职业转换需要遵循哪些原则
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职业转换需要遵循哪些原则?职业转换,并非一个时机的问题,只是更多人希望看到“时机”,看到让自己一眼明了的“捷径”。下面分享职业转换需要遵循哪些原则,一起来看下吧。
职业转换需要遵循哪些原则1
原则一:新职业是否与自己的性格特质吻合?
我始终认为,兴趣爱好是最好的老师,而无论从事何种职业,如果不能从中获得快乐、至少也应该是以一种“不拧巴”的状态在工作,否则很难持久。例如,原则性强、刻板的人,通常不适合从事以人际交互界面为主的工作,如销售、服务、市场等;而开朗活泼、好交际得人,通常不适合从事研发、技术类的工作,因为研发与技术类工作的界面多为设备、代码、产品、数据,需要特别严肃认真、一丝不苟的状态;尽管这两者之间并无明显冲突,但此类特质的人往往不太能够从工作中获得快乐,而工作与生活完全的割裂,理论上可以但实际上很难做到。
原则二:新职业是否符合未来三五年的趋势?
我们所处的是一个短平快的VUCA时代,几乎所有行业所有企业的生命周期都大大的缩短,而职业的生命周期也不例外的在缩短或快速更迭;因此,当下与未来已经不可能出现可以一辈子不变的职业,而很可能一个职业的生命周期也就三五年、最多不超过十年,分析一个新职业的生命周期与未来的趋势,最多也只能着眼于未来三五年的时间。
而如何判断一个职业是否符合三五年的趋势,如果缺乏行业研究的经验,普通人还可以通过一个最简单的方式来判断——未来哪些行业与哪些职位,是否可以创造更多的价值,以及如何创造价值的?搞清楚了这个问题,自然也就知道应该如何选择职业与转换职业,也知道自己应该做好何种准备。
原则三:新职业是否能够让自己成长或价值提升?
成长永远都无止境,而成长的副产品就是个人收入的提升,但个人收入的提升是建立在自己的个人价值得以提升的基础上。所以,如果新职业有机会让自己实现成长(提供学习培训与实践的机会)、能够让自己价值提升(成为紧缺人才、能够被需要)的话,高薪不过是水到渠成的事情而已。
换言之,选择平台很重要,不仅是选择这个平台是否可以给自己高薪,更重要的是这个平台是否能够让自己成长、让自己增值,而成长与增值与年龄无关,不要被年龄吓住。
职业转换需要遵循哪些原则2
什么时候才是转换的最佳时机
有少不更事者,初入职场,频繁地做“布朗运动”,没有一家公司能待够半年以上的,几年下来发现职业完全无序,没有延续性,不具迁移性,进行职业规划时很难找到发展的好机会。也有坚韧持久者,从毕业开始,在一家单位待了十几二十年,忽然意识到外界的精彩,想跳出来,却发现自己完全没有和外界竞争的优势了。
职业转换的时机绝不是以固定的年限来判断的,也不是因为有了什么好机会就需要做出选择的。职业转换,需要注意以下几点:
一、职业转换,不是忍无可忍,而是另有期待。我在平时做咨询的时候,总会遇到非常着急的来询者要做加急咨询,他们多是因为在一个职位里面做的非常不开心,来找我的目的只有一个:帮我判断一下,我到底该不该辞职。这个时候,我往往也会先问一个问题:辞了职之后,你会去哪里?如果答案是:“我可以……”,而不是“现在有……的机会”,那么我就可以初步判断辞职不合适了。因为对于这些人来讲,辞职之后的去处都还只是可能性,甚至是镜花水月。
为什么在前途不明的时候要辞职呢?职场中有各种压力:人际关系、发展瓶颈、能力焦虑、价值失落,如果因为压力而辞职,那么适合的职位就几乎不存在了。如果因为忍无可忍而转换职业,你就会发现,不幸地从一个忍无可忍跳进另一个忍无可忍。当一个人内心没有坚定的期待的时候,职业转换不是解决问题的办法,而是假借解脱的理由。期待是什么?是自己希望通过职业获得的明确的价值,任何转换都有风险,有期待的转换是在降低风险,不断接近适合的状态;忍无可忍的转换是在增加风险,徒增焦虑的可能。
二、职业转换,不要被利益引诱,而要受发展驱使。工作三五年,有了一些工作经验,有了比较熟练的技术,积累了相当多行业的人脉,机会也会随之而来。于是,有些纠结的人又来问我:这几个选择怎么选呢?你看,甲公司薪水高,乙公司福利待遇好,丙公司未来或许有更大的发展,好难取舍啊!这时候,我就会问这样的问题:在你人生的这个阶段,最重要的生涯目标是什么?往往被问到这个问题的时候,来询者又开始挠头了:似乎从未真正想明白过。
看职场百态,很多时候,我们会因为看到一个版本的故事反复上演而哑然失笑,然后,又让这些故事在自己身上发生。总结过去的时候,有些人总是充满了悔恨,悔不该当初因为收入失去了发展机会,悔不该当初因为家人反对而放弃了创业的想法,悔不该……这样的悔不该太多了,而且都是指向他人和环境对自己职业发展的影响的。每到此时,我最想问的就是:做选择的时候您老在哪里?知道自己追求的是什么吗?
三、职业转换,不要仓促而行,而是有所准备。大家总能听到一句话:机会是给有准备的人的。不过这句话好说不好做:什么是有准备?如何准备?当你看到和你一起毕业入职的哥们不知不觉中做起了项目管理的'时候,你会惊讶他一个技术男是哪里学来的管理知识吗?当你看到有人跨部门从销售专做HR,你会抱怨说有人就是会走上层路线吗?当你对体制内发展失去信心的时候,你会把一个农村孩子的职业发展顺利只是归因于勤奋吗?
职业发展,与学校教育中的传统考试最大的区别在于这不是一场智力竞赛,也不总是有标准答案。如果带着考试的思维冲进职场,多半都是要碰得鼻青脸肿。如果凭着自己的小聪明,在机会来时冲一把,不仅胜算不大,甚至会因为锋芒太露而适得其反。职场上的准备也绝非能力方面的准备,人际、人脉、经验、资源,都是不一样的准备,这些准备从结果上看也都是水到渠成,而实际上是用心而为。
四、职业转换,不是割裂重来,而是一次新的资源整合。特别是对于换行的朋友来说,因为种种原因,对之前的职业心有不满或者对新职业过高期待的时候,就希望重新来过,这其实是一种与过去的割裂,也是对自己的否定。这种做法糟糕在不仅职业发展的外在延续性没有了,就连内在延续性也失去了。
在如今的职业世界中,特别是在大城市职场,职业变换是很正常的现象,对于那些在中学教育中从未接触过职业教育,大学教育中也未充分补课的人来说,毕业后一般会选择与专业匹配的职业,或者出于兴趣进入一个陌生职业,那么适合自己长期发展的“中奖率”就会很低,职业变换就很必要了。但是如果因此受挫,在职场上摸爬滚打了几年,换了新职业,就希望改头换面,割裂重来,无疑不是资源的浪费。每个人,至少有经历。能力可以迁移,经验可以成就,人脉可以链接,兴趣、愿景、对未来的的构想都可以作为资源被整合到新的职业发展方向上。如果给自己死路,没人可以救你。
职业转换,并非一个时机的问题,只是更多人希望看到“时机”,看到让自己一眼明了的“捷径”。其实,最适合自己的捷径在每个人自己那里,对自己探索的足够明白了,只需要用心,职业自然顺畅发达。
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