我们应该如何在职场中受到重用
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我们应该如何在职场中受到重用,职场都是龙争虎斗的,在职场上没有永远的朋友和敌人,在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西,小编这就带你了解我们应该如何在职场中受到重用。
我们应该如何在职场中受到重用1
一、感受到你的忠心
在古代,每一位聪明的皇帝最信任的并不是自己的皇后或者妃子,而是整天在自己身边的太监,太监之所以能够被皇帝重用,是因为太监无论面对什么情况,都不会出卖皇帝,一辈子都保持忠心;在职场中同样是这个道理,领导们都喜欢重用那些死心塌地的下属,认为这些下属才能做好重要的工作;要明白领导也是普通人,都是希望下属们对自己忠心,一旦下属像墙头草那样随风摇摆,无论工作做得有多好,领导也不会认可你的工作态度,在领导心中墙头草类型的员工就是对自己不忠诚,自然是不受领导重用;所以说,大家在工作中要让领导感觉到自己的忠心,才能被领导认可。
二、听懂你的逻辑
工作能力再强,领导看不到你的努力,也是不会认可的;现实的职场中有些工作能力非常强的下属,在向领导汇报工作时,领导总是听不懂你的逻辑,肯定就不明白你要表达的重点,即便工作做得再好,工作的结果也是由领导来裁定,在领导心中是非常看重汇报工作的;就算一个在工作上有极少的表现机会,只要抓住汇报工作的机会,自然就会被领导认可,但是那些汇报工作没有逻辑能力的人,领导也不会安排重要的事情;所以说,大家在汇报工作时,要让领导听懂你的逻辑,领导才会认可你的表现。
三、感受到你的主动
有不少的职场朋友,在刚刚毕业进入职场时,对于工作上的事情不明白主动出击,一般都是经验不足造成的;当一个人在公司里呆的时间长了,如果对工作还是不明白主动出击,不懂的思考遇到的问题,而是只听领导的安排去做事,那么这种下属在领导心中就是缺乏思考能力的,在领导心中就行工作的机器人一样,每天粘贴复制做着相同的工作,这种下属自然是得到领导重用的;大家在公司里懂得积极去工作,在领导没安排的情况下,也要主动去做更容易被重用;所以说,大家在工作中要让领导感受自己的主动。
四、工作中控制自己的情绪
随着社会的快速发展,越来越多的90后已经成为职场中的主力,但是这些年轻的90后,不是一言不合辞职,就是经常控制不住自己的情绪;尤其是对个人情绪的管理,对自己的成长是非常重要的,管理不好自己的情绪,就会给领导留下不成熟的印象,多数领导对此都是不满意的;现实的职场中,并不是所有的事情都是绝对公平的,公平的裁决都是倾向有利的一方,大家只有管理好自己的情绪,遇到事情不随便发脾气,领导自然就会重视你;所以说,大家在工作中不管遇到什么事情,都要管理好自己的情绪。
我们应该如何在职场中受到重用2
职场中领导喜欢重用这10类人
1、不套近乎,工作任劳任怨,服从命令这类老实人注重的是主动干事,不习惯于察言观色,一切听从公司安排。相反,一些人也“积极”配合你工作,但是夹杂个人私利,见风使舵,投其所好。这种积极配合,往往是套着老实人的面孔以实现个人目的,最容易让领导“眼花缭乱”。
2、不和你多走动,又能体谅你良苦用心的人无论是领导还是老实下属,都一样有血有肉,在一起工作,产生不了感情是不可能的。这类老实人,工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾,都能够深切体谅到组织、领导的`关心和厚爱,以更高标准、更好状态投入工作,用实绩来报答组织的关爱,而不是靠多和领导走动来获取什么。
3、不经常往你家里跑,常常往基层跑的人他们把心思和精力都放在了基层,不怕领导注不注意,就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层员工疾苦和客户需求,他们能记住客户的门朝东还是朝西开,却记不住领导家的门牌号码。如果领导不常下基层,就不知他们姓甚名谁,他们最容易被忽视和埋没,也最容易吃亏。
4、不关心你生活私事,却帮员工和客户排忧解难的人这类老实人,不琢磨人,专琢磨事。他们对领导私事没兴趣,对一线员工和客户需求很在意;他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多,对一线员工和客户的需求、困难很是上心。对有些领导来说,他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”,太木讷、不机灵,不受欢迎,也不给任务和机会。
5、不当面恭维你,但能自觉树立你威信的人他们不习惯于说客套话,不会拍领导的马屁。在他们心中,威信不是说出来的,而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人,扎扎实实干事,才能受人尊敬和爱戴。同事对工作安排有怨气,他们积极开导。领导部署中出现疏漏,他们私下委婉提出,补台而不拆台。
6、不向你表态,但能高标准完成工作任务的人他们有一个重要特征,就是不声不响地干,竭尽全力地干,低调做人、高调做事。这里的高调,不是空喊口号,而是对工作任劳任怨,一丝不苟,尽最大努力去完成。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。
7、不爱多邀功多表功,但能创造性工作的人这些人把所有心思凝聚在工作上,为了干好工作他们走千山万水,说千言万语,吃千辛万苦,想千方百计。可是,他们对自己的功劳只字不提。这样的老实人,不加以关注和重视,时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。
8、不爱向组织提个人要求,但又积极表现的人他们表现、业绩都很突出,为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。然而,他们在个人进步面前,往往难以启齿,不好意思开口。以致有的人到后来感叹,如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系,恐怕早就功成名就。
9、不爱看你脸色行事,又能公事公办的人他们坚持原则,不徇私情,最能保护人,也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事,只依规章制度办事,然而,与有些领导“唱反调”后果很严重。其实,领导干部应以拥有这种老实人而自豪,因为他们是你的“保护神”。
10、不喜欢给在岗者烧香,又能给离任者送温暖的人人走茶不凉。他们不势利,不图利,人前人后一个样,老老实实待人,即使领导离职了,依然尊重、关心他们。他们为人很厚道,说话实实在在,干事踏踏实实,为人真真实实,一点也不矫揉造作。
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