职场什么时候是在浪费时间
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职场什么时候是在浪费时间,职场是一个充满竞争的场所,在职场中,时间是很重要的,每个人都要把我好时间然后善用时间,下面小编分享职场什么时候是在浪费时间,一起来看下吧。
职场什么时候是在浪费时间1
因为创业的缘故,每个星期几乎我都会收到这样那样的沙龙邀请,每个星期都会有陌生人加我的微信希望拜访。如果我想的话,每一周我几乎可以不工作,跑场子就行了。
“到底我要不要去这个饭局那个沙龙”,是我刚刚开始工作,经常感到为难的问题。
“我到底要不要表现得特别活跃,多认识点人”,是我第二个社交烦恼。
一直到,当我决定饭局沙龙都不去的时候,烦恼就消失了。
大部分的社交,是浪费时间的,是没有想法的狂欢,是合群者的抱团
同行人坐在一起,互套数据,抱怨一下行业维艰,吐槽一下竞争对手的低劣。不同行业的人走在一起,似是好奇地互相了解,制造话题,寻找共同点,探索合作可能。然后,心怀着“收获良多”的充实心情,揣着别人的几个观点,回到工作问题上,似乎依然无补于事。你以为总有一天能用上的人际关系,其实也脆弱得连朋友圈点赞都没有。这不是浪费时间吗?
“那些你独自度过的时间,组装电脑或练习大提琴,你真正在做的是让自己变有趣。等有天别人终于注意到你时,他们将会发现一个比他们想象中更酷的人。至于那些在高中人缘很好玩得开的同学,好日子到头了,抱歉。”——《生活大爆炸》里Leonard对母校毕业生致辞
首先你必须是个很酷的人,才能遇上很酷的社交
当然,世界上真的有很聪明的人,但他们只跟和他们一样聪明或者比他们聪明的人聊天。那么,首先,你要变成一个聪明的人。不是说智商特别高,而是你亲手操作着事业,真正经历过变化,你在你的事业上有施展想法的机会。
因为大部分聊天都仅仅是理论和经验总结,如果你只是一个基层员工,你的想法需要层层汇报,层层妥协,保证不了做出了的事情跟你的想法一致,那么再好的想法也难以实现,再深入的交谈都显得无力,再酷的人你也会感到下一次就没有话题。
得到了一两条建议,而没有实战的试验田,没有操作后的`分享反馈,没有新情况可以交流,你们的社交也就暂告一段落。
让别人记住你,不是说出一两个惊世骇俗的行业观点,而是做出一件扎扎实实的事
如果你是一个并不能言善辩的人,如果你是一个极其害羞的人,你以为社交是你的障碍,但MK认为这是对你最好的屏障。不必为一两次的失态而慌张,默默修炼自己,把一件又一件的事情做踏实。那么,很多话都不需要讲,大家会开始按照你的方式来跟你交流。
MK见过一些人,说话不多,表达朴素,但内心笃定,说话算话。这不仅仅是口舌功夫能达到的,而是对事情有过独立的思考,经历过风浪后依然保持好奇和洞察。这才是我们应该去追求的。
职场什么时候是在浪费时间2
在职场中如何善用时间
如果你是个很忙碌的人——每天要处理各种事情,不停地接电话、开会、收发邮件,甚至有时还会因为某些事把原有的安排全部打乱……到了下班时间,却发现有很多事没来得及处理,这时候除了加班外,只能把这些事推到下一个24小时中。总是很忙碌,总有很多做不完的事情,好像时间总是不够用,难道没有办法改善这样的局面吗?其实“让时间×2”的方法有很多,如果你学会运用时间,时间也会为你所用,并帮助你创造出更大的价值——
列出时间花费表,来惊讶一下被你不经意间浪费掉的时间
在改变你的时间观念前,先来分析一下你每天的时间都用到了什么地方,你会惊讶地发现有些时间不是被浪费掉了,不然就是做了一些无用功。浪费的时间当然不可能被挽回,但好在意识到时间的重要性之后,我们对时间的把握程度就会有所改善,高效地利用时间不仅会让每天的24小时显得更长,同时工作也会更高效。
尽量少做浪费时间的事情
也许有人会问什么事才能算作“浪费时间”,读书看报看电视算吗?平时玩玩网游偷偷菜算吗?每个人对于“浪费时间的事”所持的态度不同,所以你可以针对你的生活对时间进行有效利用,张弛有度的生活和工作至少不至于让自己变成“机器人”,但是不鼓励对某件事上瘾,这样你的大部分时间会在不知不觉中被消耗掉,在处理某些事的时候也要遵循“高效”的原则,把减少沟通成本和有计划地做事放在首位,这样才能减少时间的浪费。
学会在适当的时候说“no”
每个人每天的时间和精力都是有限的,如果你已经把自己的日程排满,突然有非同部门的领导安排了任务给你,而且要占用你一部分时间,那么你该如何回应对方?直接把工作接下来显然不是明智之举,因为这会打乱你的原有工作计划,也可能让你的直属领导感到不爽。那么直接拒绝也不是好的处理方法,因为这会影响部门间的关系,给未来的工作带来障碍,最好的方式是婉转地拒绝,最好把情况反映给你的直属上级,让TA来安排更为妥当。到底该不该在计划外的事情上花费时间,必须把握好自己的行事准则和优先顺序。小心处理别人的要求,既减少了不必要的负担,也不会激化双方的矛盾。
对不起,我想把事情做得更好,所以……”从“做到”到“做好”,就相当于从95分到100分,提升的难度自然很大,追求完美本身不是错,但是因此浪费了大量时间且没有完成任务,迁怒的只能是领导。在要求的时间内尽可能把事情做好,这才是最稳妥得当的做法。
借别人的力做自己的事
所谓的“借力”,就是管理者要学会让正确的人去做正确的事,而不要自己在一个问题或事情上“死磕”,事必躬亲不仅会浪费时间,也会降低工效,员工的水平和技能也无法获得提升。“管”在先,“理”在后,适当地放权会让员工得到充分的锻炼,反过来也会为管理者分担更多的工作压力。
经常总结和分析
处理事情一般分为“独立完成”及“合作完成”两种,独立完成某项工作时,要学会总结工作经验,摸索出节省时间且提高工效的方法,为以后的工作铺平道路;而与别人共同完成某件事时,一定要提前制定好工作计划和方案,并且要保持随时沟通和跟进,避免沟通不到位而导致的沟通成本增加——既浪费了时间,也降低了工效。
安排放松的时间
追求成功的人往往是忙碌的,留给自己的时间总是少得可怜,虽然通过工作能够从自己的价值体现过程中获得快乐,但是在忙碌和紧张带来的长期高压状态也是不利于高效工作的,换句话来讲就是“欲速则不达”,抽空听听歌曲,看看电影放松下身心,对工作和身体也是大有帮助的。毕竟享受工作的同时,生活也同等重要。
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