怎么看出是大领导的小情人

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怎么看出是大领导的小情人，职场的潜规则向来不会少，有些人觉得没有所谓各取所需，但有些人却非常讨厌这种行为，那么了解潜规则的征兆很有必要，下面分享怎么看出是大领导的小情人。

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得力助手

俗话说，一个勇敢的人和三个人帮不了有能力的人，也离不开别人的帮助。任何在事业上取得成功的人都必须有一个或几个在其中发挥关键作用的人。同样，一个企业家的成就背后，也会有一个或多个得力的员工作为他的助手。我听说过一条又一条的路，而且我专门从事这个行业。企业家不可能面面俱到，企业家也不可能有上天的能力。因此，一个好的助手对于创业者来说是非常重要和有意义的。一个诚实、可靠、有良好专业知识的助理，可以说是创业者非常向往的。这样的人是企业家的得力助手。有了这样的助手，对老板来说更是如虎添翼。

古往今来，上帝的得力助手协助的例子数不胜数。其中，刘备与诸葛亮的相互成就成为典故。诸葛亮出山后的16年间，帮助刘备打了很多胜仗，最终“夺了益州，助刘备称帝”。当然，得力助手不是等待，而是培养。所以企业家也要明辨是非，有意识地培养自己认为可用的人才，最终帮助他们发展自己的企业。

思维模型

一个人的思维方式决定了一个人的格局，而一个人的格局决定了他能发展和取得多大的成就。讲师在课程中常说：此刻坐在这里上课的企业家，智慧大，格局大！这句话不是为了在课堂上吹捧企业家，而是说实话。愿意花钱带团队学习，愿意在激励制度实施后把钱分给有能力有贡献的员工。和其他人相比，这样的创业者肯定有不同的思维和模式。比如有些人的思维中，金钱是最重要的，那么他的思维模式就会不断地把金钱放在第一位考虑。比如有些人把未来看得很重要，就会在平时的思维模式中不断修正自己的行为，这样才能有一个好的未来。这些就是所谓的思维模式。

其实我们看到的成功企业家，除了他们的成就之外，我们也应该看到，他们的思维模式其实是一切的助推器。日本著名企业家稻盛和夫，以“尊义顾天下”的道家思想为指导思想，开创了阿米巴经营模式，管理三家企业进入世界500强。华为的任当兵，凭借他的狼性思维和管理，带领华为克服困难和挑战，最终把华为打造成世界知名企业。

人体静脉层

不可否认，中国社会是一个有人情、有关系的社会，所以大家都知道人脉的重要性。可以说，拥有一个良好的人际网络将是我们在工作场所和商场的一个重要的额外优势。建立或加入一个良好的人际圈，不仅可以交流资源，还可以提升自己的形象，获得新的信息和思维，进而发现新的机会。说到人文圈，湖滨大学现在在国内是出了名的。湖滨大学由马云先生等人于2015年联合创办，校区位于杭州西湖大浴湾附近。参加者包括柳传志、史玉柱、霍等著名人士。

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三类女人容易成为上司的情人

（一）女公务员：

公务员队伍出现婚外情的比例十分多，主要是手里有权，工作轻松，自然就“饱暖生淫欲”，一般是有实权的男公务员，身边都会有年轻女人萦绕，加上长期缺乏监督体制，使得很多官员出现“天高皇帝远，今日有酒今日醉“。

在各级机关里，很多男性公务员由于手上掌握实权，一动笔就可以拨款几百万，这样的男官员一般都有情人，这是有权势的公务员。但是在乡镇基层，也有较多的基层公务员有两性关系，这些男人往往把手伸向自己的内部，相貌较好的女下属就成为他们的情人队伍一员。比如上次疯狂全国媒体的“公安局长公然霸占警花”，这位局长竟然要警花在局里值夜班的同时，再给自己在床上“值班”，警花丈夫甚至冲到局长办公室，强力要求局长放过自己的老婆，不要她成为局长的“陪人睡情人”，可这位掌握实权的公务员甚至拿出手【枪】来警告这位被戴“绿帽子”的弱势男人，警花为了让自己能留住公务员的饭碗，她委屈求全，忍辱“奉献”，这样的情况在公务员当中很多，其实在身边的公务员朋友当中也发生。

