8加X的长假谁做主

8加X的长假谁做主，职工能否享受“8+X”式休假，人事劳动部门的工作人员介绍，这完全是单位内部规定，由单位决定。下面小编分享8加X的长假谁做主，一起来了解一下吧。

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网友：“8+X”式休假凭什么不让休

“我为什么不能把国庆、中秋假日与婚假、年假连起来休？这些假期可都是法律明确规定的。”上周，在某银行分理处工作的陆小姐拿着休假单去请假时，却遭到了单位拒绝。她原本打算将“四假”连休20多天，顺便去欧洲来个12日深度游，这下子泡汤了。单位的回答听起来也入情入理：本来营业窗口就少，近一个月都缺员运行，会影响工作。

记者在多家网站的论坛上看到，很多网友都在谈论“8+X”式休假。当然，赞同者相对较多，理由多为“可以到自己想去的任何地方旅行”、“天天睡到自然醒”……但也有网友“扔砖”，“美丽新世界”认为“8+X”式长假不值得提倡，既然把休假看做是休息、放松的一种方式，就应有一个度。网友“平淡入水”也表示，长假里并不能真正休息，外出旅游、走亲访友几乎占据绝大多数时间。而且，假期的天数越多，上班后反而越累，这也正是假期综合征的最直接反映。

单位：坚决抵制

记者采访了五家企业，没有一家单位表示会同意职工“8+X”式休假。

一家会计师事务所的人力资源部门负责人告诉记者，这个月已经陆续接到了五六名员工递上的“8+X”式休假单了，“有长有短，但一律不行。”该负责人的态度很坚决。他说，因为国庆节后的业务量不小，如果员工都要这样休假，那公司岂不要停业了？

“我们公司职工虽然不多，但属于需要团体合作的性质，绝大多数工作都不是一个人就可以完成的，往往都有连续性和合作性。如果有员工休假了，他的工作必然要由其他同事来代劳，这样一名职工的过分休假就会造成同事加班加点，甚至造成公司损失，这种损失又该由谁来买单呢？”经济技术开发区内的一家电子企业负责人也表示了反对意见。

专家：与单位协商解决

职工能否享受“8+X”式休假，人事劳动部门的工作人员介绍，这完全是单位内部规定，由单位决定。

“根据现行法律，国庆、中秋、婚假、年假能不能一起休，并没有明文的禁止规定。可以说，法律上是允许四假连休的。”劳动法专家张献福说，但在实际中，对于人手紧张或定岗定职的单位来说，是难于应付的。根据《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年假。年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”也就是说，“8+X”式休假能不能休成，还是要由员工与单位之间协商解决，尽可能照顾多方利益。如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，甚至可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

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假期归来如何增强职场运

刚刚经过一个假期，一来有些人放假的时候顾不上整理办公桌，匆匆忙忙就走了，二来经过好几天的沉寂，桌面上也堆积了不少尘土，所以放假归来的上班族们，回来先不要忙着布置工作，还是先把桌面整理干净。杂物要收拾好，桌面也应整洁如新，这样清洁而有序才能提升工作效率，对运势也有好处的。我们都知道左青龙右白虎，青龙位是在左边，平时在桌面的左边摆放名片、文昌塔以及一些略高的物品，可以增加青龙位的力量，会提高你的职场知名度和领导力。另外，有些人喜欢在桌面上摆放一些绿植来放松情绪，舒缓视力疲劳，但是要注意不要摆放仙人掌、仙人球等带刺的植物，它们会对你的运势起到不利影响，可以摆放叶子柔软宽大的植物，比如绿萝、芦荟、吊篮、文竹等。

另外，建议不要坐在背后靠窗的位置。背后代表靠山，而窗户不是实墙，起不到靠山的作用，后背无靠就代表着在职场上没有强有力的依靠，这可不利于事业的长久发展。如果实在不便调整工位，可以借助在背后摆放一块泰山石的方法来化解这种不利。

有些办公大厦的构造比较标新立异，导致内部会出现不规则状的`房间，这样的办公室气场分布不均衡，磁场也会不稳定，容易造成人情绪的不稳定，长期在“无所适从”的状态下，难免会在工作决策中造成判断失误，影响职场发展。另外，座位上方不能有房梁，否则会压制住你的运势，容易使工作出现障碍，尤其在与人沟通方面，多有冲突和争执。和上面的情况相同，如果实在不便调整工位，则可以在个人有利的五行方位上放置相应的吉祥物，吉祥物有引发和加强某一信息的作用，能够对不利运势起到规避作用，让你的愿望更快更好地实现。

温馨提示：办公室风水的对职场人士的影响是巨大的，同时也对职业的发展起着暗示和诱导作用。办公室是生财旺运的的重要地点，想要好运连连，就要学会创造个好环境、好风水，因为命局中所有的信息，必须在风水和大运的配合下才能反映出来。营造好风水就是创造好的生财工具，能否在职场上顺风顺水、名利两旺，都掌握在自己手中。