与狼一样同进同退
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与狼一样同进同退,是职场上的处事法则之一。狼之所以会成功,就在于它们同进同退才能够获胜。在竞争激烈的时代,企业的成功,也在于这个企业的员工是否一心,与狼一样同进同退。
与狼一样同进同退1
一、众狼一心
狼如果不得不面对比自己强大的东西,必群而攻之。一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素,快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中,那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢?
二、卧薪尝胆
狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的东西。
令人羡慕的白领丽人,亦有生活的烦恼,本文采访的几个例子,说明了在激烈的竞争中“实现自我”又“失去尊严”是知识女性的一道人生题目。
三、顺水行舟
狼知道如何用最小的代价,换取最大的回报。处于30岁~40岁的白领女性,一般都在工作中小有成就,期望做事尽善尽美,满负荷的工作使神经绷得紧紧的。职业角色与家庭角色的矛盾、社会生活与家庭生活的矛盾、对自己过高的期望与这一期望难以实现的矛盾,构成了白领丽人们严重的心理压力。
四、自知之明
狼也很想当兽王,但狼知道自己是狼不是老虎。一个人的职业生涯,贯穿一生,是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标。
五、同进同退
狼虽然通常独自活动,但狼却是最团结的动物,你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。
很多人每天上班忙忙碌碌,赴汤蹈火、精疲力尽,一切都是为了公司。一旦遇到共事的伙伴每天迟到早退,上班聊天闲谈,强烈对比之下,便让人想当个正义使者,一举告上主管。然而对普遍上班族来说,在主动向主管报告之前的自我检视是很重要的。
与狼一样同进同退2
狼群在为追捕猎物而穿越辽阔大地,横越广漠雪地时,是一幅多么令人震惊的景象。它们穿越雪地时,最常使用的方法是“纵队排列”,也就是一匹狼紧接着另一匹狼的长列队伍。狼群里单一纵队的第一匹狼,往往扮演着开路先锋的角色。它会消耗极大的体能,推开眼前的雪堆,以便接着通过的狼只节省体力。当总队的第一匹狼疲累之后,它会移往队伍旁侧,让下一匹狼担任开路先锋的任务。这样,不断替换的开路先锋,让狼群的捕猎队伍成员,能够在耗费最少体能的状况下,保留体力以应付即将面对的狩猎挑战。
狼之所以会成功,就在于它们一心,同进同退才使每次进攻都能够获胜。在这竞争激烈的时代,企业的.成功,也在于这个企业的员工是否一心。团结的力量是不可估计的,它可以克服一切困难。因此,作为企业中的员工,应该与其他员工团结一致,也只有这样,企业才会获胜,也只有这样才是一个好员工。
正所谓,一只狮子带一群绵羊——个个英勇善战;一头绵羊带一群狮子——个个软弱无能。 异体同心万事兴,同体异心万事休。 团结一切可以团结的力量,把人心凝聚在一起才能战胜一切。
职场中,没有谁不重视团队的力量,“1+1>2”的道理早已不是什么新鲜概念。企业家的正确决策,源于对企业内外环境系统进行周密、深入地探讨和了解。这不是靠某一个人的力量所能完全实现的,企业家必须依靠团队力量,认真倾听各个方面的意见。
个人的知识、经验和能力毕竟是有限的,只有博采众长,发挥团队力量,才能从各个层面上对决策不断完善,确保其正确可行。虚心听取员工的不同意见甚至批评,可以促使决策者从不同角度对决策进行思考,权衡利弊,修正失误,以发挥最大效应。
日本松下电器公司就十分重视利用员工的智慧。每年每个员工都提出数十条关于公司建设方面的建议,公司将这些建议按其价值评定等级,并据此发给员工奖金。出色的建议会得到公司的表扬,可以得到像总经理的奖励、产品部颁发的荣誉证等各种褒奖。松下公司还按产品部统计员工建议的数量和质量来选择人才,用这种晋升方法来鼓舞员工的士气。
实际上,每个人都有一种被称为“统御功能”的潜意识,即喜欢受到尊重,不喜欢听人摆布,受人压制,这是人的天性。领导者多方面倾听意见,虚心接受批评,正是顺应了员工的天性,也能激发他们体内的巨大潜能,充分调动全体员工的智慧和经验。
利用员工的智慧是领导者的本职工作,但是往往有些人缺乏这种团队意识,实际上也是缺乏自信的一种表现,因为他们很可能有一种说不清、道不明的自卑感和排斥感,不会也不能统领全局。
有时候,某些老板可能在集中员工的智慧并加以利用时,企图找到和自己所处条件完全吻合的解决办法,这是一种苛刻和贪婪的想法。团队精神的核心是平等对待每位员工,这种尊重包括对其立场的认可。所以说,作为领导,平等对待和尊重每一位员工才能让所有的员工都树立团队意识,发挥敬业精神,献计献策,贡献力量。
团结就是力量,这是一条永不过时的真理。谁不重视团队的力量,谁就将在一意孤行中败下阵来,甚至身败名裂。包括老板和任何一名员工,都应该以团队为重,都应该重视和热爱自己所属的团队。要想成为一个优秀的员工,就应该团结一致,把自己融入到企业中。只有每一员工把自己融入到企业中,才会发挥最大的力量。
1、滴水要融入大海
在人类社会中,我们很少能看到像狼那样把个体与团队结合得如此完美的团队。我们总是走到两个极端,要么过于追求个体的价值实现而忽视了整体的利益,要么注重整体的利益而牺牲个体的利益,很难达到两者的平衡。
在一个企业或者团队中,每一个成员都要面临着这样的问题,走哪个极端都不是好的解决办法。一个优秀的员工一定要在两者之间取得平衡。同时,个体与整体之间并不一定是互相抑制、此消彼长的绝对对立。相反,优秀的员工不仅能在两者之间取得平衡,还能让两者产生互相促进的作用。
一个优秀的团队,把各种人才聚合在一起。大家会在工作中对别人进行了解,在沟通中能发现别人的许多优点。这时,聪明的员工总能发现自己的不足和别人的长处,取长补短,虚心向周围的人学习。同时,大家也会为了共同的目标而改变自己以前不好的生活和工作习惯,使自己变得更加优秀。
员工是一个团队最为宝贵的财富。团队为员工提供了施展自己才华的机会和舞台,团队为员工提供了实现理想的机会。但作为团队的一员,员工一定要时刻铭记自己的职责和使命。员工只是团队的一员,即使再受重视,再有才华,也不能以自我为中心。团队的性质决定了每个员工只是团队的一部分,而不是整体。员工的所有工作都应该是以实现团队的目标为中心的。
要成为一个优秀的员工,就必须要有明确的分工与合作意识,要有团队精神。
2、什么是真正的团队精神?
