这几种人会妨碍职场发展
本文已影响2.07W人
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这几种人会妨碍职场发展,在职场中要保持尊重的态度,无论何时都要学会尊重他人,不拘小节才能够进步,学会向同事学习可以省掉很多麻烦,下面一起来看看这几种人会妨碍职场发展。
这几种人会妨碍职场发展1
怕被拒绝
这是一种在人际交往中以不安全感为主要感受的、幼稚的、不成熟的人际交往模式。有这种感受的人有很强的自我保护意识,处处怕被别人伤害,在人际交往中表现退缩。但是他们并不是不愿意与人交往,而是担心自己与人交往时,别人不理睬怎么办、别人不热情怎么办,如果真如此,那就先封闭自己吧。于是,他会采取一种妥协的处理方式,在惴惴不安中更加退缩。
另一种人际交往不安全感的表现形式是认为世人都很狡猾,担心自己被利用、被欺骗。这类人总是不信任别人,感到社会复杂、人心难测,自己不像别人那样狡猾,怕吃亏。与同性交往时,总是在想别人是不是想从我这里得到些什么,与异性交往时,又在想别人对我有什么企图等。想要职场发展好,并非只要本领强,人际交往占有很大比重。不良人际交往有以下三种模式,需要职场人引起注意。
不会说“不”
这类人常以奉献者角色与人交往。他们一般认为,别人必须得到我的帮助,在与人交往时我必须做出牺牲,以使别人欢愉。他们绝对尊崇法律和社会道德,就是一般的社会习惯也不敢违反。这类人自幼就是典型的“乖孩子”,从小到大就没有向周围或社会说过“不”,别人需要什么就满足什么。例如,你要打乒乓球,那让你先打好了,从来不知道什么叫反抗与对峙。
但是,“乖孩子”在幼年时的心理需求很容易获得满足,只要得一声夸奖,什么付出都是值得的。然而,随着年龄的增长,他们同样以这种幼稚的心理参与社会,显然会形成理想与现实的冲突。他们往往会行善举而期望有所回报,当善举无回报时,就会感到十分委屈和不平衡。
想要职场发展好,并非只要本领强,人际交往占有很大比重。不良人际交往有以下三种模式,需要职场人引起注意。
不能没有依靠
众所周知,人际交往是以相互支持、互为收益为前提的,而有些人却过多地依赖他人,以致成为别人的负担。
有些人可能对某一个人很依赖,也可能非选择性地依赖任意一个人。他过分信赖依赖对象,凡事言听计从,唯唯诺诺,完全失去了自我,目的是想从所依赖的对象身上获得源源不断的支持与庇护,而自己却从来没有给对方些许的心理支持。如果他只依赖某一个人,就会既不愿意也不允许对方与别人建立亲密关系,惟恐自己被抛弃。
这种关系的结果是使被依附对象有一种束缚感,甚至会成为一种负担,并且产生一种想摆脱这种关系的强烈愿望,最终导致亲密关系的破裂,而许多心理脆弱者难以承受这种打击,出现心理冲突。
与人交往是个实际体验的过程。如果您有以上这些问题,不妨找心理治疗师,从医患交往开始,学会正常的人际交往。
这几种人会妨碍职场发展2
1、完美主义
这种人对自身要求比较严格,也同样以自己的标准严格要求其他人。在工作上,要求自己与同事或下属更快、高效、高质。结果其它人被拖得精疲力竭,有些人受不了压力纷纷离职,坚持留下来的人则更累。结果人员离职率节节升高,造成企业的负担。
2、为人耿直
通常这些人都是好人,没有心机,直来直去,不分场合说话,总是管不住自己的.嘴巴,影响自己的前程。
在他们眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该客观地评定优劣。总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。
3、悲观主义
在采取行动之前,他们先会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。工作没开始前就杞人忧天,典型的悲观论者。假如让他们担任管理层,遇事会拖延,思前想后按兵不动,想到不好的结果,开始担心同事或下属会出状况,让他难堪。
他们虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。主要是缺乏自信,尤其是出现挫折和挑战的时候,这种自我限制的负面想法占了上风。
4、言多必失
会讲话的人,常犯一个毛病,喜欢用嘴巴得罪或刻薄别人。说话刻薄别人的人,常常被别人讨厌,有时言语给人的伤害,比给人一刀还痛苦。
在职场有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,“言多必失”,“祸从口出”,提醒自己什么可以说,什么不能说。
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