好职位应该怎样谋取
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好职位应该怎样谋取,用人单位在发布招聘信息时,都会把招聘职位的任职要求、工作内容写清楚。这是不仅避免一些不必要的麻烦,还能让求职者了解到更多信息。说说好职位应该怎样谋取。
好职位应该怎样谋取1
一、关于什么样的职位算好职位。
1、你得找一家好公司。
什么是好公司?可以归纳为以下几点:
--产品附加值高,生意好,并且从其业务线看,具备持续发展的能力和前景;
--有专业的,聪明能干的,经验丰富的,并且为人现实的管理层在把控着公司,并且有保证一贯这样用人制度的公司;
--有严格的财务制度,对预算、费用和利润等与投入产出相关的内容,敏感并且具有强控制力的公司;
--崇尚客户导向,市场导向,结果导向和执行力的公司,并且这是一种深入骨髓的工作行为,而非贴在墙上的标语。
--有专业的,严谨的,全面的流程和制度,并且其执行有利于推动业务的良性发展,具有控制性和实操性兼备的特点;
总结一下,就是一家具备持续赢利能力的公司。
2、你得找一个好的发展方向。
什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白,在企业中,哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节,有时候是市场策划环节,有时候是研发环节,有时候可能是生产环节,视你所在的行业而不同。
最重要的环节,总是最贵的,最牛的,最得到重视的,也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威---你应该依附在这样的核心业务线上发展,至少能避免被边缘化,而成为关键人才的可能性则更大。
3、你得跟一个好领导。
好领导的标准很多,比如他愿意教你,对你和蔼,不限制你,给你加工资大方等等。
但是,要想有个好前程,关键的是,你要设法跟上一个在公司处于强势地位的领导。他强,你才能跟着上。跟上了一个弱势的领导,你的前程就很容易被跟着耽误了。
二、关于具备谋取好职位的资格
要具备什么样的资格呢?一般情况下,你得是用人部门眼里的优秀者。怎么样才算优秀?
1、对上级而言
--你要知道与他建立一致性,他觉得重要的事情,你就要觉得重要;他认为紧急的事情你也认为紧急,你得和他劲往一处使。通常情况下,你的表现和能力好不好,主要是你的直接主管说了算;
--你得具备从上级那里获得支持的资源的能力。别你干得半死,你的领导还对你爱搭不理的,那你就不具备本条的能力
2、对下属而言
--要能明确有效的设置正确的工作目标,使其符合SMART原则
Specific, Measurable, Attainable,Reachable, Time-based
--要能有效地管理团队内部冲突;
--要能公平合理地控制分配团队的资源;
--要有愿意和能力发展指导下属,并恰当授权;
--恰当的赞扬鼓励认可团队成员;
--尊重不同想法,分享知识经验和信息,建立信任的氛围;
3、对内部和外部客户
--愿意提供协助和增值服务
--善意聆听并了解需求
--可靠的提供产品和服务,并及时跟进
--了解组织架构并具备影响力。及早建议并维护关键的关系,使这样的关系有利于你达成业绩
4、对本岗位任务
--清楚自己的定位和职责
-结果导向:设立高目标,信守承诺,承担责任,注重质量、速度和期限,争取主动,无需督促
--清晰的制定业务计划并有效实施;
--学习能力-愿意学,坚持学,及时了解行业趋势,竞争状况和技术更新,并学以致用
--承受压力的能力:严峻的工作条件下,能坚忍不拔,想办法获取资源、支持和信息,努力以实现甚至超越目标;
--适应的能力:如适应多项要求并存,优先级变换以及情况不明等工作条件,及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化,领导会换人,客人也会变,别和他们去说“我过去如何如何”,多去了解对方的风格)
好职位应该怎样谋取2
曾经的“金三银十”也好,后来的“金三银九”也罢,每年三月和九、十月,历来被视为职场温度最高的时节,也是一年中的跳槽高峰。然而,前程无忧的一项调查显示,求职、跳槽的四季温差已经不像从前那么明显了,求职、跳槽的人愈加冷静理性,单纯的高薪已不再像从前那样吸引人。
调查显示,在被问及跳槽通常选择的时间时,虽然有41.53%的被访者表示会在春节后的招聘旺季跳槽,可是有超过一半(50.11%)的求职者认为何时跳槽并不重要,机会成熟了随时都可以行动,另外有8.37%的人会选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。
在面试时被问到跳槽原因时,“我希望能获得更大的发展空间”、“我期望自己的职业生涯能在贵公司更进一步”……只有12.37%的求职者会选择这样冠冕堂皇的话来搪塞面试官。“想到编个理由来隐瞒的”有10.58%,而高达77.05%的被访者都选择了“坦然如实道出跳槽的原因”。在阅人无数的面试官前,编造的理由是很难蒙混过关的,而那些冠冕堂皇的套话言之无物,说了等于白说。真正的跳槽原因也许听起来不那么光彩,但是绝对反映了你的诚信与坦白。
在选择新东家前一般都会做些什么准备工作呢?在这个复选话题里最被看重的选项是“要了解目标公司的背景(规模、性质等)”,占73.42%;“了解目标职位的情况(薪资水平等)”占了68%;选择“未来的工作环境(企业文化等)”有64.58%;“关于未来的直接上司的情况”占了13.16%;还有其他6.05%的人选择了开放回答,其中提到了“还会分析转行之后的行业前景和公司在行业内的竞争能力”,会“针对目标职位对自己进行必要的充电”,“会考虑目标职位与自身发展的契合度”,甚至还要考虑到公司上班交通方便与否的问题。跳槽时很多人都会考虑自己换工作以后能获得多少薪水,是赚了还是赔了。薪水当然是跳槽成本最重要的核算标准之一——有39.11%的人认为薪资的涨跌幅度是衡量跳槽成功与否的标准;而46.16%的人更关注的是职位晋升的`机会。只有14.74%的人看重的是新公司的假期、津贴、进修等其他的相关福利。要高薪还是要高职?或许这本身并不是一个需要取舍的问题,不过调查结果显示,高薪对于个人职业发展的吸引力,显然没有高职位来得有效,毕竟晋升本身就是获得高薪的有效途径之一。
跳槽时最大的外在压力是什么?调查显示,51.68%的人认为求职者互相之间所带来的激烈竞争成了跳槽时的最大压力;30.42%的人担心行业经济不景气,以致行业内职场萧条;19.05%的人认为压力来自于家人和亲友的反对;17.95%的人认为违约金、与原公司的保密协议等是跳槽的最大阻力;只有10.32%的人担心户口等问题。不难看出,剧烈的竞争给那些想要跳槽却还在犹豫的人确实带来了不小的压力,面临竞争,充分的准备和准确的定位显得更加重要。
11、95%担心自己年龄偏大会影响跳槽;40.26%觉得相关工作经验乏是影响自己跳槽的主要原因;41.68%担心跳槽所带来的不稳定性会带来职业风险;20.95%觉得自身的性格特点决定了跳槽不易;在开放选项中,13.32%的人提到了学历不够高、经验积累不够、甚至长相不好等也都制约着自己跳槽的计划。调查结果显示,丰富的工作经验是跳槽的制胜砝码之一,而在跳槽时追求个人职业生涯的提高与稳定相和谐,则是需要参照的最重要准则。
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