小文就是一位工作3年的公务员，她的科室里有6位同事，一个正科长，两个副科长，她是内勤人员，每天在办公室接电话，处理接待咨询，可科长对她有些骚扰行为，每次出差，都是叫她去，在饭局上，科长们就是讲黄段子，让她开始不适应，后来渐渐成为科长的“俘虏情人”，经常在外出差同居，小文也就“身价”直升。

（二）公司女职员：

公司女职员大多处在职业变化当中，由于工作不稳定，也会让人产生移情，公司由于处在社会环境当中，商业氛围很浓，受到社会不良影响极重。很多企业靠行贿搞关系等手法来挣钱。企业上司很多已经适应了社会的不良风气，找情人成为她们的流行时尚了，而很多企业的部分员工想通过这条路径来达到自己的满足，女职员成为上司的情人，可以提高待遇，晋升职位等等。

刘美是一位企业的文秘，活泼开朗，形象不错，经理就看上了她，她也渐渐成为经理的地下情人，待遇是每个月5000元，经常在公司没有几个人敢得罪她，因为有个顶头上司在保护她，对于她来说，工作上是称心如意，可是身体上不知道挨了多少刀了，一年被二次流产过。

做上司的情人，要学会服从。你的上司就是你的直接领导，每天要见面，还要商量工作，一点都不能避开。他要给你布置工作，而且跟别人一样严格要求，甚至有的时候，为了避嫌疑，故意当众严厉批评你，让你失掉面子，当众落泪。

做上司的情人，注定要忍住感情，不能流露出来。装要装的象，距离要合理拉开。两人可能刚才就在一起，但是一但到办公桌前，立刻将陌生的严肃的同事关系拿出来。

做上司的情人，其实危险系数很大。要知道，男人最不喜欢女人影响了他的前途和事业。一旦情人影响到了他的直接利益，那么，过去恩爱、照顾的情人面孔一下退去，换之的是公事公办的原则。也许你成了最先离开的首选人员。

（三）女销售人员。

这类的女人容易移情，感情变来变去，弄得老公总是放心不下老婆，造成女人多情有外因，也有内因，外情就是长得漂亮的女人，就会在生活当中遭遇男人的追求和骚扰，如上司看上她，在权利和金钱面前，此时的女人被迫移情；俗话说，娶上漂亮的老婆不放心。意思很简单，一看就知道外因对女人产生很大的变化。

陈珍就是多情的女人，由于长得俊俏，在大学四年里，就有十多个男孩子追求过她，她的男朋友经常更换，结婚后，在单位里，上司看重她，也是看上了的美丽，经常有饭局就叫上她，陪上级领导，应付应酬，这些外部因素让天生漂亮的她有时兴奋，有时感到厌恶，觉得这些男人把自己当成花瓶和玩物，想辞掉工作觉得又不现实，可就这样子的生活环境，最后她更换了老公，移情变成了现实。

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为何有些职场女员工会给领导当情人

1、徐小姐，27岁，心存侥幸，最后被迫离开

两年前，我刚参加工作，没有任何经验，能到这样的大公司觉得很幸运，对领导安排的工作加班加点都会认真完成，领导非常关心我，不时在业务上给我指点，我对他非常感激。

他很有领导能力，经常在完成一个项目后组织我们全体员工聚餐。

有一天，领导说要我陪他去谈一笔业务，让我准备一下。我一直等到下班，领导才过来找我，到了酒店我并没见过客户，而是看到餐桌上摆着的生日蛋糕，他让我吹蜡烛，并为我唱生日歌。

我当时非常感动，领导说在第一次见到我的.时候就喜欢上了我，我情不自禁的投入他的怀抱，那晚我们发生了关系。

直到半年后，我才知道他是有家室的男人。在我面前他一再保持会离婚和我在一起。

可是最终他都没兑现承诺，我为他打了两次胎，也耽误了青春。

后来，在她老婆的压力下，他把我调到了另外一个分公司，虽然福利待遇都很好，但我失去的青春又有谁能为我来弥补。

2、吴小姐，30岁，被人设计，心里特别后悔。

我是个农村姑娘，大学毕业后留在这个城市打拼，进入到一家公司工作。