简历的核心有
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简历的核心有,个人简历是找工作的秘密武器,一份好的简历可以让的求职事半功倍,简历对于求职者来说是很重要的,小编为大家整理好了简历的核心有的相关资料, 一起来看看吧
简历的核心有1
一、工作经历
HR在挑传简历的时候,最优的简历就是本行业人才的,这样的人往往已经被认可过了,只要和公司的企业文化出入不大,试错成本几乎为零。另外工作或者实习过的业绩也很重要,大多数人只是在简历中列出千篇一律的工作指责,却很少有人写自己做出了什么成绩。HR真正想知道的是你能做什么,又有什么做出了成绩。而为了更直观地体现出你的工作成绩,请以简明扼要的方式表达,语句宜用动宾搭配,有数据的体现数据。
二、学历背景
对于一些很吃香的行业和大企业来说,提高简历门槛可以减少HR很大一部分工作。在提高门槛的要求中,学历成了首当其冲的硬性条件,有些大公司会过滤非名校学历的简历。很多人都会想:为什么一次高考成绩就武断了我的工作能力,但对于一些供不应求的行业来说,这就是人才竞争的必然结果。有些职位对于所学专业也有特殊要求,比如:偏技术型的工作,要求有一定的工科背景;偏文案设计的工作,一般需要文科、艺术类的专业背景。而如果在学历背景上没太大优势的话,请在工作经历、校园经历、比赛经历、校园经历上体现优势,而不要苦苦地因为自己学历背景条件不佳就自怨自艾,要想尽办法表现自己。
三、现有薪资/期望薪资
匹配完工作经历、学历、年龄等信息之后,如果都吻合这个职位,这时HR最想知道就是:你要多少钱,是否落在她的预算区间。为了避免误判,你的期望薪资可以也写一个区间。这就大大方便了HR去了解你的求职意愿以及匹配职位预算。
除了最实际的干货,值得一提的就是简历排版。
其实大家不用格外在意简历的外表,更不必追求“新、奇、特”,每个人的经历各有所不同,呈现的已经是不同的简历了,排版形式只是一个辅助手段。而简历上的内容、编写的逻辑才是关键,只有内容没问题,排版才能起到画龙点睛的作用。简历有些时候就像论文答辩,需要把闪光点体现出来,至于什么是闪光点,不同的公司有不同的需求。一份“干货”满满 的简历可以使自己从众多求职者中脱颖而出,寻到自己中意的职位。
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写简历的四大核心原则
1、 真实性核心原则
简历是你交给企业的第一张“名片”,不可以撒谎,更不可以掺假,但我们可以进行优化处理。优化不等于掺假, 我们可以选择把强项进行突出,将弱势进行忽略。
比如,你是一个大学应届毕业生,可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历,不单单是陈述这些经历本身,更重要的是, 提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验,而这些收获能让你在今后持续发挥效用。如此一来,HR便不会用“应届生没有工作经验”为由而拒你于千里之外了。
2、 针对性核心原则
一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了,如果你还固执地坚持着, 不对自己进行职业定位,不经思考就投送了简历,不去了解用人单位的聘任条件,也不事先了解企业的.招聘情况,随大流地盲目投递,结果自然就会造成简历屡屡石沉大海没有回音了。
闫老师指出, 做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标,做出有针对性的版本,运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历,这样做往往更容易得到HR的认可,而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。
3 、价值性核心原则
把最有价值的内容放在简历中,无关痛痒的不需要浪费篇幅,使用语言讲究平实、客观和精练,太感性的描述不宜出现。通常 简历的篇幅为A4纸版面1-2页,不宜过长,也不宜有半页,出现一页半的情况时,最好能压缩为一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据,比如拓展了多少个新的市场客户,年销售业绩达到多少万元,每年发表学术论文多少篇等。
最好还可以提供 能够提高职业含金量的成功经历,比如完成了一个很难的项目,拿下了一个很大的客户等。对于自己 独有的经历一定要保留,在著名公司、著名培训、著名人物接触等可以重点突出处理。
4 、条理性核心原则
将目标公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来。
其中最重点的内容有: 个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历。
而次重要的信息有: 职业目标(这个一定要标示出来)、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息,其它的信息可不作展示,对于自己的最闪光点可以点到即止,不要过于详细,留在面试时再作详尽的展开。
作为资深职业规划师,闫岭老师同时强调,简历需要优化但最重要的还是内涵——是否符合企业“人才”的标准才是应聘成功与否的关键。所以,求职简历一定要按实际情况填写,任何虚假的内容都是不可取的。在向阳生涯辅导过的数千位求职者中,我们发现很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑,往往在简历上不写求职意向或是写得太多,这都是不可取的。如果自己实在无法把握,可以请专业的职业规划咨询机构帮助你找出职业定位。切记,在投递简历前一定要有明确的职业方向
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简历写作的六个要点
一、内容必须真实
专家强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
IBM负责校园招聘的人员表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是,千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍,一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有30—40秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内,最多不要超过3张。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时,喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手,让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时,一些重要信息可以重点处理,但千万不要处理得太花哨,便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来,只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作,能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同
公司不相同,文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业,一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以,而是建议应聘者必须结合要应聘的企业,重新写自己的简历。
拓展:写好简历冲进面试关
关于内容
1、文字:简练并突出重点
章琦总监表示,文字简练,重点突出,是一份简历最基本的要求,而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说,个人基本情况、教育背景、获奖成果等,是一份求职简历的基本构成要素。此外,中英文简历齐全也是目前求职的基本要求,“无论是国企、外企或者政府部门,外语都已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。”
2、意向:做到开门见山
简历首先要给人事部门传达明确的求职意向,如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的.开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位,希望得到面试机会,这样人力资源部门就会一目了然。倪铮经理分析道,“有的学生会想,你们要我就可以了,我不会怎么挑选的。但我们的很多岗位都需要有专业知识,你不说清楚,人事部门一不会帮你挑合适的位置,二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑”。
关于形式
1、页数:一两页即可
章琦介绍,人事部门更喜欢简练的“onepage简历”(一页纸简历),有的学生的简历有五六页,甚至做成写真集,人事部门花大量的时间才能找到需要信息,效果反而不好。一般而言,一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版),一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。
2、版式:要有美学意识
就像照片的构图一样,简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。刘大卫告诉学生,“一般而言,人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒,好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。”
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