己,期望加入“贵公司”,给我一个机会,还你一份惊喜。
你这份求职信真的是给人家写的吗?真的了解人家吗?这种求职信写了还不如不写,一口一个“贵公司”,总让人怀疑你的真诚。
所以,如果不是一封有针对性的真诚的求职信,就别写了,没人看,还有可能起到反作用,你说呢?
3、附不附照片,要慎重。
照片并不是只为了让HR看看你长什么模样,它能体现很多事,比如你的颜值,比如你的性格,比如你的态度。颜值高,一定会加分,反之则适得其反,反而将你的优点减分,谁不想多看两眼帅哥美女,甚至成为工作的小伙伴,可是,如果相貌平平,还不如给大家一个想象的空间,把精力都放在简历的内容上。
切记,照片不要美化,面试的时候,本人和照片严重不符的失望落差会否定你的一切表现,真的。还有照片的选择要与面试相匹配,展现自己的阳光正能量,过于生活化、过于幼稚、过于妖娆,可能都给你减分。
4、你的简历要减负。
姓名、性别要写,年龄不一定,如果年龄偏大,就别写了,有时候会有年龄歧视,会减分;
学历、学位、专业一定要标明,这是HR关注的重点词;
政治面貌,如果是党员,国企很看重,如果不是就别写了;
身高体重,如果不是对外形有要求的企业,没必要写,又不是选美;
身体状况也没必要写,不管你写的是不是良好,入职前都会体检的;
联系方式,建议放到简历后面,因为没有哪个HR一上来就对你感兴趣;
求职意向,最难填,大部分应届生总是担心写少了会局限选择,所以,求职意向都是一站通,全职,什么职位都有,有的甚至跨度很大,这样看起来好像你什么都行,但其实告诉别人你什么不会。求职之前最好完成自己的职业生涯规划,明确自己的职业选择方向,有针对性的一个求职意向,更容易吸引HR的视线,再或者可以根据不同的求职意向,准备不同的简历不过,HR一般是不会看应届生的求职意向的,专业对口最重要,通过入职培养,都可以培养成团队需要的人才;
教育背景/学习经历,没必要什么都写,大学学习和相关技能培训;
1、工作经验/社会实践:这个就重要了,不光写,还要详细写,但是切记不能胡编乱写,因为这部分是面试者最感兴趣的,如果你是乱编的,几句话就可以让你原形毕露,良机顿失。所以要慎重,特别是应届生经常会夸大其词,一个项目中做个表,也会写成承担主要工作,可是又没有内容,所以,如果你真的做过某些工作,那就一定要写具体,做了哪些工作,发挥了什么作用,很重要,要学会证明,比如你说担任过学生会干部,一份盖着章的任职证明就比你简历上的一句话具有可信度。
2、课程,毕业生往往会在简历上罗列自己学过的课程,看上去一片,不知道想表达什么。课程要分类的,比如管理类,营销类,金融类,这样HR看起来就会马上对你的专业有了直观的认知。不要什么课程都写,只挑与职位相关的课程就好。
3、专业技能,和你的工作能力很相关,有用的写,没用的不写,写就要写得具体。比如,计算机等级考试其实没什么用处,工作上,只要办公软件应用熟练就行,WORD、EXCEL、PPT等等;外语水平很重要很重要,几级一定要标明,同时对于英语能力要具体说明,比如获得过哪些奖项,是否可以自由交流等,以此增加你的竞争力,切记避免使用空洞无力的良好听说读写等模糊词语。
4、奖励/证书/科研成果,凡是获得奖励的都要写上,如奖学金、优秀干部等;证书,具有含金量的证书一定要写,比如注册会计师,绝对会增加你的面试机会,即便是科目较多,还没有完全通过,也要把你通过的科目写上,同样可以凸显你的优势。关于科研成果,HR一般对应届生也不会有什么太大期望,如有发表过的文章写上就行了。
5、特长/爱好,很多毕业生都喜欢写这个,因为最有的说,夸自己谁不喜欢,所以罗列很多优点,比如,性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等,看得HR都觉得不好意思了。其实,你只要挑和工作相关的特长来写,并且要写具体,比如,组织能力强,组织过什么样的活动,怎么组织的,效果如何;比如写作水平好,是擅长应用文还是写报告;至于踢足球还是爱唱歌,这个只能算是爱好,可能在职场表现中会加分,但对求职没什么用,会让你的简历看起来没有分量。
6、英文求职信、英文简历:外企是必须的,国内企业对英语简历不是一定要求准备。英文的求职信和简历要点和中文的是一致的,只不过格式、用语有所区别。但是,如果你要准备英文简历,一定注意不要用翻译软件直译,显得很生硬,特别是不要有拼写错误或语法错误,最好找个懂英文的帮你润色一下。
7、学校推荐信、成绩单,推荐信,其实没什么用,大家都是自己写的,学校只是盖了一个章而已;成绩单一定要有,不是看你哪科分高哪科分低,而是看你是否有挂科补考,考察的是你的学习态度和努力程度,所以,上大学千万别认为挂个科也无所谓,每一点每一滴都会对你的人生造成影响,对了,如果挂科,成绩单就别附了。
8、证书复印件,同样也用不着,因为面试通过之后,会要求你出示原件的,千万别弄虚作假。
至于其他的,比如学校简介、专业简介等等,都不需要写。简历,简历,一定要简明扼要,具有高度的说服力,其余的则一概删去。
Tips(4个一定):
1、简历一定要简,一到两页就足够了,格式要有创新,不要让HR觉得你只是在填表格;
2、简历一定要突出重点,与职位相关的,或者你最想传递的信息一定要重点突出,让HR一眼看到;
3、简历中一定不要有明显的字、词、句、语法错误;
4、简历一定要用事实和数据说话,避免使用空洞的词语描述。
hr一般是啥学历 关于hr的简介解释
好简历是这样写出来的
企业HR应聘简历整理技巧
HR觉得没价值的简历
资深HR挑选简历的标准
简历条条戳中HR心思
求职简历hr最看重哪些内容
一份能在2分钟内吸引到HR的简历
容易被HR拆穿的“注水”简历
恋爱让人发胖原因原来是这样 爱情或许就是这么简单
孙俪为什么叫turbosun 原来包含这样的寓意
原来女生平底鞋要这样搭配才最显腿长(图)
HR详谈求职简历筛选之道
面试官最喜欢这样的简历
HR怎么正确处理简历
HR认为好简历的五大特征
HR如何看毕业生的求职简历
腊八粥的来历 原来是这样
HR为什么打开你的简历不想看第二眼
HR不能容忍的简历小错误
想知道HR是怎么筛选简历吗
长头发怎样盘简单好看 简约盘发让你仙气满满
娜扎唐嫣为戏“增肥” 原来女星胖了后原来长这样!
hr会直接淘汰的六种简历
hr如何筛选简历
资深HR说他们最看重简历的7大要素
与HR谈薪简历里也可以
简历抓住HR眼睛
满月的来历和意义
这样做让你的简历更有面子
满肚子屎吗?原来你经常吃的这8样才是便秘元凶
告诉你HR是如何筛选求职简历的
HR谈薪如何让老板和求职者都满意