面试技巧四招巧答期望薪资
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面试技巧四招巧答期望薪资,职场都是龙争虎斗的,职场的生活从不轻松,在职场上提出要求一定要掌握好分寸,在职场上要勇于承认错误,在职场上,面试技巧四招巧答期望薪资是很重要的。
面试技巧四招巧答期望薪资1
分析:夏利对于面试中谈薪存在以下问题:
第一,跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说,不敢详问,不敢说不。谈薪资时,应心态平和、泰然处之。
第二,不了解行情。这说明这位网友在面试前没有做足薪资“功课”。
第三,不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”,薪资谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时,才惊叹“不妙”,比如社保按最低标准缴,福利待遇为零;服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。
那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢?我们只有做到肚中有墨,只有知道了游戏规则,才能把游戏玩好。因此,在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起:
首先,分析市场行情
对于不同的职位,一般而言有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息,但我们可以通过亲朋好友了解一个大概,另外也可以通过一些职业中介机构获得指导,争取多了解一些薪资状况。
其次,分析市场需求状况
对于自己所从事的职业,了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求,薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变,但的确是由市场在起指导作用。例如:软件编程人才在市场上极紧缺,刚毕业的本科生薪酬大概在3000~4000元之间,甚至更高,而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的,薪酬在1500~2500元之间。
第三,分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素,在分析的时候不能妄自菲薄,但也不能没有自知之明。
第四,分析用人单位的特点
一般说来,大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外,其余的职层均有较为严格的标准,不易随意改动;而中小企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足,薪酬伸缩的可能性较大。当然,最终具体企业还得具体分析。例如,该企业如果急需某方面人才,而你又是难得的候选人,则高价也易被接受。
掌握了以上四点,还要注意有些话是面试的时候不能说的:
“该工作职位通常的薪水是怎样的?”
这句话会让面试官觉得你没有去做研究,给人懒惰的印象,最重要的是面试官可能会因此压价。
“薪资无所谓,我并不看重。”
这句话会让面试官觉得你只是想要一份工作,而这份工作是做什么的都无所谓。
“你说这个职位的薪水是多少吧,我看能不能接受。”
面试官会觉得报价一旦不符合你的期望,就没有其他谈拢的机会,而且会让他觉得你过于强势。
面试技巧四招巧答期望薪资2
“你的期望薪资是多少?”
一般到了面试的时候,面试官都会问这么一句,现在,越来越多的面试官喜欢这么问,就算不在面试的时候问,也会让你在填写面试登记表的时候要求应聘者填列。
这个问题一般也是在了解了你的基本情况之后,觉得对你基本满意才会问问薪资问题,看看你是否符合企业同岗位的薪资标准,并进一步看看求职者对自身价值的认知。
其实,面试官想要了解这些的时候,会用很多种问题来确认,比如:
你可能面对这些问题:
你上一家的公司给的薪水是多少?
你希望的薪酬是多少?
你认为老板应该给员工怎么样的福利待遇?
说一下你的调薪记录?
你能接受低于你期望的薪资吗?
面试官问这些的时候,他想考你啥,他想听到什么样的答案?
1、求职者对于自身价值认知程度
2、求职者对于薪酬的看法
3、求职者的薪酬要求公司是否能满足
回答这类问题的时候,该怎么回答
薪酬是面试中较敏感的话题,一般,如果你觉得自身的优势不是很突出,就尽量不要直接提出薪资是多少,先让面试官给出公司的薪资标准,如果你还是想让面试官知道你心中的期望,也可以提,但是记得给自己留后路,
“不过,只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”
如果求职者有丰富的经验,可以直接开门见山,给出期望薪资,但要记住,不要漫天要价,要结合行业水平,还有一点很重要,多说一些你的优势来支持你的高新要求,
示范一:我觉得通过工作得到回报是每个人的权利,但对于我这样的应届生来说,薪酬只是得到回报的一种形式。
来贵公司应聘我主要看中两个方面:
一是获得好的学习机会,对于一个应届生来说不容易,而我了解到贵公司的管理等方面都是行业内一流的。
二是我所应聘的职位有很的大发展空间,这是我职业规划的第一步,而公司的薪酬体系应该也是很公平的,所以按照这个标准执行就行了。
示范二:我心中的期望薪资是XXX元,至于为什么是这个薪资,有以下原因:
我了解了目前这个行业内的这个岗位的薪酬大概是XXX元左右,然后,我按照我过去的薪资水平,最后,我认为我提出的薪酬标准能够真实地反映我的能力,如果公司与我的心理价位有出入,我愿意按照贵公司的薪酬标准执行。
当然,如果你有很强的能力,能为公司带来贡献,你也可以说一个较高的薪资,然后说一下会为公司带来什么。
问题延伸
1、当面试官问道:你要求的`薪资已经达到我们这个岗位薪资的上限了,我们为什么要给你这么多?
此时面试官就是在考察你对自己价值观的判断和对薪酬的态度
那么,求职者不必在意面试官说的上限两个字,他其实是要让你说出你拿高薪的理由,这时候你就列举之前的工作中能证明自己的因素,比如:有xx年的工作经验,掌握了什么技巧,获得什么证书,参与过公司的什么项目,
2、当面试官问道:你认为老板应该给员工什么样的待遇,当面试官问这个问题的时候,是在考察求职者选择职位的重要动机和对待金钱的态度,
求职者在回答这个问题时,不必将重点停留在薪酬上,还需关注企业和自身的发展,
这时候回答:“企业给员工提供一个发展的平台,或者企业为员工提供一些学习培训的机会”比“企业为员工提供较高的报酬”更合适。
当然,还要一些其他回答:如企业重视员工意见。
3、还有面试官会问:你的期望薪资低于我们的薪资下限,这个问题你怎么看,这个问题用来考察求职者的应变能力,求职动机。
如果求职者遇到这个问题,应该十分注意,面试官已经在担心你对自己缺乏信心了,所以,你的答案必须让面试官打消这一顾虑。
但是千万不要临时修改自己的期望薪资,求职者可以回答的是,这是我的新起点,以前没有做过这样的工作,我也希望自己从零开始,用自己的行动和业绩赢得加薪。
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