到底什么是团队?在现代社会,团队似乎随处都可以见到,而人们也早已毫无节制地使用这个词了。可是如果我们认真思考:到底什么样的团队才能够使工作做得出色、什么样的团队管理才能够真正提高团队的工作效率时,那就不是一件轻松的事情了,这就必须要追本溯源,回到对“团队”的定义上来。
团队不是指任何在一起工作的集团。团队工作代表了一系列鼓励倾听、积极回应他人观点、对他人提供支持并尊重他人兴趣和成就的价值观念。也就是说,我们最不可忽视团队工作效率的培养,团队精神的形成,其基础是尊重个人的兴趣和观念。设置不同的职位,选拔不同的人才,给予不同的待遇、培养和鼓励,让每一个成员都拥有特长,都表现特长,而这样的氛围越浓厚越好。那么,一个优秀的员工应该把自己融入到团队中去。
3、把自己融入到团队中去
在企业中,作为一名工作中的个体,只有把自己融入到整个团队之中,凭借集体的力量,才能把自己单独不能完成的棘手的问题解决好。
有个年轻人,大学毕业后应聘到一家公司上班。上班的第一天,他的上司就分配给他一项任务,为一家知名企业做一个广告策划方案。
这名年轻人见是上司亲自交待的,不敢怠慢,就埋头认认真真地搞起来。他不言不语,一个人摸索了半个月,还是没有弄出一个眉目来。显然,这是一件他难以独立完成的工作。上司交给他这样一份工作的目的,是为了考察他是否有合作精神。但他不善于合作,既不请教同事和上司,也不懂得与同事合作一起研究。凭自己一个人的力量去蛮干,当然拿不出一个合格的方案来。
要想在公司里站稳脚跟,明智的做法就是充分利用团队的力量。团结力量大嘛!
然而有些职场中人,只工作不合作。宁肯一头扎进自己的专业之中,也不愿与同事有密切的交流。这样的人,想靠单打独斗到达事业的顶峰是不可能的。因为,当你费了九牛二虎之力,专业有所突破的时候,人家早已遥遥领先了。
在这个个性张扬、共性奇缺的时代,许多企业的老板越来越重视具有团队意识的员工。他们说:“我们愈来愈迫切需要更多、更有效的具有团队精神的员工来提高我们的士气。”
一个专家指出:现代年轻人在工作中普遍表现出的自负和自傲,使他们在融入工作环境方面显得缓慢和困难。他们缺乏团队合作精神,项目都是自己做,不愿和同事一起想办法,每个人都会做出不同的结果,最后对公司一点儿用也没有。
一个人的成功不是真正的成功,团队的成功才是最大的成功。
在美国加利福尼亚的一家谷物加工厂,一组夜班员工自行制订生产计划,自行操作、维护设备。这个小组运作非常成功,无需严密监控。
充分发挥团队力量,就一定能取得卓越的成效。为此,所有员工都必须全心全意,精诚合作。也只有这样,才能使团队中的每个人都能领略到集体大家庭中“与人同乐”的感受,才能真正体味出“一滴水,只有融入大海才不会干涸;一个人,只有融入团队才更有成就”的奥妙。
有一个古代故事,一个老翁有几个儿子,兄弟不和,时常发生纠纷。一日老翁病危,把几个儿子唤到跟前,令人取来一捆筷子,分给几个儿子每人一副,令其折,结果每人毫不费力就将筷子折断了,老翁又让人把捆成一捆的筷子交给这弟兄几个,让他们分别折,结果费了九牛二虎之力,谁也没有把成捆的筷子折断。老人告诫儿子们,你们就像这些筷子一样,只有团结在一起才有力量。儿子们深受启迪,老翁去世后,兄弟们不再互相争斗,同心协力,家境越来越好。
这个故事中所说的“团结就是力量”的道理对企业同样适用。企业职工只有团结一致、同心同德,才能形成一个整体,才能步调一致地开展工作,才能确保企业整体目标的实现。因此,主动维护企业的团结,是企业成员的义务和责任。松下幸之助为其公司建立的社训,第一条就是“和亲”。许多企业已把“团结”作为企业精神的一个重要组成部分。
一个优秀的狼性员工,必然懂得团结一致的力量,他会与企业中的其他员工团结一致。所谓“兄弟齐心,其利断金”,这是一个优秀员工必备的品质。
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