如何把握HR面试三步曲过程
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如何把握HR面试三步曲过程,在求职面试的过程中很容易碰到这些问题,无论做什么都要掌握好分寸,有些事情不必说得太过直白,下面分享如何把握HR面试三步曲过程!
如何把握HR面试三步曲过程1
第一步:静心聆听
先让面试者叙述他的个人情况,包括专业背景、工作经历、跳槽原因等,时间一般控制在20分钟以内。
理由:在面试一个应聘者之前,你对他的了解仅限于简历中呆板的内容,而当你既不熟悉对方的情况,又对他所在的行业、过去所从事的职业了解不多时,就很难提出有针对性的问题,也很难考察出对方在重重包装下到底有“几斤几两”。在这种情况下,静心聆听是迅速捕捉对方相关信息的好方法。
方法:在仔细倾听的同时注意查看对方的简历,对照一些关键词,譬如所描述的工作经历的起始时间、年限等,看与简历所写是否有出入。一旦发现两者有出入或有疑问,可在简历上做一些简单的记录,并盘算好等会儿发问的突破口。
第二步:无规则询问
装作漫不经心地随机询问应聘者某一段工作的具体时间段、离职原因、工作中的突出事例等。
理由:对于那些“久经沙场”的应聘者来说,他们对面试中常规的提问套路已经是熟稔于心,面试官如果按照程序有规则地发问,面试的可信度会打折扣。为防止对方的回答事先经过精心准备,不妨问一些看起来毫无规则的.问题,达到震慑对方的目的,打乱其计划。
方法:假设应聘者在10分钟之前讲起过自己参与的一个项目,在提问阶段,冷不丁发问:“你刚才说的某某项目的团队一共有多少人?”注意观察对方的反应。以这样的细节问题来验证对方前后叙述是否有出入。
第三步:重点发问
对应聘者的突出工作业绩进行详细了解,包括时间、配合人员、进展情况、难点、结果等。
理由:应聘者的工作业绩在最后是否录用的决定中常常占有很大分数,因此一定要作充分了解。一般来说,一个人如果没有深入地做过某项工作,就很难说出其中的细节,所以必须重点发问。
方法:重点发问中,要抓住某个关键的业绩表现穷追不舍,让对方说出详细的工作方法、进程、细节的处理等。如果对方总是在某个环节上兜圈子,或是所说的内容明显停留在书本上的理论知识层面,就要不断追问,看他到底是否真是某个领域的行家。
如何把握HR面试三步曲过程2
如果将面试流程“切割”成三部分来理解,是不是会显得更容易呢?我们都知道在求职时大多数人会经历面试这一关,而面试时的表现就显得尤为重要。那么如何在面试时有一个好的表现就是求职者最关心的话题。某资深HR将面试分为三个部分,分寸把握好,面试就是“小菜一碟”。
面试前你要这样做:
心理暗示:充满自信,告诉自己已经做足了准备,相信自己一定可以成功。虽然要重视面试,但是也不能重视到茶饭不思,这样无疑会给自己增加压力。有一个豁达的态度,放轻松才能在临场表现时吸引HR。千万不能一看到面试官就手心冒汗,手脚冰凉。
在面试前,精神状态必须要饱满,面试前晚上一定不要熬夜,提早上床睡觉,睡觉前可以看看书听听音乐来放松自己。
深呼吸:实验证明,紧张的时候做深呼吸有缓解压力的作用。面试前,闭上眼睛,吸气,然后慢慢地吐气,让自己静下来。
面试时你要这样做:
1、不要迟到:面试一定要提前到,不要错过了时间。迟到的人一来就会给别人留下一个不好的印象。
2、沉着回答:很多人在紧张时,语无伦次的,导致想表达什么别人根本不清楚,首先,可以适当放慢语速,让面试官知道你要表达什么意思。
3、真实想法:很多面试者面对面试官的问题时,为了显示自己厉害,夸大其词。明明没有这样的事情却说有,这样在日后你就算入了职,最后没有这个能力还是会被公司撵出去。
4、目光坚定:面试时,目光要看着面试官,不要走神。眼神交流很重要,这是一种礼貌。
5、分清主次:回答面试官的问题要找对点,不要一个劲的介绍自己的成就和奖项。分清主次,简单介绍自己完后,听面试官的问题。
6、穿着得体:穿着不一定要穿名牌,但一定要看起来干净清爽,不要给面试官留下一个邋遢的形象。
面试后你要这样做:
无论你在整场面试中是否觉得自己已经正常发挥,都要对面试官说一声“谢谢。”尊重并感谢面试官,能给对方留下一个好的印象。
面试后要调整好心态,即使面试最终被拒也不要因此而失望,因为这样的机会还有很多,千万不要因此就觉得自己不如别人。
在认清状况的同时也要学会总结,每次参加面试,做好总结,这样几次面试下来,你会有很多收获。沉着冷静地等待面试结果,不急不躁,通过考核自然会有人通知你去上班。
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