如何成功获得老板批假
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如何成功获得老板批假,职场上请假是在所难免的,每个人都会有私事的时候,有些公司请假不是那么容易的,那么如何成功获得老板批假呢?下面就跟小编一起来了解一下吧。
如何成功获得老板批假1
上班族常编出各种理由请假,但一旦露馅会很尴尬哦
对于上班族而言,难免遇到琐事缠身需要请假的时候,请假是个难题;对于无法正常享受年休假的人而言,请假更是难上加难。头痛脑热、家人身体不适甚至相亲,什么样的理由能够安全地请假?请假理由千千万,最后记得千万别发微博、别说话前后矛盾以防露馅。
直接请假遇到执着上司要想好对策
请假有着各种理由,有网友提出干脆以不变应万变,直接利落地提出我要请假。不过,这一招看似无招胜有招,实践过程中也会遇到不小的麻烦。陈小姐大大咧咧,前一天看电视剧熬夜了想请假,失眠了也想请假,睡过头了赶不及打卡,有时也索性请假晚去。以前上司管理宽松,不是太过分,请假理由很容易通过。后来,陈小姐跳槽后换了工作,再遇到类似情况,简单说要请假,就没那么容易过关了。上司会不停追问,直到陈小姐给出一个令人信服的理由,请假才得以批准。
职场提醒:请假看上司,如果上司打破沙锅问到底,还是得有所准备。
最常用理由个人身体各种不适
在一论坛调查中,身体不适这个理由位居请假理由排行榜第一名。谁没个头痛脑热,遇到身体不适,体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。除非遇到事业型的工作狂,看不得手下清闲,一般的感冒发烧让员工发挥敬业精神克服再克服。金小姐不幸就在这样一位工作狂的领导手下工作,怀孕7个月时见了红,请假回家休假。背后,男领导对着其他人感慨,“女人怀孕就是麻烦,娇滴滴的。”
职场提醒:千万别病后第二天又生龙活虎的,比没病的还有精神。
最有风险的理由称家人身体不好容易露馅
当自己明明生龙活虎,身体不适的理由已经用过之后,不少人就拿自己家人当挡箭牌了。杨小姐跟同事朱先生还是地下情的时候,清明、五一小长假出游,赶上值班,没少为请假而烦恼。“部门就那几个人,每个人至少要值班一天,如果我们俩请假请在一天,领导总是会打破沙锅问到底。”为了顺利请假,杨小姐跟朱先生没少想了理由。去年清明两人约好去婺源看油菜花,杨小姐说自己回宿迁老家扫墓,家在南京的朱先生就推脱说奶奶身体不好。
最后,两人终于如愿请了假。等到了五一小长假,朱先生再次以此为理由请假时,遭到领导质疑。“怎么老生病?生病了就只能你去照顾么?”在领导驳斥下,朱先生请假未果,两人出行计划泡汤,乖乖地留守单位值班。
职场提醒:记得上次使用这条理由时说的是什么。
最难拒绝的理由年龄大了要去相亲
这个请假理由适合用在已婚的上司面前。剩男剩女一大堆,相亲早已不是咄咄怪事。面对员工以相亲理由来请假,通情达理的上司多会网开一面。
徐小姐单身,独自一人在南京打拼,遇到情人节、七夕节、平安夜等一系列节假日,同事想找代班的,或是领导临时安排任务,第一个想到的总是她。“别人成双成对,自己独自过节就挺郁闷的,还要加班更是憋屈。”周末公司加班开会,徐小姐也总是被安排加班来做记录或是打印材料,客串打杂工作。终于有次当周末加班的任务再次来临,徐小姐打出了请假牌,“领导,我周末相亲没法来加班。”领导批准了。
职场提醒:记得从未说过自己是名花有主,也不要在微博上说出真相,现在同事间传得太快了,免得自找麻烦。
如何成功获得老板批假2
关于请假一定要注意的这些事
一、必须批准的假
1、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定,劳动者因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,可根据工作年限,享有3~24个月的医疗期;
劳动者因病在规定的医疗期内休假属于法定的权利,只要劳动者持有有效的病假证明,即有权享受劳动法给予的医疗期,单位也必须予以批准。
此外,如果劳动者在规定时间休病假的,单位不得因此解除劳动合同。如果单位以此为由开除劳动者,职工可要求单位继续履行劳动合同或要求支付赔偿金哦。
2、产假
根据《劳动法》第62条、以及《女职工劳动保护特别规定》第5、7条的规定,女职工因怀孕、生育,可依法享受相应的产假。
注意:除了《女职工劳动保护特别规定》有关于产假的规定之外,各省对于产假一般会有不同的延长。例如,有的公司还会给生育过后不满一年的母亲延长哺乳假。
产假是女职工的合法权益,如果单位拒绝给女职工休产假,女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。
3、婚假
婚假是最喜庆,也是最让人开心的一个假期了。在婚假期间,用人单位需如数支付劳动者工资,这不仅是对劳动者的权益保护,也是一种福利政策哦。不过根据政策不同,每个省份的婚假时间也各不相同。
2016年6月,29个省取消了原有的`晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
二、可协商的假
1、带薪年假
是劳动者连续工作一年以上,就可以享受的假期。
根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定,工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
不过,根据该条例第三款规定,单位因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,也可以不安排职工休年休假。
此外,根据该条例第4条的规定,若存在法定的情形,职工当年是不能够再享受年休假了。比如说,该年享受的病假已经超过了一定的时长,那么该年就不再享受年假,单位可以拒绝批准。
三、可酌情决定的假
1、丧假
生死乃人之常情,丧期也是每个人不想遇到却又难以避免的一个时期,给予员工丧假,不仅能对劳动者进行精神抚慰,还能有效调动劳动者的积极性。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1—3天的婚丧假。
因此,如果是国企的员工要求享受婚丧假的,假期在3个工作日以内的,工资都是可以照常发放的哟。
2、探亲假
探亲假是对于与父母或配偶分居两地的职工,每年给予他们团聚时间的假期。而且探亲假根据路程的长短,还可以适当给予路程假。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。
但值得注意的是,以上两个假期都是针对国企和事业单位规定的,而其他单位的职工是否享有,则需要由单位领导酌情决定了。